合同法的适用的社会关系指

① 合同法律关系的概念是什么

法律关系是一抄定的社会关袭系在相应的法律规范的调整下形成的权利义务关系。法律关系的实质是法律关系主体之间存在的特定权利义务关系。合同法律关系是一种重要的法律关系。

合同法律关系是指由合同法律规范所调整的、在民事流转过程中所产生的权利义务关系。合同法律关系包括合同法律关系主体、合同法律关系客体、合同法律关系内容三个要素，这三要素构成了合同法律关系，缺少其中任何一个要素都不能构成合同法律关系，改变其中的任何一个要素就改变了原来设定的法律关系。

② 我国现行的《合同法》适用于下列哪种合同

合同法适用于平等主体的个人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用合同法。
这里说的“个人”包括中国人，也包括外国人和无国籍人。“法人”是指依法成立，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织，包括公司、企业事业单位、机关、团体等。“其他组织”指不具备法人资格的合伙组织以及分支机构等。
1．合同法的适用范围与三部合同法相比，作了适当扩大。经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法的适用范围各有侧重。经济合同法适用范围是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同，不包括公民之间以及公民与法人、其他经济组织之间的合同。涉外经济合同法适用范围是中国的企业或者其他经济组织同外国企业和其他经济组织或者个人之间订立的经济合同，不包括我国公民同外国企业和其他组织或者个人之间的经济合同。技术合同法适用范围是法人之间、公民之间以及公民同法人相互之间订立的技术合同，但不包括涉外技术合同。而统一的合同法的适用范围扩大了：一是合同主体，包括中国。外国的个人之间、组织之间以及个人与组织之间订立的合同；二是合同的种类，不仅是经济合同、技术合同，而且包括所有当事人设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
这里所说的民事权利义务关系，主要是指财产关系，有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议不适用合同法，因此本条第二款规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
2．合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属于民事法律关系。不属于民事法律关系的其他活动，不适用合同法。
①政府对经济的管理活动，属于行政管理关系，不适用合同法。例如，贷款、租赁、买卖等民事合同关系，适用合同法；而财政拨款、征用、征购等，是政府行使行政管理职权，属于行政关系，适用有关行政法，不适用合同法。
②企业、单位内部的管理关系，是管理与被管理的关系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同法。例如，加工承揽是民事关系，适用合同法；而工厂车间内的生产责任制，是企业的一种管理措施，不适用合同法。
3．关于政府机关参与的合同，应当区别不同情况分别处理。
①政府机关作为平等的主体与对方签订合同的，如购买办公用品，属于一般的合同关系，适用合同法。
②属于行政管理关系的协议，如有关综合治理、计划生育、环境保护等协议，这些是行政管理关系，不是民事合同，不适用合同法。
③政府的采购活动。对政府的采购行为应加以规范，目的是为了防止浪费，杜绝腐败，保护民族工业等。但这种规范，仅是对政府的采购行为加以约束，并不是约束对方，政府与对方之间订立的合同要适用合同法。对于政府采购行为本身，要专门制定政府采购法来规范。
④关于指令性任务或国家订货任务问题。我们实行社会主义市场经济体制，指令性计划不是合同法普遍适用的基本原则。为了保证国防重点建设以及国家战略储备的需要，在个别情况下，国家需要下达指令性任务或国家订货任务，为此，在合同法关于合同订立的一章中规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关企业、事业单位之间应当依照有关法律、行政法规的权利和义务订立合同。
《合同法》规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。这些协议主要包括结婚协议、离婚协议、收养协议、监护协议、遗赠扶养协议等。该规定意味着上述协议不由《合同法》调整，即这些协议不属于《合同法》所规范的合同，虽然它们在性质上也是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《合同法》如此规定的主要原因在于：
其一，合同主要是市场交易即商品交换关系的法律形式，《合同法》是直接反映、规范市场经济的基本法。而与身份有关的协议缺乏直接的经济内容，与市场经济活动存在本质的区别，其自身运作的特殊性注定了对其法律调整的特殊性。
其二，在我国目前婚姻家庭法具有相对的独立性。我们认为，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议仍然属于一般意义上的合同，那种认为将身份关系当做合同关系处理是将人格商品化的观点是不成立的，这种观点是建立在对合同本质误解基础上的，是将合同的本质届定为经济性，而实际上，合同的本质应为合意，从这个意义上说，身份协议当然属于合同。目前，人们普遍认为婚姻家庭关系属市民社会关系，即平等主体之间的关系，婚姻家庭法也是传统民法的亲属编，婚姻家庭关系属于民法所调整的范畴。但现行《合同法》是作为规范市场经济的法律而存在的，不具有直接经济内容的身份协议不由该法调整当然是合适的，否则不仅有越俎代庖之嫌，而且会导致该法体系的混乱。解决婚姻家庭法单独立法的不当作法只能由未来的民法典加以解决，《合同法》难担此重任。 【相关依据】中华人民共和国继承法[19850410]
第三十一条 公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议，扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。
公民可以与集体所有制组织签订遗赠扶养协议。按照协议，集体所有制组织承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。

③ 合同法的立法目的和适用范围

立法目的：

合同法是民商法的重要组成部分，是规范市场交易的基本法律，它涉及到生产、生活领域的方方面面，与企业的生产经营和人们的生活密切相关。据不完全统计，每年订立的合同大约有40亿份。法院每年受理的合同纠纷案件，大约300万件。因此，制定一部统一的、较为完备的合同法，规范各类合同，能够更好地适应社会主义市场经济发展的需要，对于及时解决经济纠纷，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，具有十分重要的作用。

党的十一届三中全会以来，我国先后制定了经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法三部合同法。这三部合同法对保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进国内经济、技术和对外经济贸易的发展，保障社会主义建设事业的顺利进行，发挥了重要作用。但是，随着改革开放的不断深入和扩大、经济贸易的不断发展，这三部合同法的一些规定不能完全适应了，存在的主要问题是：第一，国内经济合同、涉外经济合同和技术合同分别适用不同的合同法，有些共性的问题不统一，某些规定较为原则，有的规定不尽一致；第二，近年来，在市场交易中利用合同形式搞欺诈，损害国家、集体和他人利益的情况较为突出，在防范合同欺诈、维护社会经济秩序方面，需要作出补充规定；第三，调整范围不能完全适应，同时近年来也出现了融资租赁等新的合同种类，委托、行纪等合同也日益增多，需要相应作出规定。

制定合同法的原则是：第一，制定一部统一的、较为完备的合同法。过去所以先后形成了三部合同法，不是不要搞统一的合同法，制定统一合同法的条件还不成熟，如果等成熟了再制定，又不能适应市场对法律的迫切需要，为了加快立法步伐，成熟的先制定，这样做是完全正确的。现在情况不同了，经过10多年的实践经验，已积累了大量经验，有条件制定一部统一的、比较完备的合同法，对有关合同的共性问题作出统一规定，把10多年来行之有效的有关合同的行政法规和司法的规定，尽量吸收进来。这个问题，在1993年修改经济合同法时就被反复考虑并提出来了。根据十四大关于建立社会主义市场经济体制的要求，1993年对经济合同法进行了修改，同时开始着手研究起草统一的合同法。第二，以三个合同法为基础，总结实践经验，加以补充完善。实践证明，三部合同法总的原则和规定是正确的、可行的。制定统一的合同法，不是将现有的合同法律推倒重来，而是在总结实践经验的基础上，结合新的情况，进行修改、补充和完善。要注意法律的连续性，对于现行有效的制度和原则要继续保留，不适应的予以修改，不够的予以补充完善。第三，从我国实际出发，充分借鉴国外合同法律的有益经验。合同法主要是规范财产流转的，相对来讲共性问题要多些，我们要开展对外经济、技术、贸易，不考虑国际通行的作法也是行不通的。当然，借鉴国外经验，要从我国实际出发，不能离开我国实际。例如，我国是以公有制经济为主，这一点与西方资本主义国家是不同的。

2 适用范围

合同法适用于平等主体的个人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用合同法。
这里说的“个人”包括中国人，也包括外国人和无国籍人。“法人”是指依法成立，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织，包括公司、企业事业单位、机关、团体等。“其他组织”指不具备法人资格的合伙组织以及分支机构等。

④ 1. 我国合同法调整的关系有（ ）

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同；劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。
按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系），事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况），和非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形）等。

⑤ 劳动法社会关系是指什么拜托各位大神

社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法 律,而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。 早期的劳动法从限制童工、 改善劳动卫生条件开始为劳动者提供救助; 工人中共济组织的成立实际上是社会保障的前身。 为劳动者提供生存保障的劳动法中已经包涵了社会保障的内容。 即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典, 也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。 作为社会保障法主要成分的社会保险法是以劳动关系为前提条件, 目的在于解决劳动者的养老、疾病、工伤、失业和生育问题。 尽管如此,劳动法与社会保障法的区别仍然显而易见。 劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系, 社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、 社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、 优抚安置等发生的关系。就直接关系而言,在内容上, 社会保障关系可以分为社会保险关系、社会救济关系、 社会福利关系、社会优抚关系。在主体上, 社会保障关系涉及到国家与社会成员之间的关系、 社会保障机构与政府之间的关系、 社会保障机构与社会成员之间的关系、社会保障机构之间的关系、 社会保障机构与用人单位之间的关系、 用人单位与劳动者之间的关系。就间接关系而言, 在社会保障基金管理与运营中, 社会保障机构与投资市场不同主体之间的关系。 这些关系都需要社会保障法从不同方面予以规范和调整。 劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动 合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法); 社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民( 劳动者)。社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员, 尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。 社会保障对于社会成员来说,应不分部门和行业, 不分就业单位的所有制性质或有无职业,不分城市和农村, 只要生存发生了困难,都应普遍地、 无例外地给予基本生活的物质保障。 社会成员之间只存在保障基金的筹集方式、保障的项目、 标准以及采取的形式不同,不存在能否享受社会保障待遇的差别。 这是社会保障具有普遍性的体现。 社会保障的这种普遍性不仅体现在社会福利通常是由全体社会成员所 享受,而且还体现在当该社会的局部地区出现自然或人为的灾害, 意外灾害的袭击使他们陷入贫困时, 为该地区的全体社会成员提供的物质帮助。在这个意义上, 我国目前社会保障的对象还应当扩大。据统计,农民进城务工后, 参加养老保险、医疗保险的比例分别只有3.4%和2.7%。 在农村,养老保障制度的总覆盖率不足10%, 农村社会养老保险参保率为农村总人口的7.6%。 同时,社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。 社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、 生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。 这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能力,使收入中断、 减少或丧失而影响了基本生活,从而得到社会给予的特殊保障。 劳动法的目的主要是为了协调劳动关系, 保障劳动者的合法权益。 社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风 险时的基本生活,促进社会安全。 社会保障法律制度被公认为社会安全网或社会稳定器。 社会保障是社会按照一定时期生产力的发展水平, 对生存发生困难的社会成员的基本生活需要予以物质帮助。 这部分人的基本生活需要得不到保证,就要危及他们的生存, 以致影响社会的安定。社会保障使社会成员具有安全感, 人们可以在社会心理上保持平衡, 从而没有后顾之忧地在安定的社会环境中生存并从事创造性的劳动。 劳动法调整的劳动关系的内容是劳动者的劳动; 社会保障法调整的内容则是社会保障机构应当给予被保障人的各项待 遇。包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚待遇。 社会保险是国家通过立法方式,对劳动者在遇到生、老、病、伤、 残、死、失业等困难,暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去工作时, 给予物质帮助的制度。社会福利, 是为全体成员提供的各种福利性补贴和举办各种福利事业的总称。 包括一般的社会福利、职工福利和特殊的社会福利。社会救济, 是指国家对于那些因自身、 自然和社会原因不能维持最低生活标准的贫困者提供帮助, 以保障他们基本生活的制度。社会救济由社会救济、 救灾救济和扶贫救济三部分制度构成。 社会优抚是国家对维护国家安全或社会秩序作出贡献和牺牲的人员及 其家属在物质上给予优待和抚恤的制度。 社会优抚制度是伴随着军队的产生而产生, 随着军队的发展而逐步完善起来的。社会优抚包括社会优待、 伤残抚恤和死亡抚恤。 劳动法律关系强调权利与义务相统一的原则; 而社会保障关系中的一些项目则并不要求权利义务的对等性。 当人们的基本生活状况符合法律规定的条件时, 他们就能够享受到社会保障的权利。 社会成员在享受社会保障的机会和权利上带有较大的机会均等和利益 均享的特征。凡是生存发生困难的社会成员, 都可以均等地获得社会保障的机会和权利。 而且每个社会成员从社会保障中获得的物质帮助是基本均等的。 在充分体现社会公平的前提下, 社会保障法律制度也以其特有的方式促进社会的进步和发展。 这在作为社会保障主要内容的社会保险制度中尤为明显。 社会保险在对暂时或永久丧失劳动能力的劳动者提供基本物质保障的 前提下,将劳动享受保险的待遇与过去的劳动贡献挂钩, 体现应有的差别。劳动时间长、劳动贡献大的, 物质保障待遇相对就高。 从而在维护社会稳定的同时也能鼓励劳动者在职时积极劳动, 多劳多得,为社会多做贡献,将来也能更多地享受社会保障待遇。 在社会救济方面,对残疾人和无固定职业、无固定收入的社会成员, 既给予基本生活的保障,又根据不同的特点安置就业, 鼓励他们从单纯接受救济转变为既接受救济又积极参加力所能及的劳 动。对于因自然灾害及其他原困处于危难之中的社会成员, 在给予物质保障的同时,鼓励他们发展生产,摆脱贫困。 这些都使社会保障法具有了既保障社会稳定又促进社会发展的特征。

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⑥ 什么是合同法律关系

1、合同法律关系指由合同法律规范调整的当事人在民事流转过程中形成版的权利义务关系。
2、当权事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。
3、与其他民事法律行为相比较，合同有以下特征：
（1）合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示。合同作为民事法律行为，属于民事法律行为的下位阶概念，民法关于民事法律行为的规定，如民事行为的生效、无效、可撤销等规定，均适用于合同。
（2）双方当事人意思表示必须一致，只有双方意思表示一致，合同才得以成立，如只有一方意思表示，或虽有双方意思表示，但表示不一致，合同则不成立。
（3）合同以发生民事法律关系为目的，即以发生、变更或终止民事法律关系为目的。

⑦ 合同法所调整的社会关系有哪些特点

合同法的调整对象，是指由合同法加以规定，可以适用合同法解决其中矛盾、冲突的特定社会关系。

合同法调整一部分动态财产关系，动态财产关系又称财产流转关系，是财产由一主体向另一主体移转时，在财产转让者与受让者之间形成的财产关系。与动态财产关系对应的是静态财产关系，又称为财产支配关系，是财产在特定主体支配下形成的支配者与社会一般人之间的财产关系。

合同法不调整所有的财产流转关系，可以由合同法调整的财产流转关系必须同时具备主体地位平等和在形式上表现为合同关系这两个方面。后者是说由合同法调整的财产关系是基于双方共同意志行为而发生的财产流转关系，其内容由双方订立的合同确定。

由合同法调整的财产流转关系可以分为两类：商品交换关系和无偿性民事财产流转关系，但是调整的中心在于前者。

(7)合同法的适用的社会关系指扩展阅读

根据《中华人民共和国经济合同法》第二条规定，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

订立原则

1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预

3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。

5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。

⑧ 劳动合同法的适用范围及基本原则有哪些

一、劳动合同法的适用范围
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
1、中国境内的企业;
2、个体经济组织;
3、民办非企业单位;
4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：
1、中国境内的企业;
2、个体经济组织;
3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
二、劳动合同法的基本原则
(一)平等原则
平等原则是劳动合同法的基础，也是劳动合同法的主旨。这里的平等，是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括：
1、劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力，就享有与他人一样平等的就业机会。这种机会平等，不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终取得的结果也是平等的，但是，劳动合同法可以依托劳动法的劳动基准规范，对差距过大的合同结果予以矫正，这也是劳动合同与民事合同的差别之一。强调机会平等而不是结果平等，能够促进劳动者的积极性和创造精神，发挥其主观能动性，积极履行劳动合同义务;能够促使雇主实现资本增殖，不断提高工资待遇水平和劳动生产条件。
2、劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视和非法辞退，并不得降低劳动报酬的其他福利待遇。
3、平等性原则不仅仅表现在缔约阶段的双方当事人地位平等，在劳动合同的变更和解除阶段，双方的法律地位也是平等的。在合同的履行过程中，尽管雇主对劳动力有管理权和支配权，但劳动者的人格权不受非法侵犯。雇主不得使用暴力、威胁或强制方法强迫劳动者劳动，不得非法侵犯其姓名权、名誉权、肖像权、隐私权等，不得以不安全的生产条件和超过法定标准的职业性危害因素场所对劳动者健康和生命权构成侵害。
4、平等性原则并不排斥公权力意志的强力干预，劳动关系双方实力差距的悬殊性和劳动关系的社会化特征，为公权力的干预提供了基础。
(二)合同自由原则
合同自由反映了商品经济的本质要求，近代资产阶段国家民法确立了这项原则。我国曾长期实行计划经济，否定合同自由。实行劳动合同制度后，特别是《劳动法》颁布后，逐渐引入了订立合同自由的理念。但由于长期以来劳动法学界对劳动合同法的私法原则研究不够，劳动合同的自由原则的内涵和外延缺乏共性认识，因而，公权力意志对劳动合同的自由原则干预太多，造成了劳动关系国家设立或包办的局面，使现代企业制度在招工用人方面改革步伐太小。劳动合同法确定合同自由原则，必然意味着确认符合法定条件的合意将产生法律上的拘束力。割断了合意自由与行为人追求的法律效力之间的联系，此类自由也就失去了法律意义。劳动合同是当事人意思与上升为法律的国家意志的统一体。一方面。国家以劳动合同自由原则为劳雇双方留下较大的行为空间，另一方面，以强行法律规范对人格权和生存权予以保护。当事人的行为只要不违反强行法的规定，就赋予劳动合同法律拘束力。因此，劳动合同的自由并不是绝对的，无限制的自由。 真正的合同自由应包括自我限制。

⑨ 结合自己的认识谈谈合同法的适用对象

合同法是针对平等的主体关系，适用范围广，
劳动合同法是针对不平等（隶属）的主体关系，适用于企业与劳动者之间，
两个合同都是我国法律的组成部分。