劳动合同法变更

❶ 变更劳动合同的法律规定是如何规定的

劳动合同法：
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❷ 劳动合同的变更指什么，劳动合同变更的法律依据

劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
二.劳动合同变更的法律依据
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❸ 关于劳动合同的变更

劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，应当采取书面形式，内变更后的劳动合同文容本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律法规依据：
《劳动合同法》‍
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❹ 什么是劳动合同的变更

(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更专合同的理由、变更的属内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；

(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

好律师网参考

❺ 劳动合同变更 合法吗

首先答主梳理一下案情，题主看是不是这样：题主是否与某人和企业管理咨询有限公司（以下简称“人和公司”）签订了劳动合同，人和公司之前将题主派遣到某（北京）有限公司（以下简称“北京公司”），现因人和公司与北京公司派遣服务协议到期终止了，人和公司将题主派遣到某供应链管理有限公司（以下简称“供应链公司”）？

题主与人和公司成立劳动合同关系；人和公司与北京公司、供应链公司分别成立劳务派遣合同关系；题主与北京公司、供应链公司成立劳务关系。人和公司是题主的用人单位，北京公司和供应链公司是用工单位。本案中只是用工单位发生变更，由北京公司变成了供应链公司，相当于题主提供工作的对象或者工作场所发生变更，实际你的“东家”仍然是人和公司，你仍然是人和公司的员工。

本案劳动合同的主体均未变更，题主仍然是劳动者，人和公司仍然是用人单位，谈不到合同的解除。前已述及，由于只是工作场所或者接受劳务的主体发生变更，这种情况用不着重新签订劳动合同，更谈不到“工龄就没了”一说。

人和公司作为用人单位已经通知劳动者进行了变更，但是变更通常应当采用书面形式，作成变更劳动合同文本，用人单位和劳动者就劳动合同达成一致。劳务派遣这种用工形式由于具有临时性、替代性等特点，像本案这种用工单位发生变动是经常性的。

❻ 劳动合同能否更改

经双方协商一致可以更改。
劳动合同更改，即劳动合同变更，是指劳动合同依内法订立后，在合容同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
按《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❼ 劳动合同法中重大事项变更内容

劳动合同中的任何事项变更都必须双方协商一致，签订书面劳动合同变更书。
劳动合同法的变更需要全国人大常委会通过。

❽ 劳动合同内容更改

经双方协商一致可以更改。
劳动合同更改，即劳动合同变更，是指回劳动合同依法订立后，答在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
按《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。