合同法任务02

A. 连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同,应签无固定期限劳动合同吗

1、连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同的，可以内不签订无固定期容限劳动合同。法律没有强制规定。
2、根据《劳动合同法》的规定，只有连续两次签订固定期限劳动合同的，劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合同，不属于固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

B. 劳动合同法第40条2是什么

《劳动合复同法》第制四十条第二项是用人单位对不能胜任工作劳动者解除合同的规定。

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。

这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成。

劳动者不能胜任工作，用人单位不可以直接解除合同。用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，用人单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位的职业能力，用人单位可以在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资代通知金的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。

因此解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

C. 二、合同法案例题：

回答如下：1、乙公司有权拒绝先行供货，因为合同约定的是同时履行。
2、乙公司有专权留置货物，属这是乙公司的法定留置权。
3、服装过季造成的损失应由甲公司承担，因为这是由于甲公司违约造成的。
4、A公司可以主张赠与行为无效，因为甲公司的行为属于恶意逃避债务的行为。
5、A公司和乙公司可以对甲方的到期债权行使代位权。

D. 电大《合同法》作业第3次任务答案

1.合同标的是指合复同权利义务指向制的对象。
2、3.该合同的标的属于约定不明确。合同法对合同标的的规定是可能和确定，即合同标的可以确定或可得确定和可能实现。
根据这个案子说就是甲乙对买卖的对象不确定，因为新鲜蔬菜有很多他只是菜的一个统称，不能具体到某一种菜，因此根据合同法的规定甲乙公司的合同为无效合同。无效的法律后果为互负返还义务，合同自始无效。

E. 求求求09秋季学期合同法学习周期 第二个任务答案！

同是电大考试人~~~~~

F. 根据劳动合同法实施条例第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

我觉得理由是为了保障劳动者在摩擦失业期间的生活。
比如劳动者签的那版种一年权或者几年的合同，如果公司辞退，那么公司是要保证劳动者在失业找工作期间的生活的，亦即经济补偿金。当然，如果劳动者自己辞职，那么辞职之后的摩擦失业找工作期间的生活费用需要自己承担。
而完成一定工作任务为期限，在一定程度上等同于公司辞退劳动者。

G. 合同法任务4多选

好多题啊。。。版。

1、权CDE
2、CD
3、ABCDE
4、ABD
5、ABDE
6、ABCDE
7、ABCDE
8、ABDE
9、ABCDE
10、ABCDE