不按时支付劳动报酬的法律责任

⑴ 欠员工工资不给会负什么法律责任

1. 拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。
2. 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并可能被处以罚金。
3. 员工在工资不被支付时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以追讨欠薪。
4. 劳动监察部门一经查实用人单位欠薪，可对其施以行政处罚，包括罚款。
5. 员工亦可通过民事诉讼程序向法院提起诉讼，追讨欠薪并寻求赔偿。
6. 对于拒不支付工资的用人单位，若情节严重，将触犯刑法，面临刑事责任追究。
综上所述，用人单位应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免法律责任的发生。

⑵ 用人单位未按时支付劳动报酬的有哪些法律风险

用人单位未按时支付劳动报酬的法律风险主要包括以下几点：

1. 违反法律法规：用人单位未按时支付劳动报酬违反了《劳动合同法》等法律，侵犯了劳动者的基本权益。

2. 面临经济补偿风险：若劳动者因未按时获得劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，数额可能从数万元到数十万元不等，加重企业财务负担。

3. 引发劳动争议：未按时支付劳动报酬容易引发劳动争议，增加企业的法律成本，包括可能的仲裁、诉讼费用等。

4. 行政处罚风险：用人单位的此类行为若被认定为恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚，如罚款等。

5. 影响企业声誉和竞争力：此类行为会损害企业的社会形象，影响其与合作伙伴、客户的关系，以及招揽新员工的能力，从而削弱企业的市场竞争力。

6. 内部运营风险：长期的未按时支付劳动报酬会导致员工不满，影响工作效率和团队稳定性，进而影响企业的正常运营。

为了避免这些法律风险，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动报酬，并加强内部管理，提升员工满意度和企业竞争力。

⑶ 2024年劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么

一、劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么?

拖欠扣工资的法律责任是，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠扣工资的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、公司拖欠扣工资员工可以单方离职吗?

可以，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

正常情况下，用工单位应该每月按时给职工发工资，如果遇有特殊情况需要延迟发工资，原则上应该跟职工协商一致。如果没有任何正当理由无故拖欠或者随便扣除职工工资，职工可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，或者向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。

⑷ 新民法典劳动法拖欠工资的规定

一、劳动法对拖欠工资的规定
劳动法对拖欠工资的规定包括以下几点：
1、雇主应以货币形式按月支付劳动者本人工资；
2、雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资；
3、工资支付应依照劳动合同的约定，每月按时足额支付，无正当理由不得扣发工资。
二、公司诈骗的处罚标准
公司诈骗的处罚标准如下：
1、诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；
2、数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、劳动法中关于拖欠工资的定义
劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资支付应依照劳动合同的约定，每月按时足额支付，无正当理由不得扣发工资。
四、最低工资标准的确定因素
确定和调整最低工资标准应综合参考以下因素：
1、劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区间经济发展水平的差异。
五、劳动法中关于工资支付的规定
根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
六、劳动法中关于拖欠工资的界定
1、全日制用工的工资每月应一次性以货币形式支付，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的即为拖欠。
2、非全日制用工（小时工）的工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的即为拖欠。
七、拖欠工资的责任
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3、安排加班不支付加班费；
4、解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。