99年签劳动合同法

❶ 本人1999年与企业续签了10年劳动合同 是否有效

不交的。年平均工资3倍，减掉2000，不够交的。

❷ 1999年之前签订的劳动合同,现在查询有假,还能申诉吗

你是说问一下，1989年之前签订的劳动合同，现在查询有假，还能申诉吗？一般情况下来说她的讼诉时效为两年，超过两个超过两年，法院不得受理

❸ 99年10月一日执行新的合同法，99年之前用的什么合同法，签合同有哪些法律效力，求助！

99年新合同法实施之前，民事合同方面主要适用《民法通则》中关于民事合同的规内定和相关的司法解释。
你的容问题属于房地产类的城市公有住房改革内容。这方面除了要依据合同方面的法律外还必须要依据我国关于房地产方面的法律规定（包括地方法律规定）和地方政策。其中1994年颁布（1995年实施）的《中华人民共和国城市房地产管理法》特别重要。同时，对只有部分产权的情况，各地在2000年左右都有一些解决城市公有住房改革方面的遗留问题的政策规定。所以，你说的情况中单位行为是否合法问题，你需要了解你所在的城市在这方面的地方法条规定和房改政策。

❹ 99年至今无劳动合同,每年干满6个月,如果离职,按劳动法有什么说法

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

❺ 2008年的劳动合同法、1999年的合同法、1995年的劳动法，他们之间是什么关系到底以哪个为准

劳动法和劳动合同法主要调整用人单位与劳动者之间的法律关系，劳动法侧重于权回利义务，答劳动合同法侧重于劳动合同。合同法与前边两个法没有什么法律上的关系，合同法主要调整的民事合同行为，而不调整劳动合同，劳动合同由劳动合同法来调整。

❻ 99年被单位裁员下岗,当时执行的什么法律当时已签劳动合同的，单位违法么

1、99年的行为不适用于劳动合同法 2、如果这期间你没有通过劳动争议仲裁，已经超过了仲专裁时属效，合法权益无法得到保障。 3、如果是国有单位，你的人事档案还在正规单位可以查询，那么在86～96年之间的工龄可以视为缴费年限。

❼ 99年被单位裁员02年合同到期,是否违反了劳动合同法我86年参加工作，90开始签劳动合同，单位没

1、99年的行为抄不适用于袭劳动合同法
2、如果这期间你没有通过劳动争议仲裁，已经超过了仲裁时效，合法权益无法得到保障。
3、如果是国有单位，你的人事档案还在正规单位可以查询，那么在86～96年之间的工龄可以视为缴费年限。

❽ 哪里有1999年的劳动合同法

这个网上很多，而且也没有99年的劳动法，95年的就有