合同法17条

㈠ 《劳动合同法》17条 劳动合同应具备9项条款，如单位名称，员工名称，报酬等，如果缺少一项，是否视为无效

我国法律规定如果合同中部分条款与法规相冲突的，则该条款无效，该条款的执行按照法律法回规相关规定执答行。在你说的情况中：第七项不写不代表整个合同无效。合同依然有效，但是第七项按照国家对于社保的相关规定执行。

㈡ 根据《劳动合同法》第17条的规定，以下哪些内容是劳动合同的必备条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的版姓名、住址和居民身份证或权者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

㈢ 劳动合同法第十七条规定了哪些内容

复《劳动合同法》第十七制条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈣ 中华人民共和国劳动合同法第三章第十七条规定

《劳动合同法》第十七条规定的是劳动合同必备的条款。
《劳动合同法》第三章规定的是劳动合同的履行和变更

㈤ 劳动合同法 十七条 应该具备哪些条款

《劳动合同法》第十七条，是对劳动合同应当具备的内容的规定。

《劳动合同法回》
第十七条劳动合同应当具备以下答条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

㈥ 请问《劳动合同法(草案)》第17条怎么理解

你好！

也就是说除了有关培训及保密事项外，不得约定由劳动者承担交付违约金的违约责任。

当然了，可以约定由用人单位承担。

㈦ 新劳动合同法第十七条的解释

一月一日前签订的劳动合同继续有效，合同内约定的条款继续履行。一月一日以后违反一月一日前签订的合同条款需要按其约定支付违约金。除非以前约定的是无效条款。

㈧ 劳动合同法第十七条

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位回的名称答、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈨ 合同法第一百一十七条是怎样解释的

合同法复
第一百一十七条因不可抗制力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全
部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除
责任。
本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
具体解释要参考《合同法解释》