劳动合同法与合同法差不多
劳百动法是93年制定的，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、版劳动合同、工作时间和休权度假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。知是规范劳动关系的基本法。
劳动合同法是2007年制定，解决市道场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。
如果不想从专业角度理解这两法的区别，那么我们只要版能明白：劳动法是大而全、劳动合同法是专业规范劳动合同、两者都有权效但后者优于前者。
⑵ 劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系吗
简单点说吧~从适用上讲，劳动合同法与合同法是特殊法与一般法的关系，在内适用上如果是劳动容者与用人单位这一块的就要适用劳动合同法。劳动合同法没涉及到的，双方可以自由约定，此时可以参照合同法。
从制定主体角度来讲，一个是全人大通过的一个是全人常通过的，都是法律，效力是一样的
⑶ 劳动合同法与合同法有什么区别
2008年1月1日执行的《劳动合同法》并不是取代了1995年1月1日实施的《劳动法》，所以不存在新旧劳动法的概念。
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。
《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。
《劳动法》除了包括《劳动合同法》以外，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《劳动条件法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》（后四部还没出台）等等。
就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。
所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；
特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。
一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
二者法律特征完全不同。
合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。现行《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
⑷ 劳动法与劳动合同法的异同
喜欢通俗抄
所以通俗的讲
以前是劳动法
现在是劳动合同法
以前是按
民诉中的
谁主张
谁举证办案。
现在合同法
举证中有那么一小条是
我主张你举证。
以前是签了多久干多久
现在是30天辞职走人。
以前是没双倍工资
现在不签合同就要双倍工资
以前是打官司收费
有个百分比概数
现在是免费
以前是1年
现在是45天最长60天结案
地方比较多
但
大家比较关注的
也就这几点了吧
⑸ 合同法与劳动合同法的区别
二者法律抄特征完全不同。
合同袭法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。现行《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
⑹ 新合同法和新劳动合同法是一样的吗
不一样，合同法调整的是民事合同关系，劳动合同法调整的劳动者与用人单位的劳动关系.
⑺ 《劳动法》，《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系
①《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定专的经济合同，属于属债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。
②而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。
③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。
《劳动法》：第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《劳动合同法》：第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
⑻ 什么是合同法,它与劳动合同法有什么不同和相同
合同法是规范平等主体合同纠纷的法律关系。
劳动合同法，是指关于调整劳内动合同关系的容法律规范的总称。其有广义和狭义之分：广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。包括《 中华人民共和国劳动合同法》 、《集体合同规定》 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 等等。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》 ，它是指国家立法机关制定的，为了规范劳动合同，调整劳动关系，当事人基于劳动合同而产生的权利义务关系的劳动法律规范的总称
合同 法调整的合同关系，主要是财产关系。
劳动合同法调整不限于财产关系，还包括保险关系等。
⑼ 劳动法与劳动合同法有什么具体不同
这就如同你在询问民法和商法有何不同》？
劳动法包括劳动合同法。
劳动合同法只规范劳动合同的相关。
劳动法却规范所有劳动关系中产生的规范