什么是立法精神
法律分析：民法典的立法精神是个人最大限度的自由、法律最小限度的干预，充分尊重民事主体的意思自治。民法典是指在采用成文法的国家中，用以规范平等主体之间私法关系的法典。民法典以条文的方式，以抽象的规则来规范各式法律行为、身份行为。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。
第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
⑵ 什么和什么是贯穿始终的立法精神
“平等”与“保护”是贯穿始终的立法精神。宪法立法精神不仅指引着我国宪法的制回定、答修改，而且在国家的经济、文化和社会生活中都发挥着不可替代的作用。
中国立法的总的原则是坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持人民民主专政，坚持社会主义道路，坚持中国共产党的领导的四项基本原则和坚持改革开放的基本原则。
一般原则是实事求是、从实际出发的原则，原则性与灵活性正确结合的原则，维护法律的严肃性、稳定性和连续性的原则，民主立法的原则，制定具有创建性、纲领性法律规范的原则等。
(2)什么是立法精神扩展阅读：
立法的发展与种类
立法总是时代的反映，作为立法的内在精神品格的立法原则，总要随着时嬗进而嬗进。每一大的历史时代，甚至每一历史时期的不同阶级，都会有相应的立法原则。
如西欧中世纪产生了神学世界观作为立法指导思想，以及由这个思想的一些原理、观点构成的立法基本原则。中世纪结束后，西方立法则以新的世界观即法学世界观作为立法指导思想，这个世界观的一些原理、观点也相应成为立法基本原则。整个立法和各种立法都有自己的原则。
中国立法总的基本原则，可以从性质和内容的结合上区分为多种。其中，宪法原则、法治原则、民主原则、科学原则尤为重要。
⑶ 在民法典中什么是贯穿始终的立法精神
民法典中贯穿始终的立法精神是保护民事主体的合法权益。这一立法精神体现在以下几个方面：
总则部分的规定：民法典的总则部分明确规定了民事主体的平等、自愿、公平、诚信等原则，这些原则都是为了确保民事主体在民事活动中的合法权益不受侵犯。例如，平等原则要求所有民事主体在民事活动中地位平等，自愿原则则强调民事主体有权按照自己的真实意愿进行民事活动。
分则部分的体现：在民法典的分则部分，各个章节也都围绕保护民事主体合法权益这一精神进行规定。物权编详细规定了物权的种类、设立、变动、消灭和保护等内容，旨在确保物权人的合法权益得到有效保护；合同编则规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等流程，以保护合同双方当事人的合法权益。
法律制度和措施的保障：民法典还通过一系列的法律制度和措施来进一步保障民事主体的合法权益。例如，侵权责任制度明确了侵权行为的构成要件和侵权责任的承担方式，为民事主体提供了有效的救济途径；诉讼时效制度和证据规则等也为民事主体维护自己的合法权益提供了法律上的支持和保障。
⑷ 立法精神的内容是什么
任何一部立法都有其特定的立法精神，其内容不能一概而论，但其共有的基本法则是相通的。
立法精神是指一部立法，贯穿始终的基本原则。如刑法的罪刑法定原则，就是说只有法律中规定为犯罪的行为才能据此定罪。这就是刑法的立法精神，是不容质疑的，是整部刑法的核心，是一切司法实践的指导。
⑸ 我国劳动法的立法精神是什么
我国劳动法的立法精神是保护劳动者的合法权益；调整用人单位与劳动者之间的劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；以及促进经济的发展和社会的进步。
一、发生劳动侵权会怎么处理
1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。
2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请，请求调解。
3、仲裁。仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序。劳动者书面申请劳动争议仲裁，仲裁时效期间为一年，可以委托律师代理参加仲裁活动。自仲裁申请之日起最迟60天内作出裁决。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
二、劳动者遇到下列情形之一，可向劳动保障部门提出信访事项：
(1)咨询劳动保障法律、法规、规章和相关政策;
(2)举报侵害当事人劳动保障合法权益的行为;
(3)对劳动保障工作或政策提出意见和建议;
(4)其他劳动保障信访事项。
对依法应通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求，应依照有关法律、行政法规规定的程序向相关机关提出。如所反映信访事项已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序，劳动保障监察信访部门不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。