广东劳动合同法实施条例

㈠ 解除劳动合同

你好：

根据你的描述，根据相关法律法规，尝试回答如下：

第一：你和单位之间构成劳动合同法律关系。用人单位要求解除劳动合同必须遵守双方签订的劳动合同的约定以及《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》
第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这里支付一个月工资是指：

《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

其他的还有第四十一条用人单位裁员。

你描述的情形中，单位提出：“不合适在这工作，要解除劳动合同”，应当是认为你“不能胜任工作”，属于上面第四十条第二款的情形，根据此条解除合同，需要首先：证明你不能胜任工作；
其次： 证明对你进行了培训，
再次：仍然不能胜任工作；
最后：提前三十天通知或者支付一个月的工资做为代通知金。

如果不是按照上述规定进行解除，则属于违法解除劳动合同。

第二： 合法解除劳动合同法律关系的经济补偿金和非法解除劳动合同法律关系的经济补偿金。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果是单位依据上面的法律规定解除和你劳动合同法律关系的话，你可以主张经济补偿金：

经济补偿金的标准：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是单位违法解除劳动合同的话，你们可以依据下面的法律规定，主张双倍的经济补偿金的：

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。

总结：

如果单位合法解除劳动合同法律关系，并且符合可以主张经济补偿金的情形的，你们可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定主张经济补偿金。

如果单位违法解除劳动合同法律关系，你们可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定主张 双倍 经济补偿金。

你们可以依据上面的标准主张经济补偿金。如果单位不予支付，在维权的过程中你们可以根据下面的规定主张赔偿金：

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

但是，单位支付了赔偿金的话，就不再支付经济补偿金了：

《劳动合同法实施条例》规定：

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条(第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

总结：

如果是单位违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定主张 双倍 经济补偿金。

2、顺便说下，经济补偿金计算中的工资构成。

《劳动合同法实施条例》对于经济补偿金的月工资标准有详细的规定：

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《关于工资总额组成的规定》

第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

因此，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

以上是根据你描述的事实，以及提出的问题，综合相关的法律规定做出的简单解答。希望对你有所帮助。

河南 郑州 曹静杰律师

㈡ 广东江门未签合同双倍工资仲裁时效规定

从企业没有遵守劳动合同法，没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超回过1年就没法申请答仲裁了。
1.根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3.因为劳动合同法实施条例明确，侵权计算的节点为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超过1年就没法通过法院获得两倍赔偿工资了。

㈢ 2010广州最新劳动合同法

广州市劳动合同管理规定

（1996年12月18日广州市第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议制定，1997年12月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准，1997年12月29日广州市人民代表大会常务委员会第87号公告，自1998年3月1日起施
行）

第一章 总 则

第一条 为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条 广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。

广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。

第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。

第四条 劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。

第五条 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。

第六条 广州市劳动行政部门是本市劳动合同主管部门，负责本规定的组织实施和监督检查。

区、县级市劳动行政部门依权限在本辖区内负责本规定的组织实施。

各级工会组织依法对用人单位执行本规定的情况进行监督。

第二章 劳动合同的订立

第七条 用人单位招（聘）用劳动者，应当依法订立劳动合同；未订立劳动合同的，不得使用。

第八条 订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。

第九条 用人单位与劳动者订立劳动合同，经协商一致后，双方应当在劳动合同上签名、盖章、各持一份，具有同等法律效力。

第十条 劳动合同应当具备以下基本内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动报酬；

（四）劳动保护和劳动条件；

（五）劳动纪律；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动合同终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）劳动合同争议的解决办法。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。

第十一条 劳动合同期限可以订为：

（一）有固定期限的；

（二）无固定期限的；

（三）以完成一定的工作为期限的。

订立无固定期限的劳动合同，应当明确终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。

第十二条 劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。

第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取任何形式的抵押金（物）或保证金。

第十四条 劳动合同期限届满前三十日内经双方协商一致的，可以续订劳动合同。

在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。

第十五条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、法规的；

（二）损害国家，集体或他人利益的；

（三）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的；

（四）限制或侵害当事人一方基本权利的。

无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第十六条 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。

用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当按行政管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案，劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的，用人单位方可启用自行拟定的合同文本。

第十七条 劳动行政部门对用人单位和劳动者订立和履行劳动合同的情况进行监督、检查。

第三章 劳动合同的变更，解除和终止

第十八条 有下列情况之一的，可以变更劳动合同：

（一）经双方协商同意的；

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的；

（三）劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；

（五）符合劳动合同约定的变更条件的。

当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

第十九条 劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外：

（一）发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的；

（二）因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性，有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任的。

第二十条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十二条 有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）符合劳动合同约定的解除条件的。

第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。

用人单位依据前款规定裁减人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十四条 用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，用人单位依据本规定第二十二条第（二）项规定解除劳动合同，还需按国家有关规定支付医疗补助费。

第二十五条 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或负伤，在规定的医疗期限内的；

（三）女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；

（四）法律、法规规定的其他情况。

第二十六条 有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期限内的；

（二）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（三）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。

劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。

第二十七条 除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除劳动合同手续。

劳动者依前款规定解除劳动合同，给予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。

劳动者承担赔偿责任的范围包括：

（一）用人单位为招收录用劳动者而直接支付的费用；

（二）用人单位为劳动者支付的教育、培训费用；

（三）对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；

（四）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

第二十八条 劳动者违反本规定单方面解除劳动合同，用人单位可以追究其违约责任。

第二十九条 符合下列条件的，劳动合同即告终止：

（一）劳动合同期限届满；

（二）以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成；

（三）劳动合同约定的终止条件出现；

（四）劳动者死亡；

（五）用人单位依法被关闭或宣告破产；

（六）因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。

第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。

第三十一条 劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当按劳动者在本单位的实际工作年限（其中在本单位由固定工转为合同制职工的，其连续工龄视为本单位工作年限），每满一年发给不低于一个月工资的生活补助费；工作年限满半年不满一年的，发给一个月；不满半年的，发给半个月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。

劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费。

法律、法规另有规定的，从其规定。

第三十二条 劳动合同终止或解除后，用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。

第四章 集体合同

第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。

集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业由职工推举的代表签订。

第三十四条 集体合同签订后，应当在七日内由企业一方将集体合同书连同有关附件报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同的附件包括签订集体合同过程和依据的说明、企业职工代表大会（或职工大会）讨论表决记录材料、法人资格证明材料、委托首席代表的授权委托书等。

第三十五条 集体合同审查获实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。市、区、县级市劳动行政部门依其职权负责集体合同的审查工作。

国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业集体合同的审查，由其所属的市或区、县级市劳动行政部门负责；私营企业、乡镇集体所有制企业集体合同的审查，由其所属的区或县级市劳动行政部门负责；广州经济技术开发区范围内的企业签订的集体合同的审查，由广州经济技术开发区劳动行政部门负责。

各区、县级市不能确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。

第三十六条 企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关方面协调处理。

第五章 法律责任

第三十七条 劳动合同当事人一方因过错不履行劳动合同，应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约方承担违约责任后，不免除其继续履行劳动合同的责任。

第三十八条 劳动者有下列情况之一的，用人单位有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：

（一）严重违反劳动纪律的；

（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。

第三十九条 因不可抗力造成违反劳动合同行为的，当事人可以减轻或免除责任。

第四十条 由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第四十一条 用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：

（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；

（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的；

（三）劳动合同解除或终止后，超过十天仍不为劳动者办理解除或终止劳动合同手续的。

第四十二条 用人单位违反本规定向劳动者收取抵押金（物）或保证金，由劳动行政部门责令限期退还，逾期不退还的，按抵押金（物值）或保证金的一至三倍处以罚款。

第四十三条 用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，由劳动行政部门责令限期改正；对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。

第四十四条 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权的，由劳动行政部门处以1000元以上10000元以下的罚款；情节严重需给予治安管理处罚的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。

第四十五条 劳动合同当事人对行政处罚不服的，可以在接到行政处罚决定书之日起十五日内，依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。

逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出行政处罚的劳动行政部门向人民法院申请强制执行。

第四十六条 劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。

第四十七条 用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第六章 附 则

第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。

第四十九条 本规定自公布之日起施行。

㈣ 《劳动合同法》和《广东省劳动合同管理规定》，请问该参照哪个

如果两个法律有冲突，应参照《劳动合同法》，但是还要看《劳合法》里面是内否有相应的除外规定。从你的案子容来看，两个内容并没有冲突。《劳合法》中的有关规定是对劳动者权益的保护措施，里面涉及的赔偿和对用人单位的义务是直接针对劳动者。
而《广东省劳动合同管理规定》是地方行政法规，里面对于用人单位违反了《劳合法》没提前30天通知解雇的违法行为给予了一个行政处罚，就是直接赔给劳动者一个月工资。
这不是严不严的问题，而是处罚的依据和对象不同。也可以这么理解就是广东劳动部门的行政法规规定了用人单位违法解雇给予劳动者一个月的工资作为行政处罚，但是钱不给劳动部门，直接给劳动者。 这个处罚一个月工资不能和正常的《劳合法》规定的经济补偿金进行抵销，《劳合法》中规定要给的钱，用人单位还要另外支付。索偿的时候要注意，不要吃亏了。

㈤ 广东省新劳动法关于辞退员工如何赔偿！

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金版。
按你权离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

㈥ 广东十级伤残赔偿标准

【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残专的享受以下待遇属：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【广东省政府颁布工伤保险条例（摘要）2004】一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发：五级计发60个月，六级计发48个月，七级计发31个月，八级计发19个月，九级计发10个月，十级计发5个月。</p>

㈦ 广东省有很多的鞋厂，他们招的工人都不签劳动合同合法吗

用工满一个月未签合抄同违反《劳动合同法》第十条规定，可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月；还可以根据《劳动合同法》第三十八条第（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定，以用人单位不签合同、强制加班“违反法律强制性规定”，解除劳动关系，主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。

㈧ 广东省的企业拖欠员工工资，回受到法律什么样的惩罚

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

㈨ 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则

合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。对此，各省、直辖市、自治区都有明确的规定，且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月。
北京高院、仲裁委
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
（发布时间:2014年5月7日）
27、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理？
劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。
28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？
（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
广东省高法、仲裁委
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
（2012年6月21日）
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。
浙江仲裁委
《关于印发<关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）>的通知》
35.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同的，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定要求支付二倍工资的，仲裁委员会应予支持。
《山东省劳动合同条例》
第五十七条 劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

㈩ 广东中山劳动法

充分发挥普法作用 帮助企业渡过难关 中山市大力宣传劳动合同法
金融危机袭来，在当前严峻的经济形势下，如何发挥普法作用，帮助企业渡过难关，成为普法工作的一大重点。2008年10月份，广东省中山市在市依法治市办的牵头组织下，市司法局、市普法办、市劳动和社会保障局、市两级人民法院召开多次会议座谈研究，选定黄辅镇为试点，制定了《正确实施〈劳动合同法〉构建和谐劳动关系示范镇试点工作方案》，从以下三方面开展工作：
一、加大宣传力度。针对金融危机给企业发展带来的困难，中山市以丰富多彩的形式加大宣传力度，以2008年9月18日公布并施行的《劳动合同法实施条例》为宣传重点，通过网络宣传、派发宣传资料、进行法制讲座、开展法律咨询、“百封劳动合同宣传信”、开展有针对性的业务培训等方式营造良好的法制氛围。
二、深入企业调研。了解各企业在贯彻《劳动合同法》中所遇到的问题和困难，需要政府部门提供哪些法律服务和帮助。并召开座谈会，听取各方对劳动合同法实施以来的经验做法和意见。
三、建立相关制度。由相关部门指导当地商会，建立可操作性强的行业劳动保障规章制度提供给行业使用。指导企业依法建立和完善内部劳动管理制度，最大限度地减少企业发生劳动纠纷的机率。完善劳动纠纷调解机制，坚持“能调则调”的原则，将矛盾化解在基层。进一步完善协商机制，充分发挥行业协会的引导作用，由工会牵头引导的指导企业建立工资集体协商制度；建立自愿加班协商制度。完善预警机制。完善企业劳动保障守法诚信制度，建立诚信等级档案及信用系统。建立租赁场地经营企业监控机制。当前严峻经济形势下，租赁场地经营企业拖欠劳动者工资，欠薪逃匿现象明显增加，应建立租赁场地经营企业监控机制，及时进行劳动纠纷的化解。(责任编辑:陈菊梅)