劳动合同法的生效时间

Ⅰ 新劳动合同法的有效时间问题

两次固定期限后成为无固定期限须由2008年1月1日算起，像你这种情况，须2008年2月合同到期版后，再签订两次权固定期限合同，才能签订无固定期限劳动合同。另外不是说无固定期限合同就不能终止了，如果劳动者有下列情况之一，用人单位即可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。如果有下列情况之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；合同订立时的依据发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商，未达成协议的。

Ⅱ 劳动合同法中“用人单位”从什么时候生效

属于雇佣，不能要求。

Ⅲ 劳动合同的生效时间是怎么规定的呢

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：生效时间

举例说明应用场景：劳动专合同法

其它含义：双方同意属，签字之日起生效。劳动合同有固定期限，无固定期限合同。

举例说明应用场景：固定期限合同是，从生效之日到终止解除。无固定期限合同，从签字之日生效，没有终止时间。

Ⅳ 劳动合同法是什么时候生效的

首版自2008年1月1日起施行。
第二版2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。