合同法的利弊
『壹』 合同格式条款的利弊
格式条款能够得到广泛使用，源于其给现代经济生活带来了极大的便利。其优点专表现在：
1、节属约交易成本、提高交易效率。格式条款的使用减少了每个缔约人协商的过程，节约了协商合同条款的时间，从而加快了交易过程，节约了个别交易的成本，提高了市场交易的效率。
2、增加交易安全，防范交易风险。使用格式条款，可以使合同当事人，尤其是制定格式条款的一方预先在合同中确定风险，并以合同条款预防风险的发生，限制风险的范围，在当事人之间分配风险甚至将风险移转于他方当事人。
格式条款的积极作用主要体现在经济意义上，但从法律角度来分析，其消极作用也相当明显。其弊病是：
1、在一定程度上背离了契约自由的原则。由于格式条款的单方预先制定，相对人并不参加合同条款的制定过程，更无法决定合同的内容和形式，在一定程度上背离了契约自由的原则。
2、对契约正义造成了冲击。格式条款的使用者预先将自己的意思表示于文字，与之缔结合同的相对方并不参加合同条款的制定，也没有进行协调的余地，而只能对之表示全部接受或者全部不接受。给契约正义造成了冲击，如免责条款、限制责任的条款。
『贰』 格式合同的利与弊
《合同法》
该法第39、40、41条对格式合同作了具体规定:一是规定了格式合同提供方的义务即:对于提供方在提供合同时,要求格式条款的内容应遵循公平原则;格式条款的提供方,有提醒对方注意的义务;应对方要求对格式条款予以说明的义务二是规定了格式条款无效的情形。对于违反(合同法)第52、53条规定或提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。三是规定格式条款争议的解释规则。当格式条款的解释出现争议时,应当采取三项特殊的解释原则:应当按照通常理解予以解释;对条款提供者作不利的解释;格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
《消费者权益保护法》
该法第24条规定:经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任否则无效。这是我国现行法律中唯一出现“格式合同”正式名称的地方。
《海商法》
其第44条规定了海上货物运输合同和作为合同凭证的提单或者其他运输单证的条款,违反《海商法》第四章规定的无效。第126条第1款规定:海上旅客运输合同中含有免除承运人对旅客应当承担的法定责任的条款无效。
《保险法》
该法第31条规定;对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。
『叁』 不签订劳动合同的利与弊
建立劳动关系应当签订书面劳动合同，劳动合同是对劳动者和用人单位最有力的保障。
劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。
用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
『肆』 标准合同的弊端
1、固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面定相同：①解除和终止的条件相版同，固定期权限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
2、两者比较大的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
『伍』 企业给员工一年一签合同有何利弊在合同法的规定范围内，企业最好怎样签合同
一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人
但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。
从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。
从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。
(5)合同法的利弊扩展阅读：
合同订立原则
1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预
3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。
5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。
合同的含义
双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。
合同的法律特征
①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。
合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
『陆』 签订劳动合同的利与弊
对劳动者而言有利无弊
可保障劳动者的合法权益
『柒』 签署无固定期限劳动合同，对我的利与弊。
按照劳动合同法的规定，签订无固定劳动期限的合同可以最大限度保护劳动者的权利，企业只专有属在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等，用人单位才有可能解除劳动合同，同时当单位发生经济危机需要裁员时，不得裁减无固定期限合同的员工，因此签订无固定期限合同后对劳动者权利保护最全面，而且劳动者如果单方解除劳动合同的并不受限制。
『捌』 事前签订合同与事后签订合同的利弊
按全面风险管理理论，合同管理工作可分为三个大的控制阶段。即事前控制阶段——合同的签订；事中控制阶段——合同的履行；事后补救阶段——合同纠纷处理，每个阶段的风险控制都是企业合同管理风险控制的有机组成部分。
一、事前控制阶段（合同的签订）管控重点和对策
（一）搞好尽职调查，明晰合同主体身份。全面了解并认真审查合同相对方的有关信息是订立合同的基础要求。订立合同之前要尽可能多地了解对方资信状况，留意对方的营业执照是否过期末年检、是否是假执照、单位经营场所和办公场所是否与其所言相符、有否皮包公司的迹象、有否濒临破产或经营境况日益恶化的迹象、有否信誉欠佳的中介人牵线搭桥、有否高额回扣引诱、有否劣迹或商业丑闻等，不可轻信电话、传真或亲友的言辞。同时订立合同时须确认经办人的身份和资格，防止出现无权代理、越权代理等容易不被代理人追认的情形。
（二）慎重填写合同的形式和实质要件。形式要件的审查指合同是否需要报批、公证、见证（签证）或出具确认书以及相关的签章是否准确、完整、合法，实质要件的审查指合同的内容、条款是否与合同目的相符。特别注意以下几方面的内容：
1、关于主体资格。一要确认对方是以一个单位的名义签订合同还是以一个单位下属单位的名义签订合同；二要注意在合同名称一栏及收货条上用全称，不要用简称。
2、关于数量。一要审查数字的填写，大小写是否一致；二要审查量词是否规范，尽量选用规范表述，同时注意表述方法和使用标准。
3、关于价款或者报酬。一要写币种；二要写单位，不能只写数额，如苹果1.5/斤，不知是元还是角；三要写清楚结算方式或支付程序。
4、关于履行期限、地点、方式。履行的期限应明确、具体，不能用“尽可能”、“争取”、“左右”等文字来进行表述；履行的地点和方式涉及合同义务的分配、合同风险的转移和发生纠纷后的诉讼管辖，尤为重要，必须明确。
5、如果合同采用格式合同或者合同示范文本签订，文本中常有“其他”或空格。如果在这些“其他”项或者空格处没有内容的话，应写上“无”或相同意思的表示。千万不能空着，最好也不要只划一道“——”，以防被人填上内容。
6、还应注意。订立合同应写清楚两个条款：一是“本合同每一页都应由双方加盖公章，无公章或只有一方公章的，该页内容无效”，以防止换页；二是“本合同内容如有修改，应在修改处加盖双方公章，无公章或只有一方公章的，修改后的内容无效，合同内容以修改前的为准。”签订合同时务必要注意签字盖章与签约单位及其负责人（或授权人）是否相符。
（三）充分利用意思自治原则设计合同条款。意思自治原则是 合同法的基本原则，最集中体现是合同法中的“契约自由”或“合同自由”，充分尊重当事人的自由意志，赋予民事主体之间的意思表示一致等于法律的效力。如在合同中可约定交付定金、设定担保、抵押、设定先履行条件和附加条件、设定违约金条款、设定合同终止和解除条件等明确表述自己的意见。这其中最主要的是设定违约条款。
1、根据不同表现形式的侵权行为造成违约结果规定不同的处理方式，包括单方行为侵权、双方混合侵权或第三人侵权的情形下分别确定违约责任。要强调的是，如果是合同优势方，可以采取“客观归罪”的方式，即在合同当中约定无论基于任何原因，只要发生了违约事实，则对方将无条件地承担违约责任，可表述为：“如果发生下列一种或更多种事件或该违约事件持续发生的，无论该事件起因系基于违约一方的过错还是第三人原因；或者基于违约一方自愿或非自愿原因；或者受法律实施的影响；或者根据任何生效法律文书认定，均构成本合同所称的违约事件，违约一方均应当向另一方承担本合同所述的违约责任。”而如果是合同劣势方，则应当在合同当中加入强调我方在有主观过错的前提下方才承担违约责任，通常可表述为，在列举视为我方违约的种种行为之后，加上一个小尾巴：“但非我方过错造成的除外。”
2、根据违约情况设定合同解除条款。只有设定终止和解除条款才能有效地控制风险，避免损失扩大。依照《合同法》九十三条之规定个，合同当事人可设定单方解除权，如果约定守约方可解除合同，则需要明确表述可以导致合同解除的违约情形，及行使解除权时的方式、通知和处理。
（四）进行经济技术评审和法律审查。合同审查就是对合同严谨性的检验，对合同条款根据标的特点、根据事物的发生发展规律、根据以往发生的情况、根据交易的目的或重点利益，目前情况下，还可以借助合同流转单和经过验收的合同范本来检验合同进行前瞻性穿行测试。
对合同的审查不仅仅由懂得法律的人员依据《合同法》进行审查，还要有经济的、技术的、工程施工的各类专家进行经济技术评审。要对合同对方的主体资格的合格性进行审查，看其是否有履行合同的能力；要对合同约定的内容进行合法性审查，看是否能够得到法律的保护；要对合同条款的实用性进行审查，看是否便于合同的履行；要对合同权利义务的明确性进行审查，看其是否易于区分责任；要对合同纠纷处理的有利性进行审查，看其是否能够维护权益。
二、事中控制阶段（合同的履行）管控重点和对策
合同履行阶段的管理和风险控制主要是保证合同按照约定正常履行，处理履行过程中出现的影响合同实施的情况，做好合同履行中的书面记录和会签资料等并妥善保存，及时判断处理出现的可能导致违约、合同解除的意外情况等。如果在缔约过程中未能将风险防住或出现缔约时不可预见的情况，则应在履行合同过程中尽力竖立起第二道防护网，在履行过程中进行防范和保护，主要在表现为各种抗辩、变更、通知、解除、终止等。
（一）利用合同抗辩权与合同解除权防范潜在风险。作为债权人，在履行合同过程中发现对方存在经营严重恶化、转移财产、抽逃资金、逃避债务、丧失商业信誉、丧失或可能丧失履行债务能力的情况，则可主张不安抗辩权，拒绝履行对待给付，如果对方负有先履行或同时履行义务却未予履行，则可主张先履行抗辩或同时履行抗辩，以防范自己履行义务却得不到对价的风险。按照《合同法》的规定，守约方可以在出现根本违约情形时，行使法定解除权，也可依照约定行使约定解除权以防范风险。但在行使法定解除权时应当满足法定的解除步骤，如书面通知，在行使约定解除权时也应注意满足约定的解除权行使程序，避免因程序瑕疵而使防范风险的正当行为变成违约。
（二）正确识别与运用情事变更原则。在《合同法》司法解释二及最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中，明确规定了所谓的“情事变更”原则及其使用条件和要求。依其规定，构成情事变更当需满足以下条件：1、须有情事之变更；2、情事变更须于法律行为成立后、债务关系消灭以前发生；3、情事之变更，须未为当事人所预料，而且具有不能预料之性质；4、情事之变更须因不可归责于当事人之事由而发生；5、情事的变更导致履行合同将会显失公平。
情事变更与与商业风险有明显区别。商业风险属于从事商业活动的固有风险，诸如尚未达到异常变动程度的供求关系变化、价格涨跌等。情势变更是当事人在缔约时无法预见的非市场系统固有的风险。情事变更赋予当事人依法变更或解除合同的权利，商业风险造成的损失则应按合同约定承担。情事变更原则运用得当，可以有效化解合同风险，有利地维护自身利益。
（三）把握细节，防止出现不必要的违约和纠纷。作为债权人，对于对方的违约行为，应注意在适当期间内以适当的方式进行催告，适时适当的催告不仅可以给予违约方继续履约的压力和动力，同时也避免了自己的债权因超过诉讼时效而无法获得司法救济的风险。主张抗辩权时，应依法书面告知对方，否则对风险的正当防范很有可能就会变成违约，从而承担不必要的违约责任。作为债务人，当发生了不可抗力等特殊因素而无法如约履行债务时，应当及时通知债权人，终止或解除合同，防范债权人以原合同为据要求自己承担违约责任的风险。
（四）提高风险意识。未付款不能提前开发票，发票是付款的重要凭证，一旦出现纠纷，在没有相反证据的情况下，将使收款方陷入难以抗辩的境地。向合同对方发催款通知或者重要文书，应使用特快专递等方式寄送或对送达情况作书面签证。
三、事后补救阶段——合同纠纷处理
合同纠纷处理是合同签订时和合同履行过程中出现纠纷时不得已采取的补救措施。是合同管理者为保护自身合法权益最后手段。
（一）善用调解。大家都知道打官司是“劳民伤财”的办法。再出现纠纷时，要权衡利弊，尽力调解。
（二）善用诉权。认真研究案情，做原告时要科学设立案由，如在侵权和违约的竞合时选择侵权之诉还是合同违约之诉有时案由直接影响诉讼结果。
（三）善用诉讼技巧。科学掌握答辩时间，如提出管辖异议和正常答辩是不一样的，善于使用保全措施。
四、结语
合同风险的控制贯穿于合同管理的全过程，实际操作中，应综合运用法律的、经济的、技术的手段，细化合同细节，控制合同节点，发挥合同的积极约束力，推动企业管理的健康发展。
『玖』 新的劳动合同法对员工有哪些利弊
合同还是签的好，对员工本身也有劳动保障．注意公司加注的关于加版班和休息的条款．权 第一点你要明白，你和你们老板的关系．你们是雇佣和被雇佣关系，不是老子和儿子的关系，有什么不好意思的．第二点 你们老板让你们加班是挣你们给公司创造的盈余价值，你说你们老板不该给你们相应的报酬吗？．你可以找老板面谈把加班的事尽量谈开了，言语的奖励可以说是空口白话一点价值都没有．实在不好意思说的话，你可以请假，这很正当的．你可以说你上夜校也好，别的什么也好．反正不加班就是了．