法院执行员
❶ 法院执行员是什么编制
摘要 法院执行员属于司法行政编，也属于公务员
❷ 法院执行员工作好吗
法警和执行员的工作各有利弊，要说前途肯定是执行员有前途，执行员的工作就是办理执行案件，法警属于辅助人员，辅助提押人犯，值庭，工作比较简单，但比执行员要省心的多，而且因为法警有警衔津贴和执勤补贴，所以法警的工资要比执行员要高，但很多法院的法警也在办理执行案件。现在最高法院对任命执行员的条件没有具体规定，各个法院都不一样，有的法院规定具有助理审判员职称以上的法官才能担任执行员，有的法院规定只要是法院正式干警都可以担任执行员，包括法警。工勤编制是工人身份，行政编制是干部身份，待遇都差不多，只是工勤编制的人员无法提拔。
❸ 法院执行人员具体干什么
执行员根据当事人的申请和审判人员的移交，开展执行工作，实现生效法律版文书确定的财产给付内权容。在执行活动中，根据需要，可依法采取强制执行措施。案件人员如对执行提出异议，执行员有权依照法定程序作出处理。
法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。
(3)法院执行员扩展阅读：
人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。
它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。
❹ 全国被法院执行人员名单
失信被执行人名单是指《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》（2013年7月1日最高人民法院审判委员会第1582次会议通过） 第一条规定中所指的“被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务”的六类人名单，
即：被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
其中包括：
以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
以及以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
还有涉及违反财产报告制度的；
另外对于违反限制高消费令的；
被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
最后是关于其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
目前网络与中国人民最高法院的官网的数据已经完成了对接了。现在只需要通过网络搜索“失信被执行名单”就能够获得查询系统，再输入相关的姓名或者身份证号，就能够获得相关的失信情况，其次是到最高人民法院官网，查询，流程也比较简单。
❺ 法院执行员不执行怎么办
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
民事诉讼法
第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
❻ 法院执行员任职条件
根据相关规定，地方各级人民法院的执行员，办理民事案件判决和裁定的执行事项，办专理刑事案件判决和裁属定中关于财产部分的执行事项，《法官法》规定，对人民法院的执行员，参照该法进行管理，这些法律明确了“执行员”这一法定称谓，但是在实践中，法院系统的审判员由同级人大任命，助理审判员和书记员由法院院长任命，唯独执行员没有正式的任命渠道，这对于提高执行人员的积极性和责任感，是不利的。
❼ 法院执行员属于法官吗
法院执行员不属于法官，它是有专门的执行部门处理，执行庭是判决以后无法自行履行时而强制执行法院的判决的部门。
法院有三个部门，审判部门、维持部门、执行部门，即审判庭 法警队 执行庭。
审判庭是审理和判决民事 刑事 行政案件是否合法并宣判的部门。
法警队是维持次序和押解犯人审判以及协助执行庭的日常工做。
执行庭是判决以后无法自行履行时而强制执行法院的判决的部门。
❽ 请问一下，法院执行人员到底是什么意思平时干什么工作参与审判吗是法院吗待遇如何
法院执行人抄员一般也是法官，专门负责强制执行案件的执行工作，不参与案件审判，申请强制执行需要有生效的法院判决或裁定，支付令等生效法律文书。在当事人申请强制执行立案之后，执行法官会调查被执行财产状况，采取强制执行措施，以保证权利人的权利得以实现。执行局属于法院的一个部门，执行法官和其他法官一样的待遇，只是工作范围和内容不一样。
《民事诉讼法》
第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
❾ 法院执行局的执行员属于法官吗
执行员当然属于法官。
❿ 法院执行员是干什么的具体工作是做什么工资待遇之类的怎么样是多少
法院执行员也是法官的一种分支，一般都称其为执行法官。工作就像沙发说的一样，无非就是替申请执行人去要账。执行员待遇与审判员待遇一致（在我们青海），但人身风险比较高，很容易被被执行人袭击。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬管理目的：·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略，通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来，让所有薪酬工作政策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。