劳动合同法是谁写的

A. 谁知道<新劳动法>和<中华人民共和国劳动合同法>是由那家出版社会出版的吗

直接从网上下载不久就了吗？

B. 谁懂法律的 关于劳动合同法的

你跟用抄人单位只签过一次合同吗？袭
如果只有一次，用人单位不想续签的话，用人单位应当支付经济补偿，
按照劳动合同法的规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外你有五险还可以在失业的时候领取失业保险金

C. 请问劳动合同法解读是谁解读的它有法律效力吗有实际意义吗

1、任何劳动合同法的解读，不管是谁解读的，都没有法律效力。这是从法律版效力的意义权上讲的，也就是说法官不会拿解读本作为依据来审理案件的。
2、广义上的法律，是指有权机关，依据立法法的规定，依据法定程序制定的规范性文件。只有国家机关制定的法律，法规，规章及其两高的司法解释才有法律效力。一定意义上的决定、命令等也有法律上的效力。个人的解读当然是没有法律效力的。
3、但法律的解读很有实际意义：
因为正式颁布的法律一般是十分简练的，条文有一定的格式，其中还有一些专业术语，普通人可能看不太明白，这就需要专业人士来进行解读，并提供一些实际的例子加以说明，这就相当于把法律说的更明白一些，让普通大众更容易理解掌握，专家解读，特别是参与法律制定的专家解读还是很有指导意义的。
个人解读虽然没有法律效力，但只要他的解读是正确的，这其实跟法律规定是一模一样的，照着解读去理解，就是理解了法律，从这个意义上讲，法律解读就是法律的详细解释。
当然专家的理解也不一定完全正确，从这个意义上讲，法律解读只能是一种参考意见。

D. 违反劳动合同法的行为不可等闲视之的作者是谁

关怀老师！

关怀 教授

关怀(曾用名关家驹、关君丕），男，1927年出生，河南偃师人，现任中国人民大学法学院教授，当代劳动法学家、经济法学家，是中国劳动法学和经济法学的开拓者之一。现任社会职务有中国劳动争议处理专业委员会副会长、中华全国总工会法律顾问、中国企协维护企业和企业家合法权益委员会顾问、北京市劳动法和社会保障法研究会会长、《法学杂志》顾问、《法制与新闻》杂志顾问。曾任中华全国总工会第十至第十二届中央执行委员、第十一至十二届全国总工会主席团委员，中国法学会第一届至第三届理事会理事，北京市法学会第一届至第三届常务理事及副秘书长，中国民法、经济法研究会顾问，中国劳动法研究会名誉干事，任北京市人大常委会法制建设顾问二十余年。此外还担任北京大学法学院经济法专业劳动法与社会保障法方向博士生指导小组成员。

申张正义团队为你解答

E. 劳动合同是自己写的还是劳动局买的

劳动合同一般来都是到自人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。

《劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

F. 劳动合同法是给谁写的

你好，公司的做法属于违法解除合同，建议你申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金并补偿未依法交纳的保险金。

G. 劳动合同法不是为劳动者写的吗我该怎么办

不要听厂里领导忽悠你，劳动合同法不是专门保护劳动者的，更不是专门专保护企业的，而是在劳动属者和用人单位之间进行利益平衡，其实是更倾向于保护劳动者。你当然有辞职的权利。如果不能和单位协商解决，可以找工会调解，不行的话提起劳动仲裁还是比较有效的。

H. 论文 要求修改劳动合同法是对法律的误读 的作者是谁

关怀教授写的。关怀(曾名关家驹、关君丕），男，1927年出生，河南偃师人，现任中国人民大学法学院教授，当代劳动法学家、经济法学家，是中国劳动法学和经济法学的开拓者之一。

I. 劳动合同法

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同内容，也就是必须具备的条款主要是根据《劳动法》第19条的规定，确定劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：：

(一)劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
(二)工作内容
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
二、劳动合同可以约定哪些内容
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

J. 08年1月1日实行的《中华人民共和国劳动合同法》出版日期、出版社名称和作者是什么

有不同版本的出来版社，出自版时间也不同，比较有名的中国检察出版社，这是属于国家法律，不属作者姓名。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。