劳动合同法第八十三条

① 劳动合同法第八十三条违法施用试用期的赔偿金必须经过劳动行政监察部门吗直接仲裁可以要吗

应该是只能找仲裁，监察只能责令改正。

② 劳动合同法第八十三条案例

类似二年期的合同，最多只能约定试用期二个月，如果用人单位约定三个月试用期的话，就会出现《劳动合同法》第83条规定的情形了。那样三个月，就有一个月是超过法定试用期的。

③ 劳动合同法第八十三条的问题

应当补工资。
因为违法约定的试用期是无效的，法定的试用期满后视为你已经转正，应当按照转正后的工资标准获得报酬。关于补工资没有具体的法律规定，属于法律逻辑的自然结果，学法律的都明白。

④ 劳动合同法第八十三条 下面的例子对不对

对于这个案例所试用第八十三条应该是这样的,合同已经履行了5个月,超过了3个月,超过的3个月以每月500的标准赔偿.
小张应得3*500=1500元.

⑤ 中华人民共和国劳动合同法 第八十三条

比如：
签订了一年期限的劳动合同，约定试用期6个月（法律允许最多2个月），内试用期工资2000元，正式期容工资2200元。劳动者实际履行了4个月零5天试用期，单位应当赔偿4+1-2=3个月的试用期工资总计6000元。赔偿金与正常工资没有任何关系。

⑥ 劳动合同法 八十三条 赔偿金是只补偿差额还是 整月工资

这条是关于试用期约定违反《劳动合同法》第19条规定，并且已经实际履行后，超版出的试用期要权按试用期满后的月工资标准进行赔偿的规定。也就是说，如果你的试用期多出了规定试用期两个月，则这两个月的时间，用人单位不仅要支付你试用期工资，还要赔偿两个月试用期满后的工资。

⑦ 关于劳动合同法的第八十三条是赔偿工资差额还是赔偿满月工资

这条是来关于试用期约源定违反《劳动合同法》第19条规定，并且已经实际履行后，超出的试用期要按试用期满后的月工资标准进行赔偿的规定。也就是说，如果你的试用期多出了规定试用期两个月，则这两个月的时间，用人单位不仅要支付你试用期工资，还要赔偿两个月试用期满后的工资。

如果你还没有看明白，请搜索“解读劳动合同法第83条”或“劳动合同法第83条释义”。

⑧ 劳动合同一年，单位违法定了三个月试用期，根据劳动合同法第八十三条我可以要求两个月的满月工资外我还能

可以要求补回差额部分

⑨ 谁能解释一下劳动合同法的八十三条

我帮你解读

本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定。

一、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形包括：

（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限

劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，这样一个关于试用期的约定，根据劳动合同法第十九条的规定就是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。

（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期

劳动合同法第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了一次试用期，则这一次的约定就是违法的，因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的

劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”按照这一规定，如果某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同，却同时约定试用期为三十天，则这一试用期的约定就违反了法律的强制性规定，是违法的。

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限；如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。

二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任

根据本条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定,与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定；如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法约定的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付1000＊3＝3000元赔偿金。这里应当指出的是，对于违法约定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要按照已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需要支付赔偿金。在上面的例子中，违法约定的试用期期限为三个月，假定劳动者实际上只履行了一个月的试用期，用人单位应按一个月的期限向劳动者支付赔偿金，即赔偿1000元。

⑩ 怎样理解劳动合同法第八十三条

按劳动合同法抄第八十三条内容规定，在规定的劳动合同期限内，有限定的试用期时间，如果企业给的使用期期限与本条不合，那么超出的部分公司须按正式工资补偿。在同一单位只能约定一次试用期，不得出现几次试用期的现象。