入职担保法律效力
1. 入职前为什么要签经济担保书，这有没有法律效应
1.这是企业为了复防止员工由于自身制原因或者疏忽大意造成公司损失，公司可以以这个担保书追究员工的相关责任。
2.关于劳动法并没有就这种情况，做出相关规定。
3.也就是说，你签订这个协议性质的担保书，如果不存在合同无效的要件的话，对你本人是一个很不利的约束，存在一定的风险。是具有法律效力的。最好不要签这些东西。如果必须要签，自己要留一些对自己有利的证据，预防公司侵害你的合法权益。
根据我过民事诉讼法相关证据规定证据有7种类型。包括书证.物证.视听资料.证人证言.当事人陈述.鉴定结论.勘验笔录。就你这个个案。我个人认为比较容易留的证据应该是视听资料。书证。和证人。可以再签订协议之前，用录音设备录下你们的谈话。证明自己并非出自本意，要签这个协议。还有可以拍一些照片。可以找你们关系不错的同事作为证人。还有就是关注一下协议的相关内容，并要一式两份。是否存在一些不合法因素。这些都会对你日后维权有帮助。
2. 财务入职签担保书是否合法
财务入职签担保书是不合法的，是属于违反法律强制性规定的，不发生任何的法律效力。根据《民法典》第一百四十三条的规定：”具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。会计人员签订的担保书需要发生法律效力的，应当具备三个条件，一个是双方当事人都应当具有相应的民事行为能力，都应当是完全民事行为能力人，其次是双方都意思表示真实，无任何的隐瞒或者欺诈，最后的条件是不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，但会计人员签订的担保书是属于违反法律、行政法规的强制性规定的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
3. 公司入职要签担保书，是否具有法律效力
一般公司入职时并不用签署该担保书，如果它和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。
如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。它便具有法律效力，但有很大风险。
4. 入职担保到底起法律效应不
摘要内容就业担保书，只要担保人和公司签订的就业担保书是双方真实的意思表示，便不存在欺诈、胁迫等情形，不违反《担保法》、《合同法》、《劳动法》等法律禁止性规定，就是合法有效的，可以作为法院审理的依据。【案情回放】小张到一家皮草行求职，老板提出，由于员工保管的货物比较贵重，因此，员工在签订劳动合同时，必须提供一名担保人。于是，小张找来了在某公司任经理的舅舅，与公司签订了就业担保协议。协议中写明：“若被担保人在本公司工作期间使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿。”两年后，由于小张的工作失误，致使皮草行的两件名贵裘皮大衣丢失，造成经济损失近3万元。小张赔偿不起，舅舅也不见了踪影。于是，皮草行就把小张和他的舅舅一起告上了法庭，要求小张赔偿损失，舅舅承担连带赔偿责任。结果一审法院支持了皮草行的请求，但是终审法院做出了改判。【争议焦点】就业担保书是否具有法律效应？支持者认为，只要担保人和公司签订的就业担保书是双方真实的意思表示，便不存在欺诈、胁迫等情形，不违反《担保法》、《合同法》、《劳动法》等法律禁止性规定，就是合法有效的，可以作为法院审理的依据。反对者认为，根据《担保法》的规定：“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。”但是就业是为了谋求基本生活资料，和一般经济活动有所区别。由于用工双方具有从属关系，而非平等主体之间签订的协议，不属于《担保法》的适用范畴，就业担保书亦无法律效应。【忠告】单位在签订劳动合同时，向求职者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）肯定是违法的。至于有经济实力的担保人担保赔偿经济损失的协议是否具有法律效应，目前尚存争议。在司法实践中，既有支持的判例，也有不支持的判例。其实，就业担保并非什么新事物，和建国前的“铺保”相似。它和“以人为本”的管理理念背道而驰，具有先进文化的企业不会选用。
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5. 入职签担保书是否合法
法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳雹悉动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，培猛没有法律效律。
法律源中乎依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6. 员工入职要求签经济担保书，这合法吗
劳动法没有这样的规定。
但企业要求职工签定这样的担保，职工也同意，担保人也同意，这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。
作为企业和自然人，也就是民事主体，进行民事行为时，只要法律没有禁止的，都可以进行。因此，一旦签定了担保书，被担保人给公司造成了经济损失，如被担保人无力赔付的话，担保人就应承担连带责任。
该担保书签订后即可生成相应的法律效力。签不签只能从你对该职位的需求度为出发点考虑了。
(6)入职担保法律效力扩展阅读：
劳动者权利：
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。