浙江地方合同法

A. 合同法 313条

第三百一十三条 相继运输的责任承担
两个以上承运人以同一运输方式联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全程运输承担责任。损失发生在某一运输区段的，与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人承担连带责任。

B. 浙江省2010年4月自学考试合同法原理与实务试题 答案

DCBCDACBAC

C. 浙江省2016年劳动合同法有规定异地员工享受探亲假吗

你好，你的问题回答如下：
1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合回同法》并没有规定探亲假答，只规定了法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假。
2、至于异地员工享受探亲假，那么就能看单位的规定了。

D. 浙江省劳动法

1、《浙江省劳动合同办法》2002.11.18颁布，但是已经失效，本篇法规已被《浙江省人民政府关于废止<浙江省乡镇人民政府暂行工作条例>等14件规章的决定》在2008年废止了。
有关劳动合同方面的问题，适用全国人大常委会颁布《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例例》，这两个比较好查。
2、《浙江省劳动监察规定》也已经失效了。
3、至于浙江地方性的规定。
《浙江省劳动保障监察条例》
《浙江省劳动力市场管理条例》
是有效的，你需要的话，我可以提供
4、关键是你想解决什么问题？适用劳动方面的法律地方没有详细规定的，还是以全国颁行有效的为依据即可

补充：这里面回答把法条粘上来超过字数
给你链接http://law..com/pages/chinalawinfo/1683/93/_0.html
http://law..com/pages/chinalawinfo/1680/81/_0.html

E. 浙江劳动合同法违约金有效不

1. 你们的合同"只签一份,没有给员工一份"就已经违法了!
<<劳动合内同法>>第十六条规定:劳动合同由用人单容位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2."按合同约定不提前一个月辞职即时就走的，要支付违约金500元"也违法.
<<劳动合同法>>规定除了单位出资让劳动者培训可约定服务期违约金,回保密协议可约定违约金外,不得以任何名目约定违约金.就算合同约定了,此项也无效!

3.员工辞职只需提前30天或以一个月工资为代通知金就可以离职,象你们这样他要走你赶快放人啦,还想收违约金啊?到时他跟你们算账你们吃不完兜着走.

F. 有没有浙江省的劳动法规目录，类似已经废除的《浙江省劳动合同办法》这样的

浙江省人民政府关于废止《浙江省乡镇人民政府暂行工作条例》等14件规章的决定 省政府令第240号 《浙江省人民政府关于废止〈浙江省乡镇人民政府暂行工作条例〉等14件规章的决定》已经省人民政府第107次常务会议审议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 省长吕祖善 二00七年十一月二十七日（此件公开发布） 附件标题: 浙江省人民政府关于废止《浙江省乡镇人民政府暂行工作条例》等14件规章的决定 根据国务院办公厅《关于开展行政法规规章清理工作的通知》（国办发〔2007〕12号）规定和本省经济社会发展的客观需要，对现行240件省政府规章进行了全面清理。经过清理，省政府决定： 一、对主要内容与上位法不一致或者已被新的法律、法规所代替，以及不符合我省现阶段经济社会发展要求的14件省政府规章，予以废止（目录见附件1）。 二、对适用期已过，实际上已经失效的1件省政府规章，宣布失效（目录见附件2）。 三、对已经明令废止的59件省政府规章目录，予以统一公布（目录见附件3）。 本决定自2008年1月1日起施行。 附件：1决定废止的省政府规章目录（14件） 2宣布失效的省政府规章目录（1件） 3已明令废止的省政府规章目录（59件） 附件1 决定废止的省政府规章目录（14件） 1～13略 14《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日省政府第154号令发布）

G. 浙江省2003年1月自学考试合同法试题答案

课程代码:00230
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内.每小题1分,共30分)
1.( )体现了合同关系的相对性.
A.租赁
B.合同保全
C.与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或提起诉讼
D.撤销权
2.要式合同与非要式合同的主要区别是( )
A.是否应以一定的形式作为合同成立或生效的要件
B.是否应交付标的物
C.是否要签订合同书
D.合同成立的时间不同
3.小王向老李发出销售彩电的要约一份,要求他在5日内答复,否则视为同意,老李到期并未答复,可认为( )
A.合同成立 B.老李接受要约
C.老李不接受要约 D.要视情况而定
4.债是发生在( )之间请求为特定行为的财产法律关系.
A.合同当事人 B.特定主体
C.一般当事人 D.不确定当事人
5.定金合同为( )
A.诺成合同 B.实践合同
C.保证合同 D.要式合同
6.甲于3月5日向乙发出要约,乙于3月7日收到要约,然后于3月20日向甲发出承诺,甲于3月22日收到承诺.该合同于( )成立.
A.3月5日 B.3月7日
C.3月20日 D.3月22日
7.张强告诉王明,"我买了台新电脑,旧电脑送给你吧！"王明立即对张强说,"好的."过了几日,王明问张强要电脑时,张强告诉王明电脑已经送给别人了.下列正确的选项是( )
A.合同已成立张强的行为构成违约
B.合同未成立张强的行为不构成违约
C.合同已成立但未生效张强的行为不构成违约
D.合同虽未成立但张强应承担缔约过失责任
8.法定代表人超越权限签订的合同,相对人不知情的,为( )
A.无效合同 B.有效合同
C.效力待定合同 D.可撤销合同
9.缔约过失责任与违约责任的主要区别是( )
A.行为发生在合同订立过程中还是发生在合同成立后
B.当事人是否有过错
C.违约责任与侵权责任是否相竞合
D.有无订立过书面合同
10.汽车出卖人在交付汽车的同时,应交付产品检验合格证、说明书、保修卡等,该义务为( )
A.附随义务 B.次给付义务
C.从给付义务 D.主给付义务
11.李刚原是某百货公司的采购员,长期以公司名义从某彩电厂家进货,只要凭李刚的签名就可提货,然后由公司付款.后来李刚辞职,但辞职后仍以公司名义提走一批彩电.因百货公司拒绝付款,彩电厂对百货公司提起诉讼.此案中李刚的代理行为是( )
A.有权代理 B.无权代理
C.表见代理 D.以上选项都不对

12.因欺诈、胁迫而订立的合同是无效合同还是可撤销合同的区分标准是( )
A.是否违背当事人的意志
B.是否违背法律
C.是否有欺诈行为
D.是否损害国家利益
13.当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行的一方有权拒绝履行.该抗辩权为( )
A.不安抗辩权 B.先诉抗辩权
C.同时履行抗辩权 D.先履行抗辩权
14.甲、乙两公司之间存在债务关系,在债务尚未履行时,两公司合并,原合同的债权、债务都归合并后的公司承受.这属于( )
A.提存 B.免除
C.抵销 D.混同
15.合同被撤销或确认为无效后,当事人之间应承担( )的民事责任.
A.返还财产 B.赔偿损失
C.返还财产或赔偿损失 D.支付违约金
16.合同变更或解除后,当事人( )
A.不再有要求赔偿损失的权利
B.仍有要求赔偿损失的权利
C.仍有要求赔偿部分损失的权利
D.要视具体情况而定
17.当事人一方由于上级机关的原因不能履行合同义务的,应由( )承担违约责任.
A.上级机关
B.违约方
C.上级机关和违约方共同
D.上级机关和违约方按比例
18.某企业与外商签订了一份进口合同,从外商处买进一批旧西装.该合同为( )
A.有效合同 B.无效合同
C.可撤销合同 D.效力待定合同
19.债权人行使代位权,只能代债务人( ),而不能处分债务人的权利.
A.使行权利 B.履行债务
C.发出催收通知 D.提起诉讼
20.合同解除权的行使,发生合同解除的法律效果,因而它是一种( )
A.解除权 B.撤销权
C.形成权 D.请求权
21.乙欠甲50万元钱,到期没有清偿.而乙享有对丙的60万元债权,却未去尽力追讨.此时,甲可以行使( )
A.代位权 B.确认权
C.否认权 D.撤销权
22.合同当事人一方依法将合同权利、义务全部或部分地转让给第三人,此行为称为( )
A.合同权利的转让 B.合同义务的转让
C.合同转让 D.合同变更
23.债务人对同一债权人负担数宗同种类债务,而债务人的履行不足以清偿全部债务时,决定该履行清偿某宗或某几宗债务的现象,为( )
A.代物清偿 B.代为清偿
C.抵销 D.清偿的抵充

24.甲与乙签订了一份买卖合同,由甲卖给乙一辆汽车,价格为30万元.甲收取乙的货款后,把交车的义务转让给了丙.此种转让需( )
A.经乙方同意 B.经丙方同意
C.通知乙方 D.公告
25.违约一方当事人,应对非违约方承担赔偿责任,赔偿额应当( )因此而造成的损失.
A.高于 B.低于
C.相当于 D.略高于
26.( )的解除原则上无溯及力.
A.实践合同 B.诺成合同
C.继续性合同 D.双务合同
27.约定解除合同的特征可以概括为( )
A.以一个新的合同来代替原订立的合同
B.不以解除权的存在为必要
C.解除的条件以法律的直接规定为必要
D.以合同中存在解约条款为必要
28.债务人将标的物提存后,债权人应于( )领取提存物.
A.提存机关通知债权人之日起5年内
B.提存人通知债权人之日起5年内
C.债权人知道提存事实之日起5年内
D.提存之日起5年内
29.合同中关于某事项应有规定而未规定的为( )
A.合同解释 B.合同漏洞
C.合同补充 D.合同缺陷
30.受理合同纠纷的法院或仲裁机构对合同及其相关资料的含义所作的有法律拘束力的分析和说明,是( )
A.法理解释 B.历史解释
C.学理解释 D.有权解释
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将正确答案的序号分别填在题干的括号内,多选、少选、错选均不得分.每小题2分,共14分)
1.区分有偿合同与无偿的意义是( )
A.有利于确定合同性质
B.有利于明确当事人的义务
C.有利于确定合同的内容
D.有利于确认合同的主体资格
E.有利于确定合同履行时间
2.第三人利益合同具有如下法律特征:( )
A.行为人具有相应的民事行为能力
B.意思表示真实
C.第三人不是订约当事人,不必在合同上签字,也无需通过代理人参与订约
D.该合同只能为第三人设定权利,不得为其设定义务
E.该合同的订立,事先无须通知或征得第三人的同意
3.情势变更原则的效力主要体现在( )
A.变更合同 B.转让合同 C.解除合同
D.履行合同 E.赋予当事人抗辩权

H. 浙江自考法律专科<合同法原理与实务>

可以参考历年的试卷去学习。

I. 浙江劳动法

这样的案子，关键是要有证据证明劳动关系！

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

J. 浙江省劳动法文本全文

浙江省劳动合同法

浙江省人民政府第76次常务会议审议通过 2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）

第一章 总则

第一条 为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。

第三条 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

当事人必须履行依法订立的劳动合同。

第四条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。其中中央和省属用人单位劳动合同制度实施的监督管理，由省劳动保障部门或者由其委托的劳动保障部门负责。

工商、税务、经贸、卫生、民政、公安、建设等部门以及妇联、残联等团体应当按照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。

第五条 工会组织依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督。

第六条 用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部门和其他有关部门的监督检查。

第二章 劳动合同的订立和履行

第七条 劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

第八条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。

用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。

第九条 劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执一份。

劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。

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http://www.lishui.gov.cn/zwdt/fggz/dfxfg/t2002_9231.htm