2015年9月合同法培训张振兴

1. 劳动合同期限和培训服务协议的服务期限哪个为准

劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限，劳动者参加了培训若未完成约定的培训服务期离职，需要承担未完成期限对应的培训费用。
劳动合同期满了，培训服务期未满，若劳动者不续签或者辞职需要承担未完成期限的培训费用，如果单位辞退员工，员工可以提出不承担未服务期的培训费用，主动权掌握在用人单位手中。服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定

相关法规知识：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 因此，在劳动合同没有具体约定的前提下，劳动合同期限续延至服务期满。

2. 最高法2015年9月30日关于非法集资的司法解释

最近最高法出的司法解释没有什么关于非法集资的司法解释，只有2015年9月1日施行的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（法释〔2015〕18号）
相关法条参考链接如下：http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-15146.html

3. 2015年9月特岗服务期满,可以报考2016国考的四项人员吗,证书还没有发下来

可以，国家公务员中的抄基层项目人员服务器只要在2015年10月前满就可以报考，中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》采取措施适当降低进入门槛。

4. 试用期期间签的培训合同有法律效力吗

1、试用期期间签的培训合同有法律效力的，但是如果员工在试用期内辞职的话版，用人单权位不得要求劳动者承担培训费用。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

5. <劳动法> 试用期 与 <培训协议> 违约金的问题

1、先说之前单位的事情吧。
（1）如果是专业培训，签订培训协议约定服务期可以，但是约定的违约金超过培训费属于不合法。
参考劳动合同法第21条“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

（2）2011年9月开始培训，正式发生劳动关系的日期是10月吧，也就是培训完了开始工作，那么按照法律规定应当在1个月内也就是11月前定劳动合同，拖到2012年1月签订，违反了劳动合同法第82条。支付双倍工资的期限是2011年12月1日--2012年1月1日，计1个月。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条 “前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。‘

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2、”现在单位要求5天适应期,3个月试用期,之后转正时才能正式签订劳动合同“不合法。
（1）”转正后才签订劳动合同“不合法

参见劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（2）”要求5天适应期,3个月试用期,“不合法。1年的合同期试用期不得超过2个月；另外只能规定1个试用期，你这个适应期+试用期=2个试用期了不合法。
参考劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

事先"自愿"签订认可状就不能逾越劳动法！

参考：劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：……
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

6. 合同法中哪个行业允许有员工培训期一般是几个月

都有,培训期的月数与签合同的年数成正比,而且培训的定义,是指具有实际意义和专业性质的,这样的定义是为了防止企业以培训为名义,收取培训费,或培训结束后不要员工

7. 2015年9月1日以前起诉的民间借贷会按照新的政策吗

阳光易贷网贷小编了解到，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》内第三十容三条：本规定公布施行后，最高人民法院于1991年8月13日发布的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》同时废止；最高人民法院以前发布的司法解释与本规定不一致的，不再适用。

8. 2015年9月以后民间借贷法律文件

2015年，最高法院出台了《关于审理民间借贷案件的规定》。

这个规定是唯一的具有法律效力的文件。

9. 对2015年9月13日民航飞行员猝死 怎样法律维权

飞行员平时待遇已经这么好了，还想怎么样？如果是一个清洁工人猝死，那怎么维权呢？在我们这个国家，人人平等