签订劳动合同法的原则

Ⅰ 订立劳动合同应当遵循哪些原则

现实困惑

2011年6月，小张跨出大学校门走入了社会，开始了自己的职业生涯之旅。小张根据自己的专业和兴趣选择了到一家民营外贸公司做销售工作。面试时，人事部的工作人员告知小张上岗后会与他签订劳动合同。正式入职后，人事部小王将劳动合同拿给小张，让他看后如没有异议就签字。小张在看合同时发现，有一条是这样规定的：在合同期内，公司可以根据工作情况自行决定是否继续聘用员工；如果员工离职，需提前三十个工作日告知公司人事部。小张觉得此条规定是不公平的，要求更改，但是人事部称公司规定是不能更改的。面对这样的霸王条款，小张觉得很无奈。那么，该公司是否遵循了订立合同的原则呢？

律师答疑

劳动合同是保障劳动者和用人单位的合法权益的保护伞，同时也是用来约束和规范劳动者和用人单位行为的，在适用合同上，双方是地位平等的，并不存在强者或者弱者之分，不能因为公司作为雇佣方就提高自己的地位，任意制定有利于自己的条约以约束劳动者。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，公司让小张签署的有关双方辞退员工或者员工离职的规定时，用人单位可以随时与员工解除合同，但是员工辞职需提前三十个工作日告知人事部，这明显是有利于用人单位的，公司可以随时解除合同，必然会给员工带来再次就业的困扰，使员工措手不及。这条规定是不符合法律规定的，是不公平的。同时，公司对此规定并没有以公平的原则将条款更改。面对这种情况，小张可以不与公司签订合同，或者再次同公司协商后签订合同。所以该公司订立劳动合同时没有遵循相关原则。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法理荟萃

订立劳动合同是为了保障劳动者和用人单位的合法利益，同时也是为了约束双方以履行合同义务，所以订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

Ⅱ 什么是订立劳动合同应遵循的原则

根据《劳动法》抄第17条的规袭定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此订立劳动合同必须遵守两大原则：

平等、自愿、协商一致原则。

平等是指当事人在签订劳动合同时的法律地位完全平等。自愿是指订立劳动合同的当事人完全出于自己的真实意愿，任何一方不得将自己意志强加于对方，也不允许第三人非法干预。协商一致是指合同当事人就劳动合同的各项条款，经过充分协商，完全取得一致意见。

合法原则。

订立劳动合同必须遵守国家法律和行政法规。这些法规包括：

订立合同的主体合法。

劳动者符合法律规定的劳动年龄标准，具有劳动行为能力；用人单位具备雇佣劳动者的合法资格。

劳动合同的内容合法。

劳动合同的内容不得违反国家法律、行政法规规定的强制性条款。

如劳动时间、劳动工资、劳动安全卫生等。

劳动合同订立的程序和形式合法。

劳动合同的订立一般要经过要约承诺程序，法律规定或当事人约定需要经过审批、公证、鉴证手续的，应履行审批、公证、鉴证手续。订立劳动合同应当采用书面形式。劳动行政主管部门规定需要备案的应提交劳动行政主管部门备案。

Ⅲ 订立劳动合同法依照的原则是什么

、劳动合同订立的原则1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条专件。所谓合法就属是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定"用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。"
2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。
3.协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
4.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

Ⅳ 订立劳动合同应遵循的原则包括

订立劳动合同应遵循合理合法、公平公正的原则。因为劳动合同是维护用工单位专和劳动者双方属权益的保障，只有合理合法才具有约束力，因此合同内容应将合同期限、工作时间、薪资待遇、保险、假期、工伤事故、双方权利义务及发生合同争议的处置等预以约定，这样才能保证当事者权益不受侵犯。