劳动合同法三金

① 劳动法规定干了半个月交三金不

只要员工和单位建立劳动关系，单位就需要为员工缴纳社保和住房公积金。员工入职半个月单位依然需要为员工缴纳社保费用的。

依据《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

② “劳动法”中三金是如何交纳的

来养老保险金：用人单位按自缴费工资的20%缴纳，劳动者个人按8%缴纳；
失业保险金：用人单位按缴费工资的2%缴纳，劳动者个人啊1%缴纳；
医疗保险金：用人单位按缴费工资的5——7%缴纳，劳动者个人按2%缴纳；
工伤保险基金：用人单位按分行业以全部职工工资总额为基数按规定的比例缴纳；
生育保险基金：用人单位按不超过本单位工资总额 1%的规定比例缴纳。

③ 劳动合同法关于三金

<<劳动合同法>>第三复十八条制 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

社保包括养老,医疗,工伤,失业及生育险,其中养老,医疗,失业由单位与劳动者按比例缴纳,工伤,生育只由单位缴纳,个人无须缴纳.是现行法律强制缴纳的,不是说可以以单位困难为理由不为劳动者缴纳的.
根据<<劳动合同法>>第三十八条和四十六条,如是单位不缴纳社保,劳动者有权提出解除劳动合同并且要求经济补偿金.

而住房公积金要看当地政策,如果当地政策也属于强制缴纳的项目,同上处理,如果不是单位有权不缴.

④ 与公司签订劳动合同后，公司就要给员工交三金吗（上海工作）

必须缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日内起三十日内为其容职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
注意先把劳动合同拿到手，做为与用人单位有劳动关系的证据，再争取你的社保。索要劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第十六条和第八十一条。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

⑤ 劳动合同法里面的五金是什么三金又是什么啊

五金包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。三金是养老保险金、失业保险金和医疗保险金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。

《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

⑥ 新劳动法中的对企业给员工办理“三金”的规定

是"五险一金"-医疗保险,养老保险,生育保险,工伤保险,失业保险,和住房公积金.新的劳动合同法对这一版项没有权做具体规定,各地区根据自己情况制定具体实施细则及交纳比例.企业不能及时足额交纳社会保险,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求用人单位予以补偿.
以北京为例:员工上年度月平均工资作为交纳基数,养老保险企业交纳20%,个人交纳8%;医疗保险企业交纳10%,个人交纳2%+3元;失业保险企业交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险企业交纳0.4%;生育保险企业交纳0.8%,住房公积金企业可以选择交纳8%,10%,12%,个人按同等比例交纳.

⑦ 劳动合同 三金

必须有 合同必第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人内或者主容要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
须给您们一份
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑧ 工作要交三金是指哪三金

三金指养老保险，失业保险，医疗保险。

“五险一金”讲的是五种保险专,包括养老保险、属医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

(8)劳动合同法三金扩展阅读

办理

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

⑨ 三金和劳动合同

根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年版未与劳动者订立书面权劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据法律，单位应当办理各种社会保险。单位未缴纳社会保险金的，可以单方要求解除合同，

⑩ 关于劳动合同法里的三金问题

严格按照规定，来以前的工厂也需要补源交的，只是，实际中，以前要求不严格，所以不交的情况很多，并且由于时效问题，现在也无法申请劳动仲裁去争取了，只能是跟单位协商处理，如果协商不成，只有是诉讼了，但不一定能胜算的，这个需要咨询下律师明确了