劳动合同法请假

① 劳动法有没有规定事假最长能多少天

事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。

职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

《劳动合同法》第四条第二款、第三款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

涉及劳动者切身利益的规章制度制度制定出来后投入使用前，用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。比如张贴在公司的公告栏进行公示，或者制作成员工手册分发给员工，并给员工开会进行培训。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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事假工资的扣除

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

② 劳动法关于请假的规定

其实你的表述不合理的，请假应该是不发请假期间的工资，而不是扣工资。如果按照劳动合同法来说，你们公司有不脱之处。应该按照每天至每个小时的工资来计算。

③ 劳动合同法规定请假怎么算工资

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位内批准的假期，事假为无薪假容，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资／21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资／21.75天／8小时。

病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80％。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

④ 劳动合同法里面有员工生病能请假吗

当然能请假，一般单位都会要求提供医院的诊断证明和病假单。而且如果在法律规定的医疗期内，单位应该要支付一定的病假工资。具体规定如下：

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
一般按以下标准进行，各地可能会稍有不同，可至当地“人力资源和社会保障网”查询，但要注意病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发
以上休假期应包括休息日、法定节假日。

⑤ 劳动合同法双休日加班请假要写请假条

职工部加班不需要请假。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者版加班，应当征权得劳动者同意，劳动者可以同意，也可以拒绝。因此，劳动者晚上不加班，在用人单位通知的时候告知即可，不需要请假。
但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝，不加班必须写假条经用人单位批准：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
三、法律、行政法规规定的其他情形

⑥ 劳动合同法赔偿怎样计算一年请假二个月

1.
首先明确未签书面合同双倍赔偿的法律规定：《劳动合同法》第八十二条：版用人单位自用工之日起超过权一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这双倍工资赔偿是指“每月发两个月的工资”，而不是“额外赔偿两个月工资”。
2.
因此，按照你的问题，你每月已经足额领取当月工资，赔偿额计算方式是“月工资x11x2-已领取工资总额”。

⑦ 最新劳动法是如何规定请假制度的.

关键看你是否扣除，如果不扣不享有年假一年，如果一扣，您还可以享受。

“职工带薪内年休假条例容”第四条规定的工作人员有下列情形之一，不享受当年年假：

（一）劳动者享有暑假其休假天数比年假的天数;

（二）员工，请留下累计超过20天，单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满一年，但不到10年的病假累计2个月以上的;

（四）累计10年不到20年的病假累计3个月以上的;

（五）累计工作20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。

⑧ 劳动法关于请事假的规定

事假：

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;

员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

(8)劳动合同法请假扩展阅读

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

请假减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

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