人力资源劳动经济法

Ⅰ 请问人力资源管理专业和经济法专业以后的就业前景,发展潜力那个大些.

不知道你大专学的是什么专业。我就从职业前景和就业门槛的角度来说说我看法，希望能对你有所帮助。我本身是学工商管理的，经济法是我专业里一门课，而人力资源也是我的一门专业课

职业前景上来说：二者差不多，如果足够优秀都能得到很好的发展。
人力资源不用说发展方向自然是大的集团公司或外企的人资总监或人资副总，也可能向运营副总方面发展，从08年《劳动合同法》实施以来，企业用人风险加大，人力资源越来越受到企业的重视，地位也有所提升，而且从国外借鉴的管理经验来看，人力资源肯定会越来越受关注，属于处在上升期的职业，同时，国内专业的人力资源工作者并不多，相对而言，对专业人力资源工作者的需求还在上升，总体来说就业前景不错，不过发展速度平缓，需要经验的积累，不可能一毕业就到大公司做主管，还是需要个过程，大的公司人力资源负责人起码年薪应该在10W以上；
经济法专业来看，发展方向为政府相关部门、大集团公司的法务部门、律师、还有一些相关的事务所，发展前景只能说还可以，因为学习法律的人数过多，而从需求而言，社会上的职位需求有限，自考毕业很难有足够的竞争力，想找到对口的工作更是难上加难，只有继续考研或是参加司法考试，报考公务员也是条路，不过按照这几年的趋势，自考本科考公务员实在是缺乏竞争力，如果从职业前景来说，行行出状元，但结合实际情况来看，学习人力资源的就业能力更强。

从就业门槛角度来看：
二者都不是那种靠着学历就能一步登天的专业，人力资源更是实操性很强的职业，但起初入行门槛很低，毕业找个人自相关的基层职位并不难，可以先进规模一般的民营企业，锻炼自己积累经验，然后跳槽。经济法专业要找专业对口的工作有些难度，毕竟比起人资职业需求量太小了，有限的需求，竞争肯定加大。所以从基业门槛看，还是推荐人资专业。

从自考学习难度来看：
首先要选择自己喜欢的，不然很难坚持。自考说白了，无外乎多看书，多背，能坚持住就能考下来。但事实证明能坚持下来的人确实不多，特别是边工作边学习的更少。而且我建议你如果选择人资，可以现在就找个文员相关或是人资行政相关的基层职位做着，边上班边学习，这样等你本科考完后，经验也有了些积累，可以有更好的发展。这两科的学习难度差不多，大多是文字性的背诵，法律需要背的东西更多；有一点可能有些区别，经济法自考应该不用考高数。其他的没什么了。

给你点建议，既然选择自考就要有足够的认识。所谓哪个职业发展前景好，对于自考生来说，大多数人专业和职业的关系并不大，举个例子就是能找到和自己专业对口职业的人并不多。经济法的专业性较强，就业路径更窄，难度较大，十之八九出来要做其他工作，比如文员、文秘等。人资相对而言要好些，毕竟几乎每个企业都要有人资部门。希望少走弯路，早日成功。

Ⅱ 人力资源管理师和初级会计里的经济法一样吗

你好，这两个大同小异。而且这个难度不是很大，很多人也不是会计专业的也能考到这个证的。

Ⅲ 人力资源类工作需要懂哪些法规

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》
《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《工资支付条例》
《工会法》，其他地方法律法规等

Ⅳ 想自考人力资源管理或者经济法，哪个好考些呢

你好，这么说吧 自考哪一科目都不是好考的，不过呢 得是根据你自身来说~专~如果你对于金融属方面敢兴趣或者是对于理科比较容易的，就可考虑“经济学”，我看过这个专业的 课本，好像只有独立本科段~英语（2）是必考的！人力资源方面呢，很荣幸我就是学这个专业的，总体来说这个专业本身都是用脑子记，没有什么太大的转变，比如说（劳动关系于争议处理）这本书 拿到手第一感觉就是“额，好厚的书”里面的字体也比较小，就要看你的毅力了，自考的话， 英语都是必考的！在提一点建议，要自考 必须先上你们当地的自考网，仔细查明自己要考的专业，查明专业需要的课程，根据自己的能力和喜好定专业，如果你不擅长数学类！最好不要选金融类专业！！ 先说这么些~~有问题随时可问

Ⅳ 人力资源管理 和 经济法 的关系

什么是人力资源管理？
四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论

我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

另外一种说法

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：

1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

而经济法是一部有关调整经济行为的法律规范的总和。

外国的人力资源管理的确比中国强很多，尤其是美加的一些名校。他们的实力就更不用怀疑了。那边的课程比较紧张。同时也大量的实践为基础。这和中国的教育是很不一样的。你到那边一定要注意这个问题。如果你处理好了这个问题。我相信你在国外的学习和生活一定会很顺利的。我在这里先祝你成功。

Ⅵ 劳动经济法试题（呜呜呜，各位大侠帮帮忙~）

这些题啊，律师也不一定会做的，去网络上查吧，网上一定会有你要的答案的。

Ⅶ 想考人力资源管理的研究生，首都经济贸易大学的劳动经济法专业如何其他相关专业好的学校值得推荐

我学的人力资源管理里没有数学，有财务方面的，与会计专业接近

Ⅷ 人力资源管理方面的政策和法规

《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《劳动合同法实施条例》等！

我QQ空间有相关的法律法规！

Ⅸ 劳动经济法

《劳动法》不属于经济法，属于社会法。劳动法和经济法是两个独立的回法律部门，同时答都隶属于民法，都是民法的一部分。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
社会法包括：
劳动法，工会法，劳动合同法，未成年人保护法，老年人权益保护法，妇女权益保护法，残疾人保护法，矿上安全法，红十字会法，公益事业捐赠法，职业病防治法，禁止使用童工规定，失业保险条例，安全生产法等。

Ⅹ 劳动经济法习题求解答，详细啊

这个问题太复杂，没有人愿意回答。