当官不上班受什么法律责任
1. 当公务员具体有什么好处，明白人说详细点
1、工作相对稳定
在这个经济颇不稳定的时代，公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，被撤职，那么裁员、下岗的几率很小。当然，这种动机也是不可取的。
2、 薪酬、福利待遇比较可观
随着2015年国家公务员工资改革来看，此次调薪不仅仅是简单的加工资，也在一定程度上优化了公务员工资的结构，破除“增不抵缴”的局面。这对于准备参加2016年公务员考试的考生们来说无疑又是一个好消息。公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。另外，福利方面，公务员不需要缴纳社保，而且还有公费医疗，别看这些琐碎的支出，加起来也是一笔不小的费用，据统计最高可以占到基本工资收入的31.1%。除此之外，公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的，退休后后的福利保障也很充分等。
3、公务员的社会地位比较高，所以更容易获取更多精神上的满足感。特别是对于刚毕业的大学生朋友们，可能面临着择偶，而日前社会中，公务员职业也开始成为年轻人择偶的第一选择。
4、众所周知，公务员工作时间相对固定和规律，工作强度适量。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。如今经济高速发展的社会很多人的工作和休息时间不规律，工作任务过重，工作压力大，甚至产生“职业病”。这不仅对自己的身体造成一定的伤害外，也影响“幸福感”的提升，这一点也逐渐成为众多人更心仪公务员职位的一个重要因素。
2. 马上五十岁了，调任到新单位后没有实职，应该如何正确处理
50岁，对于体制内人员来讲，是一个非常尴尬的年龄。往上走，前路基本上已经没有了发展的可能，能维持现状就已经非常不错了。往后转，想提前休息吧，又没到时候。干工作积极努力吧，身体、思想、学识、能力等各方面，已经在走下坡路，根本不像以前那样风风火火的了。但如果因此贻误了工作，或者造成工作重大失误，又容易晚节不保，干了一辈子革命工作，却没落个好下场。
对于50岁的人员来讲，如果调任到新单位，却失去了实职，大概有三个原因： 一是犯了错误。 因工作失误，或者违反了工作纪律，不适宜在原机构、原岗位工作，被免职后调整到其他单位或者岗位。根据犯错的大小，有可能免职、降级，或者只是不担任实职，待遇还在。这种情况下，就只能埋头兢兢业业工作，以成绩重新换取人们的认可。千万不能破罐子破摔，否则还会受到更大的伤害。
二是机构改革。 党政机构和事业单位改革，机构精简，人员编制都少了，领导职数也相应减少，原来许多在职人员，要几个人甚至十几个人竞争一个岗位，难免就有人因此失去实职。辽宁省事业单位试点改革，省直市直机构减少50%，县区直事业单位减少90%。机构减少，同样意味着领导职数减少，最起码这些减少后的领导班子，最少都有一个一把手，也许还有一个以上的副职，这些人员裁减下来，不可能在短时期内被安置、消化，只能是暂时享受待遇，以等待重新任命实职。对于年轻人来讲，以后还有机会，但对于50岁以上的人来讲，大多数情况下，就只能享受待遇等待退休了。公务员和参公人员还好点，可以凭“职级并行”，论资排辈继续晋升，最起码待遇不受影响。但事业人员就只能默默地等待退休了，能再次担任实职甚至晋升的机会，已经非常小了。
三是退居二线。 一些领导干部在年龄大了之后，因为身体或者其他个人方面的原因，主动放弃实职职务，退居二线，以减轻工作压力和思想负担，干一些力所能及的工作，等待退休。还有一种是因为领导职数短缺，一些地方领导干部在男满55岁、女满50岁，或者男满58岁、女满53岁时，鼓励或者要求退居二线，以便腾出岗位，让少壮派顶上。这是组织需要，并非个人意愿，因此在被动退居二线时，都会给一定优待，比如工资、级别提升，或者可以调整到一些更有保障、福利更优的单位、岗位。
50岁还没有到退休年龄，不管是主动或者被动退居二线，还都不是休息的时候，需要继续努力工作。不担任实职，并不是不工作或者没有责任了，如果因此长期不上班，或者出工不出力，容易造成“吃空饷”的问题，或者懒政怠政，临退休违反纪律，被处以党纪或者政纪处分。
工作调整是常事，尽管会有各种原因参杂其中，但是面对此种情况，小猿有几点看法供参考：
一是尽快调整心态，适应环境。
职位、工作内容、身边人和事，乃至职位和层级的调整及变化，对于个人来说都是不小的挑战，因为长期某领域的工作形成的思维、方式、习惯或是出于留恋、或是出于畏惧，但不管何种情况，心理上需要一段调整的时间。且来到新的环境，尽快融入和开展工作才是首要的。常言“相由心生”，借用来说，个人的情绪会在面部体现出来，这对于新单位工作开展来说是不利的。
二是合理评估情况，分析对策。
（1）职级得到晋升，“明降实升”。从题主的问题来看，原单位应该是一名实职干部，而新单位为非领导岗位。如果是新单位的职务比原职务或职级有晋升，比如从副处长到调研员、副厅局级干部到巡视员等，此时应该感谢组织和领导。从实际意义上讲，医疗、补助及福利待遇都将上一个台阶，同时工作内容也更轻松，在这个年纪恰好可以得到放松，何乐而不为。
（2）平级调动，转非任职。如果是在乡镇一级，这个年纪在某些地方可能会转二线，属于这种情况的还是要有平常心，没有人会一直大权在握，没有人会一直高高在上，时间会带走一切。如果非以上情况，那就很有必要反思、剖自自己了，查找自身差距和短板，在日常工作及人际关系处理方面是否有待进一步改进等，毕竟有着成熟的工作经验，在新的岗位当好参谋，同样大有作为。
如果你是行政干部，首先强调一点五十这个年龄能够调任，在地市州至少是县级，在县市至少是科级干部，否则你根本没那个资格。原因有三种，一是按照干部管理规定，在同一岗位任职达到10年必须交流到其他岗位；二是这次至上而下机构改革，很多部门合并造成领导过多，怎么办？许多原单位正职就在新单位任副职，副职改非的情况，或是调到职数有空缺单位任闲职了；第三种原因，按照50岁这个年龄，在县市就是要为年轻干部腾位置了。当然还有一种原因希望题主不是，一般是组织发现群众反映干部问题较多或纪监委有相关案件线索涉及，为后续调查或处理做准备了。
结合题主这种实际情况，到了新单位没有实职，那说明题主在原来单位是实职工作，马上要50岁了，我们谨慎一点说题主至少是个科级干部，以前是个科长，现在到了新单位要么是变成了主任科员，但是从一个虾米单位调到了一个更大的单位平台；要么是直接任用为副调研员，即便是离开了曾经的工作单位，但从职级上也会有所提升。年近半百的体制内人员，走起路来求的都是稳健，这种前提之下，不可能走下坡路要么调到了更大的平台，要么职务薪水上有起色，不然不会出现这种选择。
我身边就有类似的例子，某事业单位的副局长，行政级别为副处级，从原单位调入国企担任调研员，虽然从行政级别上来看是提拔了半个，但是从实际工作上来看，则没有实权，然而从薪酬上来看，国企调研员的薪酬要高于原单位的副处级职务，所以，这种事情完全看个人想法和意愿，都说无利不起早这是一个很现实的说法。
题主这种情况，我认为已经是占到了便宜，所以不要过于看重手中的权力，毕竟这东西生不带来、死不带去。一定得调整好自己的心态，很多人都是在走到波谷的时候自己调整心态后才又走上高峰的，对于调整不满，该休息就休息，该调整就调整，千万不要带着怨气去工作，走到了一定级别看的是度量，不是气量。
题主这么走自己的路，肯定是有自己打算的。即便自己决定了不把心思扑在工作上，也要弄清楚自己是 游戏 人生还是陪伴家人，只有选定了目标才不至于虚度后面的光阴，毕竟不到50岁，正值壮年，心态、状态、人脉各方面都十分成熟，自己也能够看清楚前面的道路。所以，一定要确定好自己的目标方向，理清思路，这样才能为后面打下基础。
这是一个最关键的部分，心态调整好了，思路清晰了，那就剩下怎么做了。所有的事情只有计划、只停留在纸面上和思想上都是干不成事的，必须得结合实际情况去做，想要继续工作就按照自己的规划，在工作上努力；想要陪伴家人，就在家庭上多付出一些、多关注一些；想要玩好，就选一个兴趣爱好投身进去。毕竟日子都得往下过，能不能过好全看怎么去做。
总之，各个单位的实际情况是千差万别的，没有人能够针对某个问题有一个定式，所以不可能在具体怎么做上给出具体方法，仅仅能够在宏观角度上来讲一讲，题主结合实际参考食用吧。
我原来在事业单位做临时工的时候，就有这样的情况。
有一位老大哥，十八岁开始工作，三十多岁就已经是副科级领导。
但是多种原因，当五十多岁的时候还是副科级领导干部。
在我到了的两年后，我们那时候的一把手看老大哥的情况也是太悲催，于是给使使劲，弄了个正科级领导。
换了个清闲的单位，编制也过去了，可是虚职，没有安排工作。
理由是“岁数大了，身体也不好，承担不住工作量大的工作”。
其实大家都是心照不宣。
所以您要明白：
每个单位的公式员工都是有要求的，也就是说基本一个萝卜一个坑，如果来了个外来编制，担任实职，就相当于您顶了后面人的领导职位。
可不要觉得没什么，尽管您年龄比较大，资历比较老，但是这种情况是对于原单位来讲的，对于新单位您就是插队的。
很多人等了一个位置也可能好几年，眼看就要媳妇熬成婆，突然半路杀出程咬金，您觉得合适么？
所以说作为新单位的一把手会权衡其中的利害关系，妥善处理。
在体制内，年龄是个宝。可能您觉得您能力超强，完全有资历胜任更高级的工作，可有些职位是要求年龄的。
没有人愿意打破这项规则，按道理说您已经五十多岁，排除那些大领导，您基本前途也就定型了。
建议您：
别的单位调任，还是虚职，您多半是升了。要不然谁也不想从实职变成虚职。
既然这样有什么不好呢？应该高兴呀。
奋斗了半一辈子，受领导关怀弄个升职，内心要学会满足，不要过分的抓住权力不放。
毕竟年龄已经到了，应该把舞台让给年轻人，心理不要不平衡，因为人人都是这样过来的。
没有了实职，说明工作量少很多。
那么就要修身养性，培养一个能让自己有获得感的爱好，最后是能够当众分享。
比如画画，写字，主持等等。
这些爱好做精之后，还可能获得经济价值，同样让人愉悦。
如果您确实没有什么爱好，也不想培养爱好，一心就想以单位为家，热爱工作。
那么也可以主动和单位的一把手谈心，说您也不需要什么职务，就想干工作。
现在各种临时小组，办公室，工作那么多，您去牵头发光发热也是可以的，我相信一把手也是会考虑的。
但是就我个人而言，觉得这样就没必要，很多时候就适应环境，哪怕是清闲的环境。
我是小凌子
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50岁能调任，单位还你是不错的。正常来说，就是给你养老了，顺便又给你一个编制，所以没有实职也是正常的。
首先又是新单位，你业务肯定也不会太熟悉。在体制内想要熟悉一个单位，也是要花几年的。再过几年，你也要退休了，所以时间上是来不及的。建议你看看报纸喝喝茶就好了，不得罪人，开开心心过好接下来的日子就好了。
快五十了没有实职其实也挺好的。干嘛要实职？虚职就是待遇有了。也蛮好的。实职要操很多心。要是工作放在哪里都能搞好工作，与职务很有关系吗？有些有实职也不就是没有做出啥成绩大有人在。假如斤斤计较实职，估计也不是啥好干部。鸟也不是啥好鸟！您说对不？
从题主提的这个问题看，原来自己是有实职的，假如是低一级实职，调任上一级虚职，这说明领导还是照顾你的，虽说不再适合从事原来的领导工作，还给你了一个离开的理由，让你更轻松一些，你不觉得需要好好谢谢领导吗？
假如你是由同级别的实职，调整为虚职，按年龄看并非很正常的调整，这只能自己从自身找原因了，不是工作能力有欠缺，就是工作上有明显的瑕疵，但肯定不是犯了啥错误，不然现在这个岗位也是不可能的。
但不管是哪种情况，既来之则安之。不到五十岁，还不是歇脚的年纪，完全可以在自己的岗位上干一番事业。一方面自己要对自己有一个清醒客观的认识，要充分发挥自己的长处，立足本职，干事创业，展示自己的能力和水平；另一方面要总结经验，真正理解领导对自己岗位调整的原因，对症下药，不满意、不适应、不甘心，就要想办法改变，只要自己付出了、努力了，或许就有一片新天地，即使不能取得命运的翻转，内心也不至于留什么遗憾！你说是吗？
什么五十岁，实职都是借口。想干事，与年龄，职位关系真不大。
既然是一个单位，需要做的事一定不少，有点担当，该做什么就去做。群众的眼睛是雪亮的，领导也不都是瞎子，做出来成绩自然有目共睹。
权力与责任是相匹配的，五十岁说明你也工作时间不短了，组织调你到新的单位不给你实职，说明你并不适合在权力方向发展。
要认识自己，有自知之明，人说五十而不惑，一切都是最好的安排，再也不要纠结于什么实职不实职了吧。
越想当官越当不成，关键是你有何种专长你能做什么？我当医院副院长时组织部自己来医院宣布的，那时手术很多又是切脾又是计划生育手术，加上双抢季节农村矛盾多，吃有机磷自杀抢救。当外科医生太忙，我提出做好手术但不做领导。卫生局老干部专门乘机船五小时来找我说，你指挥了外 、内、妇，手术室护理部其实已经当了很久了，这次组织调正，名正言顺罢了。我不当的理由是，不是本地人怕有派性，而且开会太多家里孩子小。卫生局带上去了，组织部不理没几天就宣布了。最后在卫生局退休，老干部说，我们还是看对人的，你走了，同样的位子两任领导经济上都犯错误了！
3. 如何看待事业单位消极怠工现象
首先要以身作则，树立有为才有为的工作理念。
作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。
为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念。
总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。
4. 为官不为行为中违反政治纪律行为的具体表现是什么
为官不为的具体表现（一）
为官不为具体表现在哪些方面呢？
一是失去好处、士气低迷。自八项规定出台后，有的干部认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了，公车也不能乱用了，发的福利也少了，相比以前罗刹打了，觉得实在是没劲。于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。
二是缺乏钻研、黔驴技穷。少数领导干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，工作思路不宽，新的方法不多，有的甚至束手无策。
三是胆小怕事、裹足不前。有的干部在工作中怕担责任、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。他们畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失，心心念念的是自保，谈何维护群众利益？
俗话说得好：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。我们的领导干部，绝大部分是由财政供养。这些钱从哪里来？都是老百姓上的税，是他们的血汗钱。老百姓是我们的衣食父母，所以作为公职人员，身在其位，必谋其职。不然怎对得起自己领取的薪水？怎么担得起组织对我们的信任？除了领导干部要提高自觉性，更需要组织、人事、纪检等部门采取相关措施。
一要加强思想教育。加强对干部的思想教育，以社会主义核心价值观为引导，从而坚定干部理想信念，强化群众观念，牢固树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。
二要加强制度建设。制定出台严格的查处惩治制度，还要坚决逗硬惩处机制。抓典型、树案例，要让那些“为官不为”之人看到党和政府惩治“不为”的决心和行动，让他们知道，“不为”也是一种腐败，进而改变工作作风。
三要加强督查问责。对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失职。
为官不为的具体表现（二）
官，是众多职业中的一种。作为个体，选择“为官”，就是运用合法的职位公权来服务公众、服务社会。从职业角度讲，“为官”必须尽官职所赋予的责任，如同当教师必须尽教书育人责任、当医生必须尽救死扶伤责任一样。“为官必为”就是必须安于自己的官职，勤守自己的官责；反之就是“为官不为”，就是放弃做官应尽的责任，这是渎职。这种行为一旦泛滥，就有可能使整个社会沦为“无责的社会”。
长期以来，我们一直把官业群体看成是“无私奉献”的特殊群体，以至于忽视了官业群体本身是一个“俸禄”群体，即当什么级别的官，就有对应标准的薪酬和福利待遇。“为官不为”的实质是只拿“俸禄”，不干实活儿；只讲报酬，不做付出，因此是一种“不劳而获”的“食利”行为。这种行为一旦合法化，就会破坏“按劳分配”制度，引发人们的不满。
任何人不论从事任何职业，其享受多少权利、获得多少利益，就必须担当与之相对应的责任，付出相对应的劳动。对为官者来讲，国家给予某个职位的薪酬福利和对干部的选拔任用，(www.fwsir.com)是与该职位的为官者为人民尽了多少责任，办了多少好事实事相对等的。同等职位的人，为人民谋利越多，获得升迁的可能性就越大。“为官不为”既是在破坏权责对等的基本社会道德，也是在消解普遍平等、公正的社会价值导向。
其实，“为官不为”现象一直存在，只是目前被反“四风”的“照妖镜”照出了原形，使一些官员备感“为官不易”。反“四风”不过是要求所有在职为官者遵守基本的职业要求。但反“四风”为何引发出某些公务员备感“为官不易”的反弹效应呢？唯一可以解释的是，在未反“四风”之前，当官太容易、太自由了，可以想干活儿就干，不想干活儿就不干。正因为如此，才有反“四风”。反“四风”，就是反“为官不为”，就是反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的坏风气。所以，“为官不为”的根本危害，就是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行，一些领导干部忘记了为人民服务的根本宗旨。
“为官不为”何以会造成“四风”盛行？这是因为：第一，“为官不为”就是不干活儿，就是不干实事，但又要出政绩以谋求升迁，所以只能搞既应付上面、又应付下面的形式主义；第二，“为官不为”就是只追求权力，不担当责任，自然就会形成官僚主义，因为官僚主义本质上是权力主义：权力创造淫威，淫威逼迫服从。而淫威与服从，是当官既不作为，又有政绩的两种操作方式；第三，当官一旦放弃责任而追逐权力，其生活目的就是享乐。追求权力和谋取更大的权力，是为了保障享乐和提升享乐的水平，而享乐自然滋生出奢靡之风的盛行。
“为官不为”不仅危害干部队伍，更祸害社会，破坏党和政府与人民群众的鱼水关系，损害党和政府的形象，阻碍社会的健康发展。因为良好的党群关系是建立在人民利益高于一切的基础上的，政府在人民心中的形象是通过为人民群众解困解难而积淀形成的，因而，维护良好的党群关系，建立良好的政府形象，必以官员们“勤政为民”为己责；相反，“为官不为”完全违背了基本的为官之道，凡事以说为能，以装样子、摆架子、做形式为要，严重脱离群众、脱离基层，脱离问题本身，凡事拖延、应付。所以“为官不为”一旦泛滥，不仅破坏党群关系，损害政府形象，而且将从根本上损害人民利益，危害国家，阻碍社会健康发展。
为官不为的具体表现（三）
当前，随着刹“四风”的持续深入，一些不敢担当、不愿负责的“为官不为”现象有抬头之势，必须引起高度重视。深入探究“为官不为”的表现和成因，提出有针对性的治理措施，对于深入整治“四风”、优化从政环境、形成良好政治生态具有较强的现实意义。
一、望闻问切：深入查摆“为官不为”主要表现
1、求稳怕乱，规避风险“做样子”。一是固步自封只求“过得去”。全面深化改革、打破利益固化藩篱，是当前推进科学发展的重大任务，必须要有股闯劲和拼劲。而少数干部不敢闯、不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事都要等着上面下指示、等着别人探路子、等着外地出经验。特别是一些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得“船到码头车到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是明哲保身乐于“当好人”。有的为了所谓的“干净”、爱惜“羽毛”，认为不工作、少干活就能够防止出错，为“不干事”找借口。不愿意干“得罪人”的活儿，怕惹麻烦、招非议。有时疲于应付上面检查、糊弄下面搞形式，装样子、走过场，工作不务实。比如，湖南省政协原副主席童名谦在官场以清流自诩，绝不多事，正是由于在任职期间“严重不负责任”，致使衡阳市选举湖南省人大代表时发生严重贿选案件。三是漠视机遇工作“不主动”。面对经济发展“新常态”下的难得机遇，“抢抓”发展的意识淡薄了。少数干部习惯于过去“跑部进京”送土特产争取政策、争取项目资金，现在不让请客送礼，缺少了“润滑剂”，正常的汇报也顾虑重重，生怕别人不给面子，跑的积极性也没有了。
2、空喊口号，不见行动“唱调子”。一是不尚实干尚空谈。有的在谋划思路上喜欢大手笔，发展前景上描绘得云遮雾罩，汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，就是“只打雷不下雨”，坐而论道，光说不练，不见实际行动。二是急功近利忙宣传。有的忙于自我设计“升迁图”，求显绩忽视潜绩，没有“功成不必在我”的胸怀，工作刚一开始，经验就总结出来了，看似热热闹闹，其实最后都是“败笔”。三是印发文件当落实。对于上级的决策部署，有的以文件落实文件，以会议落实会议，文件印发就算贯彻，召开会议就算落实，不督办、不深入，最后工作要求都落空。
3、安于现状，庸碌无为“混日子”。一是消极抵制不作为。表面上对“八项规定”高调拥护，行为也有所收敛，但是内心却产生“饭不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也别干了”的错误思想。一些窗口单位“门好进、脸好看，话好听，就是事难办”，一句“业务已受理，请耐心等待”，随后便石沉大海。二是拖拖拉拉“打太极”。有的抱着拖一天算一天的态度，“当一天和尚撞一天钟”，上级安排的任务不主动完成，能混过去就混过去。面对群众的诉求、企业的困难，别人急得如热锅蚂蚁，可他却总是打太极、踢皮球、慢腾腾、冷冰冰。比如，德阳市人力资源服务中心工作人员廖继敏，未履行一次性告知义务，导致办事人员往返数次，最后在强大舆论压力下，市人社局被迫向当事人道歉。三是不思进取图安逸。有的不学习政治理论，热衷于“花边新闻”，上班时间浏览购物网页、炒股等，对工作不思考不研究，看上去坐在办公室，实际上“身在曹营心在汉”。
4、回避矛盾，遇到问题“绕弯子”。一是瞻前顾后“躲猫猫”。有的因噎废食、怯步不前，怕影响关系，怕惹火烧身。还有的怕损害个人利益，怕丢选票，满脑子条条框框，对棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕着走。二是随波逐流“和稀泥”。有的信奉“中庸”之道，认为“羊跟大群不挨打，人随大流不挨罚”，认为事业心越强越容易被打压，扎扎实实为老百姓办事不如与领导搞好关系，特别是在换届前后，宁做“温吞水”、不说过头话，不左不右随大流。三是见风使舵“两边倒”。有的选择性办事，上边说了就办，下边说了却不办；领导看得到的就做，领导看不到则不做；有人请托就干，没人请托则不为。更有少数身处关键岗位的干部，仍然不收敛、不收手，不给好处不办事，甚至把“不作为”作为勒索的“钓饵”，用来谋取更多的利益。
5、不能担当，急难险重“撂挑子”。一是重大事件“离得远”。有的平时张口就是“天下兴亡、匹夫有责”，一旦面对急难险重任务，需要冲锋一线就找不着人，紧要时刻撂挑子、重要关头掉链子，怕吃亏、怕吃苦，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。二是遗留问题“看不见”。有的对历史遗留的“包袱”和“麻烦”，“新官不理旧帐”，不愿面对陈年旧事，群众的问题一年一年往下拖，导致上访不断。比如，兴城市红崖子镇二道边村干部在小吃部吃饭打白条178张，累计欠款48800元，随着时间推移和人员的变迁，后来任职的村主任拒绝承认这些白条子，老板讨债3年无果。三是划清界限“我不管”。有的善于与上下左右搞“责任明确”，配合意识差，大局观念不够。有的招商引资项目，从引进到开工，要在部门之间“推”十几个来回，企业搞得晕头转向，苦不堪言。
6、掩盖问题，欺上瞒下“捂盖子”。一是报喜不报忧。有的怕承担责任，不主动面对媒体、舆论，不主动向上报告，遇事总想捂着盖着，面对重大网络舆情、安全事故、影响社会稳定的突发事件，最后导致纸包不住火，事态失控，小问题拖大，大问题拖“炸”。二是抓钱不抓事。有的遇到有利可图的事就“抢过来”，一看是棘手的事就“推出去”。少数行政执法人员私利至上，收了好处就对违反党纪国法的人和事不管不问，睁一只眼闭一只眼，听之任之，直到民怨沸腾、捂不住了才羞羞答答去处理。三是唯上不唯实。有的对上级的指示要求，照抄照搬，不结合实际落实，对群众的诉求置若罔闻，不关心群众的冷暖。为争取更多国家惠民政策资金搞多报、做假帐，为截留各类补偿款，欺上瞒下不落实政策，搞得民怨沸腾，群众意见很大。