合同法中主体资格的条件

① 什么是法律主体和法律主体资格

法律主体是指活跃在法律之中，享有权利、负有义务和承担责任的人。
此处所说的“人”主要是指自然人。在特定情况下，可以将法人等“人合组织”类推为法律主体。至于法律主体是否在享有权利的同时就应当承担义务或者责任，学术界有不同的看法。普遍的认识是，权利与义务具有一致性，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。但也有学者认为，享有权利而不承担义务，或者仅承担义务而不享有权利的人，也应当是法律上的主体。从人生存于法律之中而言，的确找不到一个仅享有权利而不承担义务的人；但是，从特定的权利角度而言，享有权利是否就一定伴随着某种特定的义务和责任，这倒也未必。例如个人享有隐私权，这种“自我封闭式”的权利就不一定非得对应某种特定的义务。

② 对订立合同当事人的资格有何规定

根据《民法通则》第55条规定，“民事法律行为应当具备下列条件：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律或者社会公共利益。”这是合同的一般生效要件。合同当事人必须具有：

.民事权利能力

民事权利能力，是能够充任民事法律关系主体的法律资格。作为民事法律关系的主体，也就意味着他或它能够享有民事权利和承担民事义务。从这个角度讲，民事权利能力也可界定为：能够享有民事权利和承担民事义务的法律资格。民事权利能力是整个民事能力制度的基础，行为能力、意思能力和责任能力，均以权利能力为前提。自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡；法人或其他组织的民事权利能力基于法律的规定。

.民事行为能力

民事行为能力是民事权利能力能够独立实施依其意思表示内容而发生法律效果的行为的能力。或者说，民事行为能力是独立实施民事法律行为的能力。民事行为能力，依其内容，可划分为财产行为能力和身份行为能力。前者包括处分行为能力和负担行为能力，后者则包括结婚能力、收养能力等。民事权利能力是民事行为能力的前提。

行为人必须具备与订立某项合同相应的民事行为能力。不具备相应民事行为能力，就不能相应地独立进行意思表示，即使订立了合同也将会使自己遭受损失。因此各国民法大都将行为人有无行为能力作为区分法律行为有效和无效的条件。我国《民法通则》也将行为人具有相应的民事行为能力作为民事法律行为成立的条件之一。这对于保护当事人的利益，维护社会经济秩序，是十分必要的。

根据《民法通则》规定，10周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人。限制行为能力人只能进行某些与其年龄、智力相适应的民事活动，其他活动必须由其法定代理人代为实施，或征得其法定代理人同意后才能实施。

法人的行为能力是特殊的行为能力。根据我国司法实践，法人只能在其核准登记的生产经营范围和业务范围内民事行为能力被认定为有效，否则，即为无效民事行为。

所谓非法人单位，主要包括企业法人所属的领有《营业执照》的分支机构。从事经营活动的非法人副业单位和科技性社会团体，事业单位和科技性社会团体设立的经营单位，外商投资企业设立的从事经营活动的分支机构等。对于未领有《营业执照》的非法人单位，不得以自己的名义独立从事民事活动，而只能以法人的名义订约；而对于领有《营业执照》的非法人单位，可以自己的名义同外缔约。

《合同法》第九条规定了订立合同当事人应具备的资格。

③ 合同当事人的条件

合同当事人需具备以下条件:
1、当事人具有合法的主体资格。如法人内应当经过容企业法人登记，并领有《企业法人营业执照》。个体工商户应当经工商行政管理机关登记，并领取《营业执照》。 2、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规，遵循平等互利、协商一致的基本原则，并在核准的经营范围内订立经济合同。3、当事人应当具备一定的履行合同的能力。当事人是否具备履约能力直接关系到合同能否顺利履行。根据合同法的规定，合同法的立法宗旨之一是保护合同当事人的合法权益。 因此，具备以上条件的合同当事人在订立和履行合同过程中，其合法权益都受到合同法的保护。
11岁的儿童不可以作为合同当事人，因为他不具有民事行为能力，而法律上对具有民事行为能力者的年龄方面的界限是18岁。

④ 劳动合同的主体必须符合法定主体资格条件必须是劳动合同法适用范围内的什么

法律的适用范围，又称为法律的调整范围或法律的效力范围，指的是法律的生效范围或者是适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。从上述的界定可以看出，法律的适用范围可以分为四种：即对人的效力、对事的效力、空间效力和时间效力。一般而言，对人和对事的效力范围限于空间和时间的效力范围，后两个范围只是一个人应该遵守某种行为所在的地域和所处的时间。
所以对于法律的适用范围，我们一般从主体的适用范围、时间的适用范围以及地域的适用范围三个方面来分析。
《劳动合同法》 第2 条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。按照上述规定，《劳动合同法》 的适用范围可以作如下区分：
(1)对主体的适用范围：从该法第2 条的规定来看，其主体的适用范围包括两个方面：一是用人单位;二是劳动者。
这就涉及到两个问题，即哪些单位可以算作用人单位;什么样的人才能称为劳动者。我国的立法机关采纳穷尽列举的模式，将用人单位限定为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。同时将例外情况下的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也遵照《劳动合同法》来执行。
但是需要指出的是，《劳动合同法》对于劳动者的范围没有进行界定。细言之：
① 就用人单位来说，一般是指同劳动者订立劳动合同的对方当事人，主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。从这个规定来看，国家机关、事业单位、社会团体也纳入到了《劳动合同法》 的调整范围，这为实现并轨并建立统一的劳动力市场创造了条件。
需要注意的是，个人是否可以成为用人单位呢?我国《劳动合同法》 对此并没有明确规定。如果单纯从用人单位这一称谓上来看，用人单位既然是单位，那么肯定不能为自然人。但是另一方面，《劳动合同法》 又规定了非全日制用工的形式中的个人承包经营招用劳动者违反本法规定，给劳动者造成损害的，发包的个人或者组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
②就劳动者来说，什么样的人才能称为劳动者呢?一般而言，劳动者是指达到法定年龄且有劳动能力的自然人。我国《劳动合同法》 上的劳动者可以分为广义上的劳动者和狭义上的劳动者，前者指具有劳动主体资格的自然人，即劳动力市场中的劳动者，其主体资格应当由《劳动法》 规定;后者指劳动关系中的劳动者，即参与劳动关系并在其中享有劳动权利，承担劳动义务的自然人。
《劳动法》 中有的制度，如工资、工时、劳动条件、劳动争议处理程序等都是为狭义劳动者所设计的。《劳动法》第2 条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
按照一般的理解，《劳动合同法》 的劳动者的范围可以通过用人单位的界定范围和劳动关系的概念来确认。

⑤ 合同的主体资格和条件有哪些

重新签订或者有权主体书面追认原合同效力。要看具体情况来分析。

⑥ 合同订立主体应具备的条件有哪些

《中华人民共和国合同法》规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。” 这一规定明确了订立合同主体的条件，即当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为部力。而合同的主体包括自然人、法人和其他组织。

⑦ 合同法第2条规定， 、 、 都可以成为合同主体，但是必须具备合同主体资格。

一、合同的成立合同成立的两个要素是要约和承诺。要约是指一方当事人向另一方做出的希望以一定条件订立合同的意思表示。即指一方当事人将自己的要求告诉另一当事人；承诺是指受要约人同意要约的要求，同意成交的意思表示，如果该意思表示有效，双方的合同即成立。《合同法》第二十五条规定：“承诺生效时合同成立。”承诺在什么时候生效呢？合同法规定，承诺通知在到达要约人时生效。但是，我觉得应该分两种情况：承诺在要约规定的时间内到达要约人处，或者到达法律规定的地方都能生效。如在我们公司很多合同采用数据电子形式订立合同，当数据电文进入指定的系统，即使收件人并不一定立即收到，合同也算成立。第二种情况是承诺在要约规定之外的时间到达要约人处，这时候的承诺一般而言不生效，也有很多学者把它理解为一种新的要约。但我觉得是一种待定效果：如果要约人仍然愿意接收这个承诺，那么合同则可以成立；但是如果要约人否认这个承诺，那么，这份承诺即变成新的要约，以前的要约人如果可以提出新的条件，同时他的地位转变为承诺人了wadf二、合同的生效在我们日常签订合同时，一般我们会在结尾添上一条：本合同（协议）自双方签字盖章时成立生效ptx从法律角度而言，双方签字盖章，表示对合同的内容达成一致的意思表示r但是这样的合同是不是生效呢？如果双方都自觉履行，直至合同履行完毕，没有发生法律纠纷，那么这份合同是完美的（但不能算有效）。但一旦发生纠纷，想通过法律来保护自己的利益，那么，法律首先就要考虑合同是否生效。《合同法》规定，生效的合同应具备以下条件：1、当事人具有相应订立合同的能力，即合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。这就要求签订合同的法人必须具备法律或章程规定的业务活动能力，而公司的代理人必须具备完全的民事行为能力。2、意思表示真实。合同双方签订合同时，必须处于自身真实的意思在合同上签字，没有重大误解，没有欺诈、胁迫等情况。3、不违反法律和社会公共利益h要求合同签订的目的符合法律规定，有利于社会公共利益，如签订买卖毒品的合同就违反法律和社会公共利益，是无效合同。而《合同法》第五十二条规定了以下情况下签订的合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定395合同的成立后只有符合生效的要件且不违背无效的要求，才能是生效的，只有签订生效的合同nrvz才能最大限度的保护我们自己的合法权益。而这些正是合同的当事人在平时签订合同中重要考虑的几个要点之一。合同成立时间如何确定？《合同法》第25条规定：“承诺生效时合同成立”；第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”第33条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”根据第25条规定，承诺到达要约人时合同即告成立，但第32条、33条又规定了不同的合同成立时间规则，这三个条文的适用关系是：若同时存在各条适用情形而三者又不一致的，应以第33条为准；若同时存在第25条、32条适用情形的，应以32条为准；若只存在第25条适用情形，或双方签字盖章时间与承诺生效时间一致，则可适用第25条，举例说明：甲公司于1998年10月5日向乙公司发出要约，乙公司于10月10日向甲公司了妯承诺并于当日到达，甲公司于10月15日在合同上签字后再寄给乙公司，乙公司于10月20日在合同上盖章．．．．．．余下全文＞＞