合同法保护的权益有哪些

1. 劳动合同是保护谁的权益呢

劳动合同>更侧重于保障劳动者的合法权益。
1、劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是“单保护”，还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律；“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。但最终立法仍然是坚持写上“保护劳动者的合法权益”，而没有写上保护用人单位的合法权益。
2、《劳动合同法》加大了用人单位违法成本。明确规定用人单位的权利义务，对违法不履行法律义务的，规定承担相应的行政责任、民事责任，甚而刑事责任。在法律责任的追究上较为重视经济责任的承担，例如：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以罚款，额度为500元以上2000元以下。
3、加重国家劳动监察责任。为防止劳动行政部门滥用职权或不履行法律职责，规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.协调劳动关系。《劳动合同法》力图有效地寻求劳动者、企业用工单位间的利益平衡，协调劳动关系，构建和谐稳定的社会关系。如对用人单位知情权、劳动管理权的规定，解除、终止劳动合同权利的规定，对企业商业秘密的保护、竞业限制条款的规范，均体现了平衡用人单位利益与劳动者利益的立法本意。

2. 《劳动合同法》保障了公民那些权利

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧专视。
第十三条妇女属享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

其实还有很多，受劳动保护的权利，接受培训的权利，依法获得报酬的权利等。

3. 劳动合同法有哪些权益和义务

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动回关系的事实，如答 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

4. 在《劳动合同法》中哪些条款最能保护劳动者权益

——劳动合同短期化，劳动关系不稳定。执法检查显示，有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，多是一年一签，有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感。 ——用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内达不到录用条件为“理由”，试用期满不予录用；有些用人单位拖延、克扣工人工资，不按规定缴纳社会保险费；有些用人单位随意延长劳动时间，不支付加班费；有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗” “需要说明的是，‘无固定期限劳动合同’并不是‘铁饭碗’、‘终身制’。 在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就受约束，终身捆绑在企业中，就丧失了选择的机会。 “实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。 劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位不得扣押劳动者证件和收取财物 劳动合同法赋予了劳动者诸多合法权利，包括同工同酬、及时获得足额劳动报酬、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业、要求依法支付经济补偿等权利。 用人单位具有依法约定试用期和服务期、依法约定竞业限制、依法解除劳动合同等权利。同时，规定了用人单位的法定义务，如尊重劳动者的知情权。 用工时，用人单位扣押劳动者身份证、收取抵押金的情况时有发生。 有些用人单位为了防止劳动者不辞而别，给用人单位造成损失，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取抵押金。有的用人单位滥用强势地位，通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件限制劳动者合理流动。 劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。

5. 《合同法》对于合同内容所规定的条款有哪些呢

我国《合同法》第12条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一版）当事人的名称或者权姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。”据此，只要当事人在合同中明确约定了这些条款，则可以在很大程度上保护自己的权益，节约交易成本。当然根据具体的情况，上述只是一般的条款，当事人可以根据实际情况加入一些其他条款。

6. 《合同法》的适用范围包括哪些

《合同法》中明确规定的买卖合同，城市供用电、水、气、热力合同，赠与合同、借款合同、租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合同等15种有名合同适用该法。除此之外，适用《合同法》的合同类型有以下几种：

（一）无名合同

《合同法》和其他法律法规未作出明确规定的合同是无名合同，例如借用合同、典当合同、邮电合同、演出合同、悬赏合同、培训合同、旅游合同等等。这些无名合同同样适用合同法的规定。

（二）《合同法》之外的其他法律法规规定的合同

需要注意的是，如果其他法律法规对合同订立、生效等问题作出了详细的规定，应当优先适用其他法律法规的规定。在其他法律法规没有规定的情况下，适用《合同法》。以《物权法》的规定为例，我国《物权法》规定了土地承包经营权合同、建设用地使用权出让合同、建设用地使用权转让合同、地役权设立合同、抵押权设立合同、质权设立合同、共有合同等多种类型的合同。这些合同的成立和生效仍然适用《合同法》。

（三）《合同法》调整的是财产关系，人身关系不适用合同法根据《合同法》第2条的规定，“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”但也有例外，如肖像权许可使用合同通常是有偿的财产性质的合同，可以适用《合同法》的规定。如果是主要以人身关系为内容的权利义务关系，则不在《合同法》的适用范围之内。

案例2：姓名权纠纷是否适用《合同法》？

［案情回放］

何忠与黄丽协议离婚，双方书面约定：儿子何亮由黄丽抚养，但黄丽不得擅自更改何亮的姓氏，否则要给予何忠5万元精神损害赔偿。黄丽后来再婚，在何亮继父的要求下，将何亮的姓氏改为继父姓氏。何忠获悉后，要求黄丽赔偿5万元。

［专家点评］

本案就不能适用《合同法》。因为姓名权属于人格权，是人身关系而非财产关系，应当适用《婚姻法》和《民法通则》的有关规定。

7. 怎样利用合同法维护自己的合法权益

合同法很多都是任意性条款，尊重当事人的意思，主要就是要看你们之间的合同是怎么专约定的属，如果一方没有没有履行义务或者履行没有达到要求，就可以按照合同约定的违约责任来要求赔偿，如果双方不能协商解决，那就诉之法院。

8. 合同法如何保护债权人的权益

合同法已在第七十三条专门作出规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的只争朝夕义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外”“代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位的必要费用，由债务人负担。”

按照这一规定，债权人在自己的债权不能实现时，可以向人民法院请求以自己的名义要求第三人，即债务人的债务人向其履行债务。债权人的这一权利，法律上叫代位权。不过，债权人在行使代侠权时，应当符合以下条件：

债权人只能针对债务人的到期债权行使代位权。如果债务人的债权不是到期债权，债权人不能向第三人，即债务人的债务人主张代位权。这是因为债务人的债权没有到期，第三人没有向债务人履行债务的义务，如果这时债权人行使代位权，直接要求第三人向自己履行，实际上就是要求第三人提前向债务人履行，这对第三人的合法权益无疑是一种伤害。

第二，债务人怠于行使到期债权，应当是必然导致债权人的合法利益受到损害的原因，即债务人不收回到期债权，债权人的债务就不可能得到偿还。如果没有出现上述情况，债权人不能行使代位权。例如，债务人欠债权人10万元，但债务人除自己有20万元的财产外，还有10万元的到期债权。在此情况下，如果债务人不履行，债权人只能请求债务人用自己的财产偿还债务，而不能行使代位权。这是因为债务人在不行使到期债权的情况下，也能偿还债权人的债务。因债权人的损失水是由债务人怠于行使到期债权造成的，所以债权人无权要求债务人的债务人直接向自己履行。

第三，债权人对于专属于债务人自身的债权不能行使代位权。从司法实践看，专属于债务人自身的债权主要有：工资、抚恤金、安置费、养老金、退休金等。专属于债务人自身的债权之所以不能行使代位权，主要是为了保护债务人维持自身生活需要的基本权利。

债权人在行使代位权时，除应当符合法律规定的条件外，还应当符合法律规定的程序。按照第七十三条的规定，债权人行使代位权时，不能由自己直接向债务人的债务人提出，而应当由自己向人民法院提出请求，在经人民法院审查符合代位权的条件，并通过判决蝗方式予以确认后，再由债权人以自己的名义向债务人的债务人提出行使代位权，而债务人的债务人应当按照债权人的要求直接向债权人履行债务。同时，债权人行使代位权时，只能以自己的债权为限，否则将会对债务人的债务人的合法权益造成损害。

9. 合同法对我们生活有什么保护啊

合同法在我们的生活中随时都起着维护我们的人身财产利益的安全，在法律健专全的社会主义国家，合同法的属涵盖面积越来越广，当今国家最重视的劳动合同就是合同法中的一项，是为了维护劳动者的人身/财产合法权益不受有人单位侵害；商业界的商品、房产，保险销售合同，产品的售后合同......

10. 合同法怎样保护个人利益

在合同签订履行等来方面，平等。自

合同法
第一条 【立法目的】为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条 【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第三条 【平等原则】合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条 【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。