司法考试合同法讲义
从一个考过司法考试的人来说，能够讲课的老师法学功底都是各有千秋的，不版是比权较哪个合同法老师讲得好，而是选择自己对哪个讲课老师的风格更有兴致，更容易活学活用，不妨从众合、三校、厚大这三个培训机构对应的讲课老师选择同一个视频比较下，选择有兴趣的老师，相对来说，众合的李建伟老师侧重于知识的逻辑架构和法理内涵，重难点知识的讲解，一目了然的知识点不会涉及，直接学讲义、习题即可（个人偏喜欢）；而钟秀勇老师则是将每个合同法的知识点逻辑地相当详细，对初学者老说，别的辅导书面资料就不用了；建议备考任何一门法律，所以了解该法律在司考中的出题类型、分值、考点思路，有侧重地分配时间，可以考虑从讲义、视频、配套的习题、真题，一章一节的循序渐进，至少全面梳理两遍。
㈡ 求近十年司法考试中有关合同法的所有题目
问题补充：直接买的我知道，但我要word样式的 貌似真的么人这么整理。。。要不您等等看。。。可能会有人在慢慢整理。。。
㈢ 司法考试合同法中主动债权和被动债权的区别
抵销分为法定抵销和约定抵销两种。法定抵销，是指二人互负相同种类债务，法律规定可以使内双方债务在对等容额内相互消灭的法律制度。约定抵销是在不符合法定抵销条件的情况下，根据合同当事人双方的约定所发生的抵销。
在抵销中，提出抵销的一方所享有的债权，称为主动债权，被抵销的债权，称为被动债权。
㈣ 司法考试合同法谁讲的最好
您好！
建议你可以听听隋鹏生老师的课。我个人觉得很不错。隋老师讲课生动，底蕴深厚，通俗易懂。我的网站有免费试听，你可以体验一下。
㈤ 历年合同法司法考试题目
去法法网查去吧
㈥ 司法考试 合同法 请问合同的撤销和解除在法理方面分别是什么原理。学了半天用不能理解他俩的实质区别，
基本上有三点吧
1、撤销权与解除权的来源、行使方式不同。解除回权有法定解除权与约定解除权，答而撤销权只因法律规定而产生；解除权不一定经由法院行使，而撤销权必须通过向法院起诉行使。
2、溯及力问题。合同撤销具有溯及力，一经撤销，自始无效；而合同解除相对复杂，继续性合同无溯及力，而非继续性合同的溯及力取决于双方当事人的意志（协议解除）或解除权人的意志（单方解除权），同时要受诚实信用原则的约束。
3、撤销或者解除后的处理与当事人的责任不同。撤销的合同因为是自始无效，所以要回复到合同签订之前的状态，因合同而产生的财产变动要全部恢复，有过错的当事人承担的是缔约过失责任，范围限于实际损失；而合同解除后财产变动是否恢复要复杂的多，有过错的当事人承担的是违约责任，包括实际损失和预期利益。
㈦ 跪求《劳动合同法》讲义 本人由于工作需要要下乡给农民工和服务行业人员讲劳动合同法
你就用《劳动合同常用条款解读》好了，劳动合同的文本当中穿插了劳动合同法版的重点内容权，通俗易懂。
http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/zcjd/200909/t20090928_1089943.shtml
㈧ 合同法在司法考试中占的分值
合同法是司法考试的重中之重，我们这样来推，民法是司考中的大法，而司考民法主要考察对象就是合同法，因为他是重点和难点，年平均分都在50分以上，是司考中的大户。 本人13年通过司考，希望能帮到您。
㈨ 2010司法考试《劳动合同法实施条例》常见考点问题
好不容易才找到
如果没有问题请采纳最佳答案
2010司法考试《劳动合同法实施条例》常见考点问题
《劳动合同法实施条例》第二十六条 采集者退散
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
考的问题一：
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办??用人单位会受到什么惩罚?
很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫!所以有没有更好的实际可用的办法呢?
考的问题三
《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
1、若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到200元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付?上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资?
2、《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
“或者”是不是说若用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解除劳动合同了?
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
考的问题二
《劳动合同法实施条例》第十九条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
严重的标准如何衡量?
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
胜任的标准如何衡量?
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
考的问题三
《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
1、若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到200元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付?上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资?
2、《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
“或者”是不是说若用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解除劳动合同了?
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
考的问题四
《劳动合同法实施条例》第二十二条 来源：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
若劳动合同因任务完成而终止，用人单位与劳动者续签或签订固定期限合同，还需要支付经济补偿吗?来源：
考的问题六
《劳动合同法实施条例》第二十六条 采集者退散
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 来源：的美女编辑们
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。 采集者退散
此条的违约金是何标准?
考的问题七
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
应得工资?若员工有请假，是否只计算其实勤工资?