劳动合同法需要给交哪几种险

① 劳动合同里的社会保险一定要有么一定要哪几个险

劳动合同里的社会保险一定要有，一定要养老保险、医疗保险、失业保险专、工伤保险、生育保险都属要缴纳。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

② 新劳动合同法中，企业必须为员工购买哪些保险

1.五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育，住房公积金。其中工伤保险和专生育保险由单位缴费，个人不需属要交费。

3. 缴费工资：是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

③ 新劳动合同法中，要缴纳的社保有哪几种公积金也一定要交不

五险一金。养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。公积金有好多单位不交，社保只要签合同了就必须缴纳。

④ 新劳动合同法有规定企业必须给员工上几种保险

公司自成立抄之日起1周内必须到各保险机构办理社保独立开户手续，社会保险现在叫“五险一金”即：养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金。
你可以给老总这么解释：养老和失业是捆绑的，因为报税的时候2项要一起报；医疗、生育、工伤三个保险是在医保处办的，也是捆绑办理，公积金国家也是国家规定要办的。

⑤ 公司要和员工签劳动合同，要交哪几种保险都要交吗

关于社保缴纳，劳动合同法的规定很模糊，直说应当缴纳。还是直接参照社会保险法比较合适。2011年7月1日正式实施。

⑥ 公司要和员工签劳动合同，要交哪几种保险都要交吗

需要交“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“生育保险”和“医疗保险”五种保险，这些都要交，没得商量

⑦ 根据劳动合同法，公司必须给员工买的保险是哪几种

个人是三险一金
公司是五险一金
三险一金和五险一金完全是一版样的,三险一金是从你个人交权的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+公伤+生育+公积金)来说的。
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳7%左右

⑧ 新劳动法规定公司必须为员工买哪几种保险呢

劳动合同法的规定是必须交社保，没有说必须买几险

不同的地方针对不同的户口有不同的政策，所以不一样的，要看当地社保政策决定的

⑨ 劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定

我国劳动保险来条例自规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。

养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

⑩ 劳动合同法要求企业给员工买哪几种保险

主险养老，附加险医疗、失业、工伤、生育。其中工伤和生育由单位承担