合同法对13薪的规定

『壹』 劳动合同法规定上多长时间有十三薪

劳动合同法没有规定13个月的工资，只要事业单位、公务员部分部门实行，还有就是其他私营企业实行。

『贰』 新劳动合同法对年底双薪如何规定

新劳动抄合同法对年底双薪没有规定。

年底双薪是公司决定发放的，具体的执行办法是根据公司自行的规定。公司如在与员工签订合同的时候在合同文本上有所体现，就应当按照合同执行。
双薪部分一般作为年终奖发放，可以减少缴纳个人所得税。具体的计算方法请参见个人所得税法。

『叁』 关于离职十三薪的问题

劳动合同法没有十三薪相关规定。

这是你公司的福利，如果辞职应该拿不到了。

『肆』 13薪一般是怎么算的

公务员法中有明确规定：你说的13薪即是年终奖金。一般为月全额工内资或基本工资。
第七十四条容 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。

『伍』 不满一年13薪计算公式是什么

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

事业单位转正未满一年版不享权受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核，所以没有第十三个月的工资。

除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。

(5)合同法对13薪的规定扩展阅读：

一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

『陆』 关于单位13薪的规定

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

『柒』 所谓的企业13薪，指的是每一年发13个月的薪水，其多出来的一个月薪水就是合同法里面的辞退赔偿金吗假如现

第13个月薪水不是辞退补偿金。
按照劳动合同法，辞退补偿金是按内照当地收入水平计算容出来的。经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。

『捌』 公司没有13薪，符合劳动法吗

公司没有13薪，是符合劳动法规定的，因此是合法的。

年底回13薪，其实就是13个月薪酬，年底13薪并非任何法律规定的答，而是企业根据经济效益而定的，如果企业经济效益好，员工的确有可能享受到13薪。但是，即使企业不发13薪，企业也并不存在违法。

《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关规定，不仅是13薪，劳动合同法中对年终奖也没有强制性规定，年终奖属于单位根据经营状况和与劳动者自行协商达成的。但是如果公司13薪已经是单位的常规性福利，可以收集证据、申请劳动仲裁维权。

(8)合同法对13薪的规定扩展阅读：

对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定，因此，公司没有13薪并不违法。

有的单位会为员工多发放一个月的工资，但是这是一种福利措施，公司掌握着福利发放的自由度。但《劳动法》当中并没有规定。

『玖』 十三薪劳动法里有规定吗

这个没有规定的。老板愿意的话，可以发14薪、15薪甚至更多

『拾』 新劳动法对年底双薪，有明确规定吗

劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。

正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。