合同法160
A. 合同法案例解答
第一个当抄然不是果品公司的袭责任，因为合同根本不成立，农场只是单方面的意愿罢了！这个是我们课本上的案例分析！！！（果品公司的传真具有要约邀请的特点，农场没有按照果品公司的传真要求回报情况，在直接向果品公司发货后，才向果品公司回电的行为，因没有要约而不具有承诺的性质。反而具有了要约的性质。若公司接受的话则合同也成立。基于上述原因，法院判决农场败诉。
第二个涉及合同不明时合同履行的规则，底二条：价款或者报酬不明时按照订立合同时履行地的市场价格履行。因此，荔枝理应按照原来的价格履行，甲方的要求是不合理的，法院判决甲方败诉！
希望对你有所帮助，祝你好运！！！
B. 民间借款合同写了200万，只给打了160合同有效吗
民事借款，借款合同写了二百万，只要资金来源和用途合法，合同不违法，是内有效的。
至于只给借容款人打了一百六十万，属于出借人不履行借款合同，借款人可以要求出借人继续支付剩余的借款。
如果出借人只实际借出一百六十万，其实四十万作为预先支付的利息，这是违法的。只能将一百六十万作为借款本金，而不是借款合同上的二百万。
参见蕞高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：
C. 中华人民共和国合同法第八条
《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
本条是对关于依法成立的合同效力的规定。根据合同法的自愿原则，订不订合同、与谁订合同、合同的内容如何等，由当事人自愿约定。但是，合同依法成立生效以后，对当事人就具有了法律约束力。
所谓法律约束力，就是说，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就要承担违约责任。
(3)合同法160扩展阅读：
根据《合同法》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
D. 怎样理解合同法中第三条
合同法第三条内容如下:
第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另内一方
理解:在签订民商容事合同中，合同双方或者多方当事人的法律地位是一样的，即在合同法及相关民商事法律上，他们没有高低贵贱之分。签订合同，一方不能强迫合同的另一方做出违背自己真实意志的行为。即当事人依法享有自愿订立合同的权利，合同的另一方不得非法干预。
E. 合同法问题
是的，适用消费者权益保护法，其实您可以先在12315先投诉他。
F. 合同法第三条
合同法第三条内容如下:
第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方
G. 合同法3条释义
第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方
理解:在签订民内商事合同中，容合同双方或者多方当事人的法律地位是一样的，即在合同法及相关民商事法律上，他们没有高低贵贱之分。签订合同，一方不能强迫合同的另一方做出违背自己真实意志的行为。即当事人依法享有自愿订立合同的权利，合同的另一方不得非法干预。
H. 合同法规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有法律规定的终止履行合同情形的，即可行使不安
是“中止”不是“终止”。 第六十八条（不安抗辩权） 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据证明中止履行的，应当承担违约责任。
I. 法律 合同法
陆晗与投资顾问公司存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、有效，投资回顾问公司应当答按照合同的约定履行支付工资等义务。
理由是：
第一，陆晗与投资顾问公司签订劳动合同时已经年满18周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。
第二，陆晗在与投资顾问公司签订劳动合同后，按规定付出了劳动，公司向王某支付了部分劳动报酬并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。
第三，陆晗签订劳动合同时，已经明确告知了公司其是应届毕业生，投资顾问公司对此完全知晓，双方在此基础上就录用达成一致意见并签订了劳动合同。因此，签订劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并无违法法律的规定。