合同法培训仪式主持词

㈠ 经济合同纠纷案主持词

是要作专题片？还是要结姻襟？还是要作为一个节目的介绍？
一个合同纠纷案还用主持吗？不用去刻意表演，只要顺自而然即可。

㈡ 《合同法》第211条规定在实践中如何把握之我见

我国《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。”合同的约定是充分体现着当事人之间的意思自治原则（当然，当事人之间的约定不能违反法律的强制性禁止规定），因此，我们在实践办案中，对当事人之间的合同纠纷，应充分考量当事人之间对约定的真实意思。对该条规定中，自然人对支付利息没有约定的视为不支付利息，这无可厚非，但这里不好理解或难以把握的是对支付利息约定不明确的视为不支付利息。这里，“约定不明确”就是自然人之间对约定产生歧义，那么，实践中应如何把握“对支付利息约定不明确的，视为不支付利息”这一规定？ 民间自然人之间借贷中的利息应归属合同之债，之所以有《合同法》第二百一十一条的规定，很大部分是由于民间借贷不同于金融机构作为贷方的金融借款合同，其利息的约定往往因各方面的原因而存在较大的随意性，存在有瑕疵，易产生歧义。因此，如何来确定民间借贷的利息约定是否明确成了审理民间借贷纠纷的关键。笔者认为，对自然人之间的借款合同（实践中一般称民间借贷）对支付利息的约定产生歧义，应充分运用合同法解释原则，根据当事人之间约定所使用的词句、借款目的、交易习惯以及诚实信用原则，来确定当事人之间约定的真实意思。《合同法》第一百二十五条第一款明确规定了：“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”即对合同约定争议的条款，可通过其他途径来判定当事人之间订立合同时所具有的真实意思而不拘泥于合同条款的字面含义。因此，对支付利息的约定只有在充分运用文义解释、整体解释、目的解释、习惯解释、诚信解释等方法后还是无法确定当事人是如何约定计付利息的时候，才可认定为支付利息约定不明确，视为不支付利息。

㈢ 课程培训协议还是叫培训课程协议

教课程 培训协议还是教培训课程协议 是看你前提有没有确定培训的课程 如果与确定课程 那么就叫培训课程协议

㈣ 关于演讲公司制度ppt的开场白

常言道，没有规矩不成方圆。有了一个好的规章制度，并不一定管理好一个企业，但一个好的企业，就一定要有一个好的管理制度。

所以，建立健全一个科学严谨的规章制度，并严格落实，才能发挥其作用。

企业管理规章制度，是企业管理中各种管理规定、条例、标准、办法、守则、规程等的总称。它是规定管理活动的内容、程序和方法，是管理人员的行为规范和准则。能有效配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神。其意义在于：

一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。

建立现代企业制度，是市场经济主体建设的目标，公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为复杂重要的工作。决策层与管理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来体现、实施和保障。

二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与职工行为的需要。

规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其守。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性，为企业创造更多的财富。

商鞅立法度而秦国大治体现了法律制度的重要。企业的规范治理，同样应当减少“人治”，管理行为应当依据规章制度作出，被管理者的行为亦应当依据规章制度。

企业应当通过入职培训，使企业的员工明确企业各部门之间的分工配合，明确岗位职责，知悉哪些可以为，哪些禁止为，哪些鼓励为。员工在熟悉了企业规章制度后，才能目标明确，行为统一，形成完整的企业文化，并在员工身上体现企业精神。

三、企业的规章制度是完善“劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

劳动合同制是适应社会主义市场经济的劳动制度，规范了企业人才、职工的合理、有序流动，成为处理劳动争议的基本制度。然而劳动争议的复杂多样性，仅靠劳动合同并不足以调整，需要借助企业规章制度才能处理解决。劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不可替代性，在总则部分第四章直接规定了企业劳动制度中规定职工权利、义务的合法性，在第三章劳动合同部分又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的依据。缺乏了规章制度、用劳动合同处理争议就会力不从心。

四、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要。

劳动纪律指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。劳动纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题，规章制度的不健全反过来又影响了劳动纪律作用的发挥。我们知道，劳动纪律有助于保证生产的正常进行，促进劳动生产率的提高，然而很多企业大会小会讲劳动纪律，但制度化的劳动纪律却欠缺得很，或者虽然有了，但缺乏可操作性，使得劳动纪律的执行大打折扣，表现为无法可依的情况较为突出。要改变这一现状，充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用，就有必要加强企业的规章制度建设。

五、建立和完善企业规章制度是《劳动法》规定的义务。

劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。我国劳动法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定，并要求在规章制度中应当保护劳动者的合法权利。

总之，企业应当充份认识到规章制度的重要性，加强企业规章的制度化建设，真正做到治理企业有章可循，从根本上提升企业的管理水平。

重点：一是讲制度的适宜性、科学性、严肃性；二是讲落实制度的重要性。

㈤ 我们学校要办个法律讲座，主要是《劳动法》《合同法》的讲座，主持词该桌面写啊

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事内实，如 工资单，容考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

㈥ 劳动监察主持词了解法律工作

2008-5-3

各位领导和同志们：
贯彻实施劳动法律法规就是要保护劳动者和用人单位的合法权益，切实维护好、实现好、发展好广大人民群众在劳动保障方面的根本利益，是贯彻落实“三个代表”重要思想、实践立党为公、执政为民的具体体现，是我们劳动保障行政部门责无旁贷和义不容慈的责任。也是各级劳资人员（企业法人）应尽的义务。
近几年来，随着市场经济环境的变化，就是利益分配的多样化，贯彻劳动法律法规，维护劳动者的合法权益的问题比较突出：主要表现有：用人不鉴定劳动合同、随意延长工作时间、克扣和无故拖欠劳动者工资、任意解除劳动合同、拒不支付法定的经济补偿、不按规定参加社会保险和履行缴费义务，劳动条件差，在生产中存在着安全隐患和职业危害，严重危及职工的人身安全和身体健康。故此我们切实加强劳动法律法规学习，提高法律意识，自觉遵守劳动法律法规，逐步建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动管理模式、要求各用人单位及时报送书面年审材料。建立用人单位守法诚信制度。在全省开展“劳动保障监察执法年”的各项活动中，劳动保障监察部门坚决按照《劳动保障监察条例》的要求，纠正劳动保障方面的各种违法行为，严肃查处各种违法案件，切实保护劳动者的合法权益。
劳动保障行政部门主要从以下几个方面进行监督检查：
1、招用人员的方面。
根据《湖南省劳动保障监察条例》第六条的规定，劳动保障行政部门对用人单位在招用人员的下列行为应当实施重点监察：（1）提供虚假招聘信息；（2）招用无合法身份证件的人员；（3）招用按照国家规定应当取得职业资格证书而未取得职业资格证书的劳动者从事相应的技术工种工作；（4）向求职者收取招聘费用；（5）向被录用人员收取抵押金、抵押物、保证金或者以其他形式收取财务，或者强迫被录用人员集资入股；（6）扣押被录用人员身份证等证件；（7）违反国家规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（8）残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；（9）与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同；（10）招用童工。
2、劳动用工方面。
《湖南省劳动保障监察条例》第七条规定，劳动保障行政部门对用人单位劳动用工的情况应当实施监察，并重点监察侵犯女工、未成年工权益和违反工时规定的行为：（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（3）安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动；（4）安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间；（5）安排女职工生育享受产假少于九十天；（6）安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动；（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；（8）不对未成年工定期进行健康检查；（9）违反劳动保障法律法规的规定延长来到者工作时间。
3、工资支付方面。
《湖南省劳动保障监察条例》第八条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资报酬及补偿的下列情况应当实施重点监察：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（2）克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间报酬；（3）支付劳动者工资低于当地最低工资标准；（4）解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿。
4、社会保险方面。
《湖南省劳动保障监察条例》第九条规定，劳动保障行政部门对用人单位办理社会保险事项的下列情况实施重点监察：（1）不按国家规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记；（2）不按国家规定申报应当缴纳的社会保险费；（3）迟延缴纳社会保险费；（4）拒不缴纳社会保险费。国务院《劳动保障监察条例》第二十七条规定，劳动保障行政部门对用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时瞒报工资总额或者职工人数的，以及对骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，应当责令改正、退还并给予严厉的行政处罚。
（4）、就业服务方面。
《湖南省劳动保障监察条例》第十条、第十一条、第十二条、第三十三条规定，劳动保障行政部门对就业服务机构遵守劳动保障法律法规的情况应当实施监察，并重点监察下列行为：
职业介绍机构：（1）超出职业介绍许可证规定的业务范围从事职业介绍活动；（2）以提供虚假招聘信息等欺诈方式进行职业介绍活动；（3）介绍求职者从事法律法规禁止从事的职业；（4）为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；（5）伪造、变造、买卖、出租、出借职业介绍许可证。
职业介绍培训机构：（1）发布虚假培训信息；（2）非法颁发或者伪造培训证书、结业证书、职业资格证书、（3）提供虚假证明文件或者采取其他欺诈手段骗取职业培训许可证；（4）伪造、变造、买卖、出租、出借职业培训许可证；（5）恶意终止培训、抽逃或者挪用职业培训经费。
职业技能考核鉴定机构：（1）超出职业技能鉴定许可证规定业务范围从事职业技能考核鉴定活动；（2）严重违反职业技能鉴定程序或者降低职业技能考核鉴定标准；（3）伪造、变造、买卖职业资格证书。
未经劳动保障行政部门许可证从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定活动的，由劳动保障行政部门或者工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
（5）参加工会方面。
国务院《劳动保障监察条例》第十二条规定，劳动保障行政部门对用人单位违反《工会法》的下列行为应当查处：（1）阻饶劳动者依法参加和组织工会，或者阻饶上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（2）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（3）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的。
（6）配合执法方面。
劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察时，有关单位和个人应当予以配合，不得有无理抗拒和阻饶行为。国务院《劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》都规定，对有下列行为的有关单位和个人要给予严厉的行政处罚：（1）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照劳动保障监察条例的规定实施劳动保障监察，拒绝和阻挠劳动保障监察员进入被检查单位的生产、经营、工作场所进行监督检查；（2）不按照劳动保障行政部门的要求如实、按期报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者毁灭证据；（3）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定；（4）打击报复举报人、投诉人。上述违法行为，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（7）无照经营处理方面。
国务院《劳动保障监察条例》第三十三条规定：“对无营业执照或者已依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以取缔。”无照经营的单位或者个人不是合法的民事主体和劳动法律关系的主体，不得与劳动者建立劳动关系。但是，现实生活中仍存在一些无照经营、非法用工的现象，无照经营者与劳动者之间形成了事实的劳动关系。在这些无照经营的企业和个体工商户中，由于不具备合法的经营主体资格，劳动者的权益根本得不到保障。过去劳动保障行政部门对这种违法行为很难处理，国务院《劳动保障监察条例》第三十三条对如何处理作出了明确的规定，这是一个很大的变化。《条例》以行政法规的形式确立了劳动保障监察对无照经营的劳动用工行为的执法权，劳动保障行政部门应当依照《条例》的各项规定对无照经营的劳动用工行为进行检查，对无照经营单位和个人违反劳动保障法律、法规或者规章的的行为进行查处，并应当及时通报工商行政管理部门予以取缔。

㈦ 法律知识竞赛主持词

一、青少年犯罪呈现出的特点
1、疯狂性。
2、突发性。
3、连续性。
4、组织结构的团伙性和犯罪结合的偶合性。
5、犯罪故意的突发性且犯罪手段的残忍性。
6、犯罪动机的单一性和犯罪目的的荒诞性
7、犯罪心理的报复性和犯罪心态的逆反性。
二、青少年犯罪原因分析
社会主义市场经济的全面发展，促进了社会的全面进步。同时见利忘义、唯利是图、坑蒙拐骗、以权谋私、权钱交易、贪污受贿等一些社会不良现象时有发生，对社会风气造成较大的不良影响。一些青少年经受不住各种物质享乐的诱惑，或控制不住自己的情绪，义气用事，就有可能走上犯罪的道路。其次，在文化市场上，图书报刊、音像制品、文化娱乐等中充斥着大量的有损人民群众健康的内容，对社会文化环境造成了一定程度的污染。青少年自身更是不重视法律方面的学习。因而，致使一些青少年缺乏是非、荣辱、善恶观念，分不清罪与非罪的界限，此罪与彼罪的区别。
三、目前普法教育的误区
1、法制教育走形式占据上风。
2、忽视法律操作方式方法的传授。

1．犯罪嫌疑人刘某（男，16岁，湖北省仙桃人），2005年10月20日凌晨2时许，伙同夏某、陈某、黄某等人经过事先预谋，由陈某携带一把西瓜刀，四人窜至厦门湖里某处的路面，寻找作案目标，准备实施抢劫时，被治安巡逻队发现，而被抓获。
检察机关对该案审查后，认为刘某伙同他预谋抢劫，并准备了作案工具，着手寻找作案目标，但由于其意志以外的原因而未能着手实行具体犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第263条、22条之规定，其行为构成抢劫罪（预备），考虑其作案时属未成年人，检察机关对其以无逮捕必要，作出不捕决定，并联合相关单位及刘某家属对刘某实施帮教。
2．犯罪嫌疑人杨某（男，17岁，福建省平和县人），其在2005年3月，在湖里马垅某网吧上网时发现该网吧服务器的漏洞，并多次利用该网吧服务器漏洞，修改网吧电脑网络服务器系统中上网卡帐户数据，为其同学徐某、陈某、韦某等人在该网吧增加上网帐号上的金额数据，以达到不向该网吧缴费而上网的目的，其至被该网吧发现时先后共盗用网吧上网费计人民币4373.6元。
检察机关对该案审查后，认为杨某盗用他人上网费用，数额已达到较大起点，根据《中华人民共和国刑法》第264条之规定，其行为构成盗窃罪，但由于考虑杨某作案时属未成年人，且其情节较轻，主观恶性较小，决定对其作出不捕决定，并联合相关单位及杨某家属对杨某实施帮教。

㈧ “合同法”的基本原则是什么

㈨ 主持企业合同签订仪式

各位领导 各位来宾 大家上午好！
今天是xxxxxxxx和xxxxxxx签订合同的日子，首先让我们以热烈回的掌声对各答位领导和各位嘉宾和各位嘉宾的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！
1.首先我为大家介绍今天到会的各位领导和嘉宾
顺序 上级领导、嘉宾、对方企业的各位领导，本企业的领导，逐个介绍要鼓
掌
1a。合同签订仪式现在开始请xxx领导和xxx领导代表登台，请各位领导和各位嘉宾登台见证这个值得记忆的重要的时刻。
开始签字、交互文本。
请礼仪小姐上酒，各位领导嘉宾干杯，让我们以热烈的掌声对xxxxx和xxxx公司xxxx合同的签订表示热烈的祝贺。

2.请xxxx企业的领导致辞
3.请本企业的领导致辞
4.请嘉宾致辞
5.请上级领导致辞
结束语自己加几句冠冕堂皇的就可以了。