劳动合同法试用期根据考核确定

1. 关于劳动合同问题，未达到试用期考核要求，按约定合同自动解除，可是没通知我走人，并且给我办了转正手续

1、你的劳动合同部分无效；（未达到45W合同自动解除哪条属无效条款）其他受法律保护（劳动合内同法26条）；厂方要容以此解除劳动合同，你有权获得赔偿；
2、错误的。基于第1个回答，你的合同是有效的，所以你不可以离职，除非公司辞退或你按正常程序辞职；另外，你进行的培训是什么培训？专项技术的？是否直接产生费用？如果不是，则约定服务期和违约金是不合法的，也属无效条款。（参照劳动合同法22条）故，你不需承担；
3、基于前两点，不可以直接离职；
4、无效，原单位可以起诉你及B单位，造成损失的要承担赔偿责任；

不清楚的可以h!我。

2. 《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的

劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，试用期不得超过内一个月。容劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 劳动合同法关于试用期的规定

如果来签订三年以上固定自期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(3)劳动合同法试用期根据考核确定扩展阅读

《劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期时间的考核标准是否要事先向劳动者公示告知

对，应该如此。但用人单位的录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢专？方法有以下几属种：
1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据；但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。
2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：
（1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；
（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；
（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；
（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；
（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

5. 劳动合同试用期的规定

试用期:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6. 劳动合同法试用期规定

第十来九条 劳动合同期限三个月以源上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

7. 《劳动合同法》中对试用期的期限是如何规定的

劳动合同法：
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第七十条 非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第八十三条 违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

8. 劳动合同法中关于试用期的规定

公司的这种作为是否属于侵权--不属于侵权行为，属于违法

我们是否可以申请经济赔偿--可以申请

试用期超过三个月用人单位不与其签订劳动合同的应赔偿双倍工资--应该赔偿

我们试用期的基本工资是800，补助每月250，另外每个季度有绩效奖金，按照工作量发，这种情况下我是否还可以向公司申请赔偿--可以申请

如果公司拒绝赔偿，我应该采取什么样的方式维护自我权益--协商或劳动仲裁

9. 劳动合同法中有考核期吗，我是一个月的试用期，试用期以后，老总还说有三个月的考核期，请问有哪位知道

考核期不是法律概念，如果是岗位考核是正常情况，但所谓的考核期应该是变相增加内试用期，所以从现容有情况来看是不合法的，请你看一下劳动合同的期限是多久？劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。供你参考。

10. 您好，劳动合同法对试用期是怎样规定的

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限专一年以上属不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。