1964年劳动合同法
A. 如何核定工龄
核定职工工龄主要种类和依据
1、通过招工参加工作的人员工龄的核定：这类人员的工龄应从招收新职工（工人）登记表上，劳动行政部门审批盖章的日期算起计算连续工龄；
2、知识青年工龄的核定：根据劳动人事部（劳人培[1985]23号）关于解决下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知（摘录），1962年至文革开始前及文革前由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其参加工作时间从下乡插队之日算起。回城待业时间应扣除。
3、临时工工龄的核定：根据劳动部工资局“关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函（中劳新字第344号），即临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
4、合同制工人工龄的核定：劳动合同期满解除劳动合同后又重新招为劳动合同制工人的，其前后连续工龄（缴费年限）合并计算；原劳动合同制工人经企业同意自费考入中等专业以上学校学习期满毕业分配工作的，其入学前的工龄（缴费年限）可与毕业分配参加工作后的工龄合并计算为连续工龄；劳动合同制工人被判刑、劳动教养或自动离职后又重新参加工作的，以前的工作时间不计算为连续工龄，其参加工作时间与连续工龄均从重新参加工作之日算起。
5、转业、复员、退伍军人的工龄计算：根据劳动部工资局“关于退伍军人入伍、退伍时间计算问题的复函”（65）中劳新字第191号，入伍时间可从批准入伍之日算起，退伍时间以批准推出现役之日为准。根据（辽劳办字[1993]65号）复员退伍军人回到农村参加农业生产后又参加企事业单位工作的军龄，应与参加工作的时间合并计算为连续工龄，但在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄；转业军人在等待由国家分配工作期间应予计算连续工龄。退伍后组织分配工作，由于本人原因不去而又另行分配工作或跨年度安置的，此间不计算为连续工龄和待业、养老保险参保年限；因不法行为被开除军籍的军人过去的军龄不计算为工龄。
6、集体所有制工人改变身份时工龄的核定：集体所有制工人转为劳动合同制工人的，其转制前后的工龄可合并计算为连续工龄（需补交转制前的全部养老保险费）其参加工作时间不变。
7、民办教师、乡村医生（赤脚医生）工龄的核定：国家教委关于民办教师工龄计算问题的复函（[1986]教计字179号），民办教师转为公办教师（含招收、子女顶替继续当教师的）其连续工龄与参加工作时间从最后一次经批准担任民办教师之日算起。凡经正当手续调动的应当合并计算工龄；根据辽宁省人事局转发国家教委关于民办教师工龄计算问题的通知（摘录）（辽人发[1985]55号）民办教师和乡村医生进入高等或中等专业学校学习毕业后，继续从事原来职业的，其入学前的工龄可合并计算为连续工龄。学习期间不计算工龄，但属于1970年—1978年期间入学的，学习期间可以计算连续工龄。
8、考入高等学校人员的工龄核定：教育部关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函（[1980]教计字279号1970—1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的……其学习期间计算连续工龄。1979年以后考入普通高等学校本、专科在学校学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的时间可以合并计算。1966—1969届大、中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题：因文革延期分配工作的1966—1969届大、专院校毕业生（含毕业研究生）其参加工作时间和工龄应从毕业当年的9月1日（春季毕业生应从毕业当年的2月1日）起计算。其中因个人原因，超过当时规定报到期限的，从本人报到之日开始计算。
9、出国人员工龄的核定：（国发[1986]107号）国务院关于出国留学人员工作的若干暂行规定（摘录），高等院校在校生根据国家的留学计划，在国外高等院校学习期间，由原单位照发工资，工龄从分配工作拿工资后计算；出国进修人员和访问学者在批准出国留学的期限内，国内计算工龄；在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后工作时间合并计算工龄；（教高[1990]001号）国家教委、劳动部人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知（摘录）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄，在职人员出国攻读硕士学位研究生获得硕士学位回国工作后在规定的学习年限内也计算工龄。
10、专业运动员的工龄计算：（[1964]内人工字第261号）关于专业运动员工龄计算等有关问题的联合通知（摘录）凡自学校、农村和社会上正式参加到省、市、自治区专业运动队的运动员自进入专业队之日起为参加工作，与国家工作人员享受同样待遇；正式调做专业运动员后其参加运动训练的年限计算为工作年限，以前工作年限连续计算；凡属于临时集训的运动员，集训期间不计算工龄，但通过集训选调为正式运动员或集训后即分配了工作，其工龄与参加工作时间应从参加集训之时间开始计算。
11、归侨职工工龄的核定：全国总工会、劳动部、中侨委关于归国华侨职工加入工会即工龄计算的问题（摘录）归国华侨工龄的计算，可按我国劳动保险条例实施细则修正草案第十章关于工龄的规定的精神办理。其本企业的工龄，从进入本企业之日起算。归国华侨职工在侨居国工矿、文教卫生等部门工作的时间，可计算为一般工龄；因建设需要，由国内有关部门聘请回国参加社会主义建设的科技人员在归国前最后一个单位工作的时间，可计算为连续工龄；归侨职工在国外与人合股经营小生意，不能算为工人，他们在国外工作的年限不能计算工龄。
12、建国前参加革命的老工人工龄核定：劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知（劳人险[1983]3号）指建国前参加中国共产党所领导的革命战争，或享受共给制待遇，或从事地下革命工作，以及在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇，现在仍在机关、企业、事业单位工作的老工人（含军队无军籍的工人）。按照中组发[1982]11号文件规定的条件执行。
B. 因年龄被辞退
年龄大解雇不属于合法理由，可以要求单位按工作年限每工作满一年赔偿2个月工资
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
C. 认定工伤并做了劳动能力鉴定后的待遇问题
工伤认定后，那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇，即由单位按月支付员工工伤期间的工资。工资水平保持原工资福利不变。其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。
员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
法律规定：
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
D. 违法解除劳动关系民事上诉状是怎么样的
违法解除劳动关系民事上诉状是怎么样的，上诉人（原审原告）：范某某，女，1964年6月9日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住贵州省桐梓县娄山关镇官渡村某某组93号，联系电话：
被上诉人（原审被告）：桐梓县某某医院。住所地：桐梓县娄山关镇电信路。
负责人：令狐某某，该院院长。
上诉人与被上诉人之间因劳动争议纠纷一案，不服桐梓县人民法院（2013）桐法民初字第2280号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原审判决、依法改判支持上诉人一审诉讼请求；
3、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由：
一、原审判决认定“本案缺乏违法解除劳动关系的证据”事实错误。
经过原审法院审理查明，上诉人于2006年7月21日起到被上诉人单位从事清洁工作，起初月平均工资为300元。从2011年起，被上诉人将上诉人的工资调整为1200元。上诉人在工作期间，被上诉人未给上诉人交纳工伤、社会保险。2013年4月2日，上诉人在回家途中骑自行车摔伤，从而向被上诉人提交了书面请假条，要求请假1个月。可是，2013年5月2日，上诉人伤好后回到被上诉人单位，被上诉人却拒绝上诉人继续上班。
就上述事实而言，我们不难发现：各方对劳动关系的建立时间、工作年限、工资标准、请假事实、终止用工的时间及原因均没有异议。而且，各方均一致认可了“上诉人于2013年5月2日回到单位，被上诉人拒绝安排上班”的事实，因此，本案双方之间的劳动关系，事实上已经解除，而且被上诉人是单方面的违法解除行为。就这一事实，双方均一致认可，上诉人无须再提供证据予以证明。
二、原审判决适用法律错误。
1、本案双方之间的劳动关系已经解除是客观事实。被上诉人拒绝安排工作，并不让上诉人上班的行为，表明双方之间的劳动关系已经解除，只是本案需要重点审查的是：被上诉人是不是存在违法解除劳动合同的行为。
事实上，就该事实的认定而言，根据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动关系，必须采取书面的形式，并且提前30日通知劳动者。但是，本案的被上诉人却没有履行该程序，只是口头直接决定不让继续上班，也不发放劳动报酬。因此，被上诉人违法解除劳动关系客观存在。
2、被上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人与被上诉人的事实劳动关系建立于2006年、至今上诉人已经在被 上诉人单位连续工作满7年时间。而且，在这7年期间，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同、没有交纳工伤和社会保险。因此，根据《劳动合同法》的有关规定，单就这一点而言，上诉人也享有单方的劳动关系解除权，而且被上诉人还必须按照一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。更为重要的是，即便本案是双方协商一致解除劳动合同关系，被上诉人也必须按照规定支付经济补偿金。
E. 关于劳动法的法律问题
劳动法意义上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬版，而由劳动者提供职权业性的劳动所形成的法律关系。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，与民法中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易就区分清楚。《劳动合同法》颁布前，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比较普遍，导致劳动关系的认定产生一定的困难。由于劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以实践中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理、民事记住佣关系来规避其劳动法上的责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号第1条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
F. 请问这能不能作为法律依据
没有找到是很正常的，主意看时间是1964年，所以目前中华人民共和国劳动保险专条例实施细则是中央法规属修正草案是否收录还是个问题，而且现在对你这里所要求的内容是收录在 中华人民共和国劳动合同法 中的，所以现在要按照中华人民共和国劳动合同法所规定的处理，这个已经不能作为法律依据了。
祝你好运
G. 没有签订劳动合同的农民工在工地受伤怎么办
先要搜集证据以证明你的亲人在该单位上班且是在上班时间受伤的，这是最为重要的，没有证据证明，公司是拒绝承担责任的;未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
在此基础上要与公司协商处理赔偿事宜，先让公司支付全部的医疗费用，若是不给予支付，就告知：要到安全监督局举报公司隐瞒事故的责任，还要去劳动局投诉未签订劳动合同，也未购买社保的违法行为。
关于具体赔偿项目及数额，按照公司鉴定结果法律规定处置，最好到当地法律援助中心去寻求法律援助，让律师帮助你的亲人向公司主张合法权益。
H. 新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤
上下班途中遭遇机动车人身伤害属于工伤
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(8)1964年劳动合同法扩展阅读
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
参考资料工伤保险条例网络
I. 关于三工时期的工龄问题
【临时工 工龄】临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。《劳动部工资局〈关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函〉》中劳薪（1964）344号
【劳动合同制 工龄】劳动合同制工人，确因生产、工作需要或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经县以上劳动行政部门协商同意后，可以与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同……当地劳动行政部门所属的社会保险机构应予以办理退休养老保险基金转移手续。退休养老基金按转出地人民政府规定的缴纳标准，扣除管理费后（管理费按照退休养老金的百分之一计算）与银行实际支付的存款利息一并转移。劳动合同制工人转移前后缴纳养老保险基金的年限合并计算。《劳动人事部〈全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移工作单位有关问题的通知〉》劳人劳（1987）20号
【临时工 劳动合同制 工龄】对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》劳社厅（2002）323号