劳动法合同法包干制
A. 工资实行包干什么意思
包干制度是用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬，这样形成的工资，我们称为“包干工资”。广东话叫“做死人制”。
我国在革命战争时期和解放初期实行的一种关于干部生活待遇的制度。每人每月除按一定标准供给伙食外﹐再发给若干实物或货币。
包干制是指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。包干费包括伙食费、服装费、津贴费三项，不包括保育、保姆、妇女卫生、老年优待等费用。
包干制度已经不适用于劳动法，劳动法要求加班是按照加班工资支付。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
B. 劳动合同中公司签订的条款为;1.标准工时制，即每日工作8小时，每周6天，2.乙方每月包干加班费。
楼主您好！为您解疑答惑如下：
首先，根据相关法律规定，在实专行标准工时制的用人单属位中，工作时间为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。而根据您描述的情况，您每周工作48小时，已经超过了40小时，是不符合法律规定的。超过正常工作时间的部分，您有权要求单位支付加班费。
其次，合同直接约定工作量，其实是一种直接确定员工工作量的不定时工时制，但公司实行这种工时制是前需要履行一定程序的，需要得到劳动行政部门的许可，否则不得擅自实行。
因此，这份劳动合同的内容前后矛盾，不符合法律规定。建议您先向单位咨询清楚，如果确实按照标准工时制，那么您有权拒绝周六上班或者要求支付加班费。
希望答案对您有所帮助！
C. 劳动合同上写的月工资包干
应该写具体数来目。
源劳动合同法：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
D. 工作包干工作制实用于劳动法吗
认为这个问题你问的也很有道理。工作包干工作制它不适用于劳动法，劳动法是每天工作8小时，消除的部分就按加班算。
E. 劳动合同上写的月工资包干，这样是不是对自己不利
公司与劳动者签合同，是签订包月合同，那么应该签订承诺合同，不然，公司就有剥夺劳动者合法利益的嫌疑。
F. 劳动合同法有无包干制这一说法
有以完成一定工作任务的劳动合同
法律依据
《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
G. 我和老板签的合同是包干制，前两天，我做错了一批产品，老板扣钱了，请问，这个劳动法上有什么规定么
法律规定，劳动者给单位造成损失，用人单位可以进行经济处罚，但每月版扣除的工资不得超过劳权动者当月工资的百分之二十并且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准，你单位的做法明显违法，你可以申请劳动仲裁。你可以告单位克扣工资，你的辞职也是因此辞职，这样按照法律规定，你还可以获得解除劳动合同的经济补偿。
H. 合同中规定工资施行包干制1080元，能否又扣除每个月60元服装费
如果合同中没有约定扣除服装费，是不能每个月扣60元服装费的。
服装是用人单位为方便工作制作的，应由用人单位承担全部费用或者大部分费用。
I. 我和老板签的合同是包干制，前两天，我做错了一批产品，老板扣钱了，请问，这个劳动法上有什么规定么
给公司造成损失自然是要赔偿的，要么直接赔偿，要么扣工资。
J. 工资包干违法了劳动法哪一条
劳动法没有就什么
工资包干
进行规定
我想了下所谓的
工资包干
是不是不属于劳动关系啊
如果是这样,当然劳动法不会进行调整