劳动合同法的约定条款是

『壹』 劳动合同的必备条款以及约定条款各包括哪些内容

《中华人民抄共和国劳动法》第袭十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事入可以协商约定其他内容。
也就是说劳动合同必须具备上述所说的7项内容。其他的看订立合同双方怎么协商约定。

『贰』 下列哪一项属于我国《劳动合同法》规定的约定条款

A、B、C、D
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单内位的容名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

『叁』 劳动合同的约定条款一般有

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一专）用人单位的名称、住所和法定属代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

『肆』 劳动合同的协商约定条款有哪些

劳动合同可以约定的条款有试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇专等的一项或数项写属进合同条款，不是法定的，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，否则，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 建议用当地劳动局等机关制定的劳动合同范本。

『伍』 劳动合同一般应包括的法定条款和约定条款

时，由于劳动者不懂，只是跟着用人单位的指示说明就签订了，现在小编就为您普及一下，劳动合同所应该包括的法定条款和约定条款两部分内容的具体法律规定。
法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。根据我国第十九条的规定，劳动合同应具备以下七项法定条款：
(1)劳动合同的期限，一般分为固定期限、无固定期限和已完成一定的工作期限三种。
(2)工作内容是指劳动者应为用人单位提供的劳动，包括工作岗位与工作任务和要求。
(3)劳动保护和劳动条件，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和的发生，而采取的有效措施。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，用人单位在保证提供必要的劳动条件下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。
(4)劳动报酬，它是指劳动者参加社会劳动，按约定标准，从用人方取得劳动收入。在劳动合同中要求明确规定工资标准或工资的计算办法、工资的支付方式、奖金、津贴的获得条件及标准。
(5)劳动纪律，它是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。
(6)合同终止条件，即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止条件和约定终止条件两种。
(7)违反劳动合同的责任，它是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。
劳动合同除了以上规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。一般包括：
(1)试用期，试用期多规定于初就业、新上岗劳动者的劳动合同，按照《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
(2)保密事项，劳动过程中涉及到商业秘密的，当事人应当对有关保密事项在劳动合同中加以明确。《劳动法》第二十二条对此有明文规定。
(3)当事人协商约定的其他事项，包括住房问题，夫妻两地分居问题，子女就学问题，只要不违反国家法律和行政法规的规定，一经双方商定，均为合法有效，即对当事人产生法律约束力。
法定条款是法律明确规定的，约定条款虽然可以由当事人自由约定，但是，其内容若违反法律的强制性规定，则为无效。
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『陆』 劳动合同可以约定的条款有哪些

《劳动合同法》抄第十七条第二款规袭定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。
劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，如果认为有必要，还可将试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款。这些内容是合同当事人双方自愿协商确定的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者可以在协商取得一致意见的基础上，作为约定条款加以规定。
用人单位和劳动者在协商约定条款时，要符合法律法规的规定，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，否则，所约定的条款即为无效条款，不能发生法律效力。