合同法第295条

❶ 如何解除施工合同的呢，具体是怎样的呢

一般情况下抄，合同本身没袭问题，建议协议解除

协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。
由于该种方式是在合同成立后，通过双方协商解除合同，而不是在合同订立时约定解除，又称事后协商解除。

❷ 关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见295条怎样理解

要理解该条的意思，必须结合该意见第294条，这样就完整了，也好理解了。即294条对迟延专履行属法律文书关于金钱义务时的情况，双倍支付利息；而295指延迟履行非金钱给付义务时有损失和没有损失的两种情况。下面内容就好理解了。
还记得《西游记》唐僧等到西天后，沙和尚与猪八戒去取经书是，被索要“人事”的情节吗？在佛那里都要人事，说明做任何事情是要付出的。你竟然连不能用于交换的“悬赏分”都没有，还舔着脸提问，怎么在社会上混啊！可怜！

❸ 解除建筑施工合同协议书

《民法典》对建筑企业有哪些影响？建企如何应对变局、开拓新局?-工保网

❹ 施工合同一般在什么情况下可以解除

合同的解除主要来有三自种方式：

约定解除。约定解除即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。这涉及附条件合同问题。所谓附条件合同，就是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。比如，在土地流转合同中约定，如果转出土地的一方没有找到非农工作而回家种地，则流转合同自动解除。

法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。如当农户举家迁入城市以后，其所在的集体经济组织可以依法将土地承包经营权收回，原土地家庭承包经营合同也就依法解除了。

协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为，它实际上是以一个新合同解除旧合同。

❺ 中华人民共和国刑法第115条，第293条，第295条是什么刑法

第一百一十五条 【扣押清单】对于扣押的物品和文件，应当会同在场见证人和被扣押物品持专有人查点清楚，当场属开列清单一式二份,由侦查人员、见证人和持有人签名或者盖章，一份交给持有人，另一份附卷备查。

第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的；(二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
第二百九十五条 【传授犯罪方法罪】传授犯罪方法的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处五年以上有期徒刑；情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑。

❻ 施工合同解除的方法和原因分别是什么

答：解除建设工程施工台同是比较少见的。如出现下面五种情况，可解除施专工合同：
（1）国家属计划变更，工程停建、缓建；
（2）代办工程资金不足；
（3）工程材料、设备不配套，一时难以解决；
（4）承包方内部情况变化，难以继续承担工程任务；
（5）不可抗力。
签订施工合同的任务一方提出解除合同，都应及时以书面形式通知对方。在法律规定的条件下，签订施工合同的
双方当事人达成解除合同的协议。因解除施工合同使一方遭受损失的，除依法可以免除损失的外、其他均由责任负责赔偿。

❼ 企业如何选择劳动合同期限

劳动合同期限是用人单位与员工协商一致确定的，对于期限选择可以根据企业回的用答人计划进行规划，与员工协商并在劳动合同中明确。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

❽ 关于民事诉讼法司法解释295条，拒不履行执行行为（如排除妨碍）如何计算迟延履行金司法实践如何操作

关于在执来行工作中如何计算迟自延履行期间的债务利息等问题的批复
四川省高级人民法院：
你院《关于执行工作几个适用法律问题的请示》（川高法〔2007〕390号）收悉。经研究，批复如下：
一、人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条计算“迟延履行期间的债务利息”时，应当按照中国人民银行规定的同期贷款基准利率计算。
二、执行款不足以偿付全部债务的，应当根据并还原则按比例清偿法律文书确定的金钱债务与迟延履行期间的债务利息，但当事人在执行和解中对清偿顺序另有约定的除外。

❾ 裁决或者判决继续履行劳动合同，用人单位不执行生效的裁决或者判决，劳动者应该怎么做

用人单位违法解除劳动合同时，如果劳动者在该用人单位工作的时间并不长而且剩余劳动合同期限比较长时，劳动者在请求事项或者诉讼请求中最好不要要求支付二倍经济补偿金的赔偿金，而应该请求继续履行劳动合同，此时只有在用人单位能够证明劳动合同已经不能继续的情况下，用人单位才可以以二倍经济补偿金的赔偿金代替劳动合同继续履行。劳动者请求继续履行劳动合同是一种请求权，如果用人单位不履行有效的裁决或者判决，劳动者可以向人民法院申请强制履行。《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第295条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。该规定中的“已经收到的损失”在该情形下无疑是工资、福利等待遇的损失。至于劳动者要证明用人单位不履行生效的继续履行劳动合同的裁决或者判决的问题，劳动者可以持生效裁决书或者判决书去用人单位要求上班，如果保安拒绝让劳动者进入，劳动者可以在要求保安放行进入用人单位时制作视听资料，在被拒绝进入后也可以请求县级总工会的帮助，因为根据《工会法》第二十一条和第二十五条，在此情形下，工会给予帮助是工会的法定义务。