合同法中的永久性合同
A. 劳动法 永久合同
1.目前还不能来认为你与公司的关系自是属于无固定劳动合同的。
2.赔偿的标准是：每工作1年赔偿1个月的工资，你可以要求赔偿5.5个月以上，公司没有提前1个月通知辞退你的话，加1个月工资。工资的标准为你的前12个月平均月工资，当中所括加班费及其它补贴了。
B. 工作多少年成为永久合同
连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。
续签合同的，劳动专者提出属订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形，照样可以解除或者终止合同。
法律规定的用人单位可以解除合同的情形见《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条；可以终止合同的情形见四十四条。
拓展知识
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
劳动合同法_网络
C. 新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同
你好，你所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无回固定期限劳动合答同：1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同；3、连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签劳动合同，劳动者提出或同意签订劳动合同的；4、连续工作满10年
D. 合同里长期、永久性及终身哪个具有法律意义
这个基本都属于约定不明啊
尤其是
长期和终身
至于
永久性
需要具体看上下文了
E. 在合同法中，继续性合同与一时性合同的区别
（1）一时性合同。指可以通过一次给付使合同目的得以实现的合同。所谓一次给付，既指纯粹一次履行完毕，还包括分期履行。在后一种情形，因其总给付系自始确定，时间因素对于给付的内容和范围并无影响。
（2）继续性合同。指合同内容非一次给付可完结，须经持续的给付才能实现合同目的的合同。其基本特色在于，时间因素在合同履行上居于重要地位，总给付的内容取决于应为给付时间的长短。委托合同、雇佣合同、劳动合同、合伙合同、租赁合同、借用合同、保管合同、仓储合同、供应水电气热合同均属继续性合同。
2．分类的意义：
（1）可让与性的强弱不同。一时性合同中的债权债务，可让与性较强；继续性合同中的债权债务，原则上由当事人承受，转让的障碍较多。《合同法》对此有所体现：承租人未经出租人同意擅自转租的，出租人可以解除合同（《合同法》第224条第二款）；除非当事人另有约定，保管人不得将保管物转交第三人保管（《合同法》第371条；受托人应当亲自处理委托事务（《合同法》第400条）。 法律敎育 网
（2）对解除权限制的程度不同。一时性合同贯彻合同严守原则，解除权发生的原因较少。继续性合同重视信赖基础之存在，信赖基础丧失或难以期待当事人继续维持合同关系时，法律多允许当事人解除合同，继续性合同法律规定了较多的法定解除权。例如，委托合同、不定期租赁合同的当事人享有任意解除权；加工承揽合同的定作人有权任意解除合同。
（3）合同解除是否溯及既往不同。一时性合同解除后具有恢复原状的可能性，可以发生溯及既往的效力。继续性合同被解除时，或无恢复原状的可能性，或不宜恢复原状，故继续性合同被解除后仅向将来发生效力，解除前的合同关系不受影响。
F. 合同里长期、永久性及终身哪个具有法律意义农村土地、和山林的长期转包、里面的长期如何界定时
长期，永久，终身它们本身是一个义意，没有时间日期的限制，可无限期的做下去。-
G. 解释下什么叫永久合同
叫无固定期限劳动合同，不约定具体的年限，也同样可以按照劳动合同法正常履行解除、变更等相关手续。
H. 终身合同赔款怎么赔偿
一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同；
二、专永久性合同并不等于不能属解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退的；
三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。
四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。