合同法可否溯及既往
Ⅰ 溯及既往是什么意思啊合同法里说的那种
意思是新出来的法,对新法出来之前发生的事情有约束力的,就是可以适用的,那就叫溯及既往,不能适用于以前事情的,就叫不溯及即往.
Ⅱ 合同法解释是否具有溯及力
您好，法律的溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事内件和行为是否适用容。如果适用就具有溯及力，如果不适用，该法就不具有溯及力。就现代法而言，法律一般只能适用于生效后发生的事件和行为，不适用于生效前的事件和行为，即采取法律不溯及既往的原则。
Ⅲ 合同法中什么叫做溯及既往的效力
溯及既往效力，是相对合同效力来说的，主要是因为某种情形导致合同无效后，是否有溯及力。简单讲，就是说合同自始无效，还是宣布时无效。
Ⅳ 新《劳动合同法》施行后的法不溯及既往
按说新《劳动合同法》实施之后就要按照新法规定来执行了，确实不再依据内以前的法容律条文。可以根据新《劳动合同法》中的相关规定来维权。事实上在新法推行过程中确实会损害一些人的利益，我听说过很多这样的事情。不过还是希望这个人的问题可以得到妥善的处理。
Ⅳ 关于法律溯及力的问题
民事法律法规的溯及力问题：
1、根据《立法法》第八十四条规定，法律、行政回法规、地答方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。根据该条规定确立法的溯及力原则：从旧兼有利。
2、关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)：
第1条：“合同法实施以后成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，适用合同法的规定；合同法实施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，除本解释另有规定的以外，适用当时的法律规定，当时没有法律规定的，可以适用合同法的有关规定。”
第5条 人民法院对合同法实施以前已经作出终审裁决的案件进行再审，不适用合同法。
3、关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第133条：“担保法施行以前发生的担保行为，适用担保行为发生时的法律法规和有关司法解释。”“担保法施行以后因担保行为发生的纠纷案件，在本解释公布施行前已经终审，当事人申请再审或者按审判监督程序决定再审的，不适用本解释。”“担保法施行以后因担保行为发生的纠纷案件，在本解释公布施行后尚在一审或二审阶段的，适用担保法和本解释。”
Ⅵ 新劳动合同法的规定，能溯及既往吗
法不溯及既往来，源《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部，并没有最新出台。
只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充。
06年签订的合同，要分两步，08年以前的就只能依据《劳动法》，08年以后的可以依据《劳动合同法》来维权。
《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事项，当时没有规定的，而后《劳动合同法》有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前关于单位与劳动者终止劳动合同的，并不需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同的需要支付经济补偿金。计算该类补偿金年限时要以2008年1月1日为分界线。
Ⅶ 合同法的溯及力问题
《合同法》实施以后成立的合同民生的纠纷起诉到人民法院的，适用《合内同法》规定；《合同法》实容施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，除本解释另有规定的以外，适用当时的法律规定，当时没有法律规定的，可以适用《合同法》的有关规定。 合同成立于《合同法》实施
《合同法》实施以后成立的合同民生的纠纷起诉到人民法院的，适用《合同法》规定；《合同法》实施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，除本解释另有规定的以外，适用当时的法律规定，当时没有法律规定的，可以适用《合同法》的有关规定。
合同成立于《合同法》实施之前，但合同约定的履行期限跨越《合同法》实施之日或者履行期限在《合同法》实施之后，因履行合同发生纠纷，适用《合同法》第四章的有关规定。
人民法院确认合同效力时，对《合同法》实施以前成立的合同，适用当时的法律合同无效而适用《合同法》合同有效的，则适用《合同法》。
《合同法》实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委员会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。
人民法院对《合同法》实施以前已作出终审裁决的案件进行再审，不适用《合同法》。
Ⅷ 劳动合同法是否溯及既往
1，劳动合同法不溯及既往，2008年7月1日法律施行前违反劳动合同法规定的行为，在法律版施行后改正，权即不属于违法行为。
2，《劳动合同法》规定：
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
Ⅸ 劳动合同法是否具有溯及力
没有回溯力，在新劳动法颁布之前的合同没有回溯力。我也是在网问的，你最好在网上咨询一下专业的律师事务所的人