合同法体检规定

『壹』 体检：如何理解劳动合同法第四十二条

按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事专业单位和个体属经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它包括九大类，分别是：

1. 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

2. 尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。

3. 物理因素职业病。有中暑、减压病等。

4. 职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

5. 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。

6. 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。

7. 职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。

8. 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

9. 其他职业病。有化学灼伤、金属烟热等。

对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

『贰』 关于劳动合同法第四十二条，未进行离岗前职业病健康检查解除了劳动合同的违法吗

只有“从事抄接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

『叁』 差额体检劳动合同法关于试用期的规定

按现行法来律规定，并没所谓的差源额体检，另外，对于试用期的约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『肆』 新劳动法中规定用不用体检

你看看吧

1.关于体检。是不是肝功能异常和大小三阳都不可以工作呢？ 不是的，要看行业，除特殊专业如食品、幼教等和军队外，是不影响就业的，你现在提到的情况是属于就业歧视既是法律问题，也是社会问题。因此从理论上说，除少数特殊专业外，均不影响就业。

2.关于试用期。这家公司要实用三个月，请问在试用期结束后是不是就可以和企业签订正式劳动合同了？试用期就是合同期的一部分，按照新的劳动合同法，只能在公司和你签订三年以上合同的情况下才能约定三个月的试用期
3、企业可以以什么理由拒绝并辞退我？企业可以以你不能胜任工作为由辞退你。
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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

祝你工作顺利。

『伍』 劳动合同法是否规定员工必须每年体检一次

《劳动合同法》及其实施条例都没有对免费体检进行具体规定。

『陆』 现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定。

但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

(6)合同法体检规定扩展阅读：

用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同

1、根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

『柒』 哪位懂新劳动合同法的帮忙 啊 ！！！ （入司体检）

劳动合同法对员工入司体检没有特殊要求，除了一些医疗、食品等岗位有要求外，其它都没的，你可以放心。一般公司体检只是查血、肝功、身高、视力等。

『捌』 劳动合同法有没有规定要给职工定期体检

从事特种职业的，那么离职必须做体检，发生身体有什么问题的，及时向公司索赔。

『玖』 劳动法 体检

虽然<劳动合同法>里面有原则性规定:同工同酬,但实际操作性很差.
你的劳动关系其回实建立在人力答资源公司,在该企业只是劳务派遣关系而已.
工会费是交给现在用人单位的还是交给人力资源公司工会的?
如果是前者,可以通过上级工会组织要求权利;
如果是后者,只能通过人力资源公司协调了.