劳动合同法探亲假规定

❶ 新劳动法探亲假的详细内容是什么

按照新劳动合同法第十七条规定，用工方和劳动者必须在合同里加以约定，如果没有约定那就是违反法律规定，按照民法原理，应当视为无效合同。
新劳动合同法上并没有规定婚假期，婚假仍按原规定，也就是大概15天

❷ 我在一家公司工作了5年,父母在外地,请问:劳动合同法对探亲假是怎么规定的,我可以依法享受吗!请好心人答复!

您好！
《劳动合同法》对探亲假没有规定。原《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准 1981年3月14日国务院公布施行）不是针对所有的职工。
这种改革初期的规定，似乎也有点过时了。现如今，交通状况有了较大改善，有了法定节假日和年休假，对多数人应该说探亲不成问题。但是国家那么大，总有一部分人有特别的困难。而《国务院关于职工探亲待遇的规定》只给与“公家单位”的“固定职工”探亲假，私营企业职工没有探亲假，这种“不平等”的法律待遇，也只能是那个时候才有的产物。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第一条：为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条：职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

❸ 最新探亲假的法律规定

1、你可以获得约2个月工资的经济补偿金。

2、法律上并无“探亲假”一说，你如果觉得该休假的没休假，可以主张公司支付加班费。共有平时加班（超过8小时的加班，工资按平时的1.5倍算。）；休息日加班（周六与周日，工资按平时的2倍算）；法定节假日加班（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工资按平时的3倍算）；带薪年休假（工资按平时的3倍算）这四类加班

相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

❹ 劳动法规定夫妻两地分居探亲假多久

不可以享受探亲假。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由 本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

(4)劳动合同法探亲假规定扩展阅读：

劳动法（labour law）：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

探亲假:探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

❺ 新劳动合同法规定以后，关于探亲假应当怎么休息如题 谢谢了

我国关于探亲来假的规定是《国务院源关于职工探亲待遇的规定》。依据该规定，只有国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位的员工必须依据其享受探亲假。而其他用人单位可以不设探亲假，也可比照该规定设探亲假。 依据该规定，员工享受探亲假的条件是：首先工作必须满一年；其次与父母都不住在一起，或者与配偶不住在一起；第三不能利用公休假日团聚的。员工只有同时满足上述三大条件的才享受探亲假。当然，其他用人单位可以依该规定设置探亲假。 未婚员工原则上每年给假一次，假期为二十天；如果因工作需要，本单位当年不能给假的，或是员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚员工探配偶的，每年给一次，假期三十天；如果探父母的每四年给假一次，假期为二十天。前述假期包括法定节假日、公休假日

❻ 劳动法中对公司员工休探亲假的规定

1、探亲假仅适用于国有企业、事业单位。
2、探亲假有适用条件，就是路途遥远，不能利用双休日在家里过夜。现在交通十分发达，适用的可能性不大，除非家住偏远的山区。

❼ 劳动法规定的探亲假是多久

职工探望配偶的复，每年制给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

❽ 2008年国家出台的新的劳动法和劳动合同法中探亲假是有薪水的还是没有薪水的~

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

❾ 新劳动合同法 规定以后 关于探亲假应当怎么休息

探亲假就包括在年假里了。以前因为没有年假，所以有探亲假这么一说，现在年假取代了探亲假，而且不一定要探亲才能使用年假，旅游也可以用，不是比以前更好了吗。