司考合同法重要

⑴ 司考讲座里谁的 《合同法》讲的最好

司考讲座抄里姚欢庆的《合同法》讲的最好: 姚欢庆:中国人民大学法学院教授，98年以来一直从事律师资格、司法考试的辅导工作。多次参与司法考试教材与其他多种司法考试辅导教材的编写。姚教授理论功底极为扎实、授课经验极为丰富、讲课富有激情、高屋建瓴、行云流水、深入细致、精辟透彻，条理清晰、重点突出，信息量大，方向感强，预测命中率高，常令学员为之倾倒，被广大考生誉为“民法学领军人物”。 所授课程： 《民法学》 《合同学》 《知识产权法》 《民法学》 《合同学》 《知识产权法》 更多信息可上有关网站查看: http://lm.chinalawe.com/ManageCheck.asp?adsid=508&UnionID=2820

⑵ 合同法在司法考试中占的分值

合同法是司法考试的重中之重，我们这样来推，民法是司考中的大法，而司考民法主要考察对象就是合同法，因为他是重点和难点，年平均分都在50分以上，是司考中的大户。 本人13年通过司考，希望能帮到您。

⑶ 《合同法》的重要意义

1999年3月15日,第九届全国人民代表大会第二次会议通过《中华人民共和国合同法》回(简称《合同法》)。《答合同法》分总则、分则、附则三篇,共23章428条,是一部严密、具有可操作性的法律,为我国的市场经济、商品流通提供了较为完善的法律保护。

⑷ 合同法的重要性

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于版社会法权。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系

⑸ 合同法解释三司考要考吗

合同法解释三有些规定是非常重要的，总的原则是鼓励交易。2012年司法考试是必考内容之一。

⑹ 司法考试民法的重点有什么

2010 年的卷三，民法部分一如既往地占了62分。卷四的情况则比较复杂，第一道16分的案例题虽然主要考察民法，但也附带涉及民诉和刑法问题，民法大概占了11分。这样，单纯考察民法的题目分值只有73分，比去年的80分略有降低。卷四最后一道35分的论述题，虽然主要是考察民法，民法的基础理论为该题准备了最佳答案，但以多数考生的知识储备来看，该题似乎更偏向于考察法理。如果加上论述题中所含有的民法内容，则民法的分值就会大涨，大概有100分，算是对民法领袖地位的一种回归。
因为民法题中有不少综合性的题目，不同考点的分值不太容易准确划分。大致说来，总论部分占了9分，物权部分12分，债权部分35分，知识产权部分10分，婚姻继承部分7分。知识产权部分因为没有考察案例，其分值大幅下降，回到了正常的地位。刨除知识产权案例的影响，其他部分的分值则与去年大体一致。法|律教育网数据分析显示在第三卷中，婚姻继承和知识产权的分值跟去年一样。总论部分因为在案例中考察到合伙，分值有所上升。物权法在卷三里依然无足轻重，只有7分，只是加上卷四的分值，才稍稍有所改观。债权法则保持了其一贯的核心地位，分值35分，占了民法的将近一半。就债法内部而言，合同法占19分，与05年相比有所回升；侵权部分占7分左右，与去年一样；债法总论部分5分，比去年减少一些；而05年的一道不当得利题则换成了今年的无因管理题。

⑺ 合同法最重要的几项有那些

比较重要的包括：
1。当事人信息
2。合同标的
3。当事人权利义务（如买货的付款，卖货回的供货物并保证答质量）
4。违约责任（如何赔偿）
5。合同有效期，生效起止（有些合同不用，担保、租赁什么的很重要）
6。争议解决方式和适用法律。不选默认中国法中国法院咯，如果是仲裁，合同里得要有仲裁条款或者签仲裁协议。

⑻ 合同法对于公司的重要性是什么

《合同法》对于公司的重要性：
第一，随着新《劳动合同法》的出台，一些企业对《劳动合同法》的恐惧却如影相随：人力低成本是中国企业的优势资源，旨在保护劳工的新法无疑是对人力成本的一次挑战，诸多企业的价格优势不复存在，其竞争力会大打折扣；这对原本利润空间狭小的企业更是一场生死考验，因为人力成本的提高会让他们增加成本，利润再次被压缩，生存亦成问题；对于高新技术企业来说，签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，最终成为企业发展的瓶颈。
第二，长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及，这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作10年以上，就可以成为终身员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业的法治化管理，必须建立健全与市场经济相适应的规章制度以及内部的各项管理制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。
第四，人员招聘工作的重要性。一直以来，不少企业滥用新员工的试用期，一方面将新
员工的试用期无节制地延长，另一方面，过分压低试用期员工的工资报酬。随着《劳动合同法》的实施，上述做法都被认为是违法行为。《劳动合同法》第十九条对新员工的试用期限根据不同情况做了明确的规定。因此，要求企业在招聘时必须在较短的时间内确定试用期员工是否就是企业所需要的员工。也就是说，要在试用期和试用时，借助于科学的手段和方法对考察对象的素质加以判断，以提升试用效率。对于试用期员工的工资报酬的下限，该法第二十条也做出了明确的规定。
第五，要做好员工招聘和解聘的成本核算。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条对用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿给予了明确的规定。也就是说，如果员工与企业确立了正式的劳动关系，企业又觉得招进来的员工不符合企业发展要求，希望解聘员工的话，那么，企业就得承担经济补偿的责任。为了减少解除劳动合同而必须支付的经济补偿，企业要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇劳动者的成本。
第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金，并注意保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证明，一旦发生向员工索赔的事件可以做到“有理有据”。

⑼ 合同法的作用是什么

保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设