原来的法官怎么办司法改革
地方政府会特批一些事业编制供法院招录辅助人员，这类人员身份很尴尬，不能提拔，不能做法官检察官，甚至编制都只能挂靠在其他单位。司法改革目前尚未波及到这部分人，改革的表面标志是先实现人财物省统管，实际上由地方财政代管，并没有达成事先的人事、财务独立。事业编制属于地方编制。事业人员目前出路很不明朗。和公务员相比，缺少了升职路子，其他都还是有保障的。但是鉴于司法改革的契机，最高院周强院长提出两到三年解决执行难的口号。
具体如下：
1、简介
事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、区别
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。
3、案例
比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。像医院就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
『贰』 法院检察院改革中，事业编制人员怎么处理
这个问题确实复杂，难以一概而论。法检两院作为特殊机构，原本不允许存在事业编制，但由于政法系统编制空缺，地方政府有时会特批事业编制供两院使用。这类人员身份特殊，无法晋升为法官或检察官，编制也只能挂靠在其他单位上。当前司法改革的核心是实现人财物省统管，但这并不包括地方编制，因此这类事业编制人员肯定不在改革范围内。不过，现在有一种趋势是推动书记员专业化，类似于过去的招考聘任制书记员，可能会统一管理，但这条路还很漫长。因此，法检两院的事业人员前景不明朗。
然而，与公务员相比，这些事业编制人员至少还保留了其他方面的保障，只是缺乏晋升机会。尽管如此，他们面临的挑战仍然不少。由于编制限制，他们无法获得与公务员同等的晋升和发展机会，这使得他们在职业发展方面遇到了瓶颈。未来，随着司法改革的深入，这些事业编制人员的命运可能会有所改变，但目前来看，他们的出路仍需等待。
从长远来看，这些事业编制人员可能需要寻找其他途径来实现职业发展。他们可以考虑转行到其他政府部门或事业单位，或者寻求法律领域的其他职业机会。此外，随着社会对法律人才需求的增加，他们或许可以通过考取律师资格证等方式拓宽职业道路。无论如何，他们需要密切关注相关改革动态，以便及时调整自己的职业规划。
总体而言，法检两院的事业编制人员面临着多重挑战，但也有一定的职业保障。未来，随着改革的推进，他们可能迎来新的机遇。在这个过程中，他们需要保持积极的态度，不断探索适合自己的职业发展路径。
『叁』 司法体制改革,法院执行局将怎样改革
司法体制改革下，法院执行局将迎来深刻的变革，主要体现在执行流程的规范化、执行效率的提升、执行监督的加强以及信息化建设的推进等方面。
首先，在执行流程的规范化方面，改革将致力于建立更加明确、统一的执行标准和程序。这包括完善执行立案、财产查控、处置分配等各个环节的操作规范，确保执行工作的公正性和透明度。例如，通过制定详细的执行操作手册，明确各类执行案件的处理流程和时限，以减少执行过程中的随意性和不确定性。
其次，提升执行效率是改革的重要目标之一。为了实现这一目标，可能会采取一系列措施，如优化执行团队的结构，提高执行人员的专业素养，以及引入激励机制等。此外，通过加强法院之间的协作，实现执行资源的共享和优化配置，也能有效提升执行效率。例如，可以建立全国范围内的执行案件信息共享平台，便于各地法院及时了解和协调处理跨区域的执行案件。
再者，加强执行监督是确保执行公正的关键。改革将强化内部监督机制，如设立专门的监督部门或引入第三方监督机构，对执行过程进行全程跟踪和审查。同时，也将加大对违法违规执行行为的惩处力度，以儆效尤。此外，还可以通过公开透明的方式，如定期公布执行情况和统计数据，接受社会监督，提升公众对执行工作的信任度。
最后，信息化建设是法院执行局改革不可或缺的一环。通过引入先进的信息化技术，如大数据分析、人工智能等，可以实现对执行案件的智能管理和高效处理。例如，利用大数据分析技术对被执行人的财产信息进行快速筛查和定位，提高执行效率；通过人工智能技术辅助法官进行案件判断和决策，减少人为因素的干扰。这些技术的应用将极大地推动法院执行工作的现代化进程。
综上所述，司法体制改革下法院执行局的改革将是一个系统化、全方位的过程，旨在通过规范化、效率化、监督化和信息化的手段，全面提升执行工作的质量和效率。
『肆』 司法体制改革的方面有哪些
主要包括全面落实司法责任制，实行法官、检察官员额制，加强以审判为中心的诉讼制度改革等。
促进社会公平正义、推进法治中国建设，司法体制改革是“重头戏”。改革开放40年来，在党中央坚强领导下，我们紧密结合自身国情，及时回应社会需要，合理借鉴国际经验，使我国的司法体制改革渐次展开、与时俱进，成功走出一条具有中国特色、符合司法规律的司法体制改革之路，有力推动了中国特色社会主义司法制度的发展和完善，全面依法治国迈出坚实步伐。
根据《中华人民共和国法院组织法》第八条规定：人民法院实行司法责任制，建立健全权责统一的司法权力运行机制。
法律依据
《中华人民共和国法院组织法》第八条 人民法院实行司法责任制，建立健全权责统一的司法权力运行机制。
『伍』 健全司法权力运行机制的改革任务有哪些
健全司法权力运行机制的改革任务主要包括以下几点：
1. 优化司法职权配置 构建分工负责、互相配合、互相制约的机制，确保权力分工合理。 各级司法机关需明确职能定位，规范上下级法院间的审级监督关系，保障司法公正。
2. 改革审判委员会制度 实现主审法官、合议庭的办案责任制，以提高审判效率，确保案件得到公正判决。
3. 加强法律监督和社会监督 通过推进审判公开、检务公开，增强法律文书的说理性，严格规范减刑、假释、保外就医等程序，提高司法活动的透明度。
4. 提升司法透明度与公正性 广泛实施人民陪审员、人民监督员制度，让公众更多参与到司法监督中来，进一步增强司法的透明度和公正性。
这些改革任务共同构成了健全司法权力运行机制的重要方面，旨在确保司法公正，提高司法效率，并增强公众对司法的信任与支持。
『陆』 法院检察院改革中,事业编制人员怎么处理
法检两院的事业编制人员面临复杂的情况，他们被视作一种特殊的群体，这种特殊性来源于其工作性质和地方性。尽管有声音提出书记员的专业化道路，但现实中，这类人员的出路仍不明朗。他们不能晋升为法官或检察官，这意味着失去了职业发展的主要途径。当前，司法改革的重点在于实现人财物的省级统一管理，尽管如此，对于这部分人的影响仍然有限。
改革的表面标志是省级统管，然而实际上，这些人员的工作环境和待遇仍然相对稳定。但即便如此，由于政法系统存在编制空缺，这些事业编制人员或许会被重新定义，类似于以前的招考聘任制书记员。这类人员的身份和地位在改革中显得尤为尴尬，因此地方政府可能会特批一些事业编制供法检两院使用，但这并不意味着他们能够真正融入改革之中。
值得注意的是，由于法检两院的特殊性，这类人员的身份更为复杂。地方上的特批编制，虽然暂时缓解了他们的职业发展困境，但长远来看，他们仍然面临着诸多不确定因素。尤其是在编制的挂靠问题上，他们可能会被安排到其他单位，但这仅仅是形式上的改变，实质上并未解决他们面临的实际问题。
尽管如此，这些事业编制人员在目前的司法改革中仍能得到一定的保障。但在未来，如何处理这类人员，仍需进一步探讨。面对编制空缺和职业发展的双重压力，他们或许需要寻找新的出路，而这也成为司法改革中一个不容忽视的问题。
『柒』 司法体制改革的方面有哪些
一、司法体制改革的方面有哪些
1、司法体制改革的方面有：
（1）法官员额制改革；
（2）巡回法庭；
（3）立案登记制；
（4）庭审实质化；
（5）司法救助。
坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
2、法律依据：《中华人民共和国宪法》第三条
中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。
国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
二、司法部提出了三条保障措施有哪些
1、建立工作机制。司法部调整充实了司法行政体制改革领导小组及其办公室。制定了分工方案，明确了各项改革任务的专项小组，由分管部领导任组长，牵头单位和参与单位选派得力人员参加；
2、抓好推进落实。各项措施明确了工作进度和工作成果要求；
3、督促检查和宣传引导。提出了要加强总结推广试点经验，加强改革成果和改革举措的宣传，为顺利完成改革任务营造良好氛围。