合同法65条释义

① 合同法65条

《合同法》第六十五条当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。
本条规定了由第三人履行的合同。
根据合同的相对性原则，只有合同的债权人能够向合同的债务人提出履行债务的要求，也只能由合同的债务人向债权人履行债务，而不能由他人向债权人履行债务。但是法律另有规定或者合同另有约定的除外。合同当事人可以约定，由双方当事人以外的第三人向债权人履行债务。此种合同即为由第三人履行的合同，又称第三人负担的合同。例如甲乙约定，甲欠乙的钱由丙偿付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清偿，多是因甲丙之间另有对价关系。由丙直接向乙清偿债务，可省多环履行的烦劳。
保证合同也可以发生由第三人履行的法律事实，但与由第三人履行的合同不同。保证合同是从合同，保证人需承担连带责任。由第三人履行的合同非从合同，第三人不是债务人，其只实施履行。行为，不承担违约责任。
由第三人履行合同此类合同的特点是第三人与债权人、债务人并未达成转让债务的协议，第三任并未成未合同当事人，只是按照合同当事人之间的约定，代表债务人向债权人履行债务。根据合同自愿原则和从保护债权人一出发，合同当事人约定第三人替代债务人履行债务，只要不违反法律规定和合同规定，且没有给债权人造成损失或者增加费用，这种履行在法律上是有效的。

② 怎样理解劳动法65条的规定

此条法律规来定的是未成自年工的健康保护，对法条内容在未成年工特殊保护规定中有详细规定：
一、《劳动法》第六十五条 【未成年工健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、《未成年工特殊保护规定》（1994年12月9日）
第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

③ 合同法第65条是否适用法院调解书执行

第六十五条 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或回者履行债务不符合答约定，债务人应当向债权人承担违约责任。
本法条是关于债务转移，根据《民诉法》规定，合同履行纠纷是可以适用调解书调节。只要当事人同意，自愿，都是可以调解结案的。所以该条可以适用法院调解书执行。

④ 通过实例简述《合同法》第64条,65条规定的两种涉他合同

合同的做法，也被称为是合同的事：在各方协议定义表达的意思，需要提供合同规定的标的物的合同成立或生效。实践合同是合同，承诺相一致，其区别主要在于不同的法律后果。在诺成合同，如标的物的交付将不构成违约。在实践中，合同，如果合同不交付标的物不能被设置或生效，就没有违约，如情况下，要追究责任应该是缔约过失责任。
实践，达到双方同意的合同，不仅，而且要交付标的物。例如：借，民间借贷，托管，存款合同是实践。通常情况下，根据法律规定，被羁押时，合同的标的物交付，而个人借款和存款合同成立后，达到交付时一个理想的效果成立。
多数观点认为，合同和实际意义诺合同之间的区别有二：一是，建立或在不同的时间和生效的两个元素。我相信：有不同的做法对建立合同或进入时间的元素力量的承诺合同，是标准的设定“区别”一个部门不能作为后本部门的标准师有意义;其次，不同的各方义务的规定：诺成合同，交付标的物的一方履行合同义务，违反义务产生违约;并交付标的物或其他支付义务，完成支付并不在合同当事人就在实践中合同义务，违反合同违反它不产生，或会构成缔约过失。对合同义务的扩张和延伸其违约主要有以下方面的区别的责任的承包期缔约过失：一是缔约过失违反法定义务的合同，以及合同违约，违反了协议的义务;其次，缔约过失责任要求行为人主观上有过错，和违约是无过错责任，只要有违反存在，除了法律规定的少数例外，人们一般应承担赔偿责任的行为;再次从方式来看，只有缔约过失赔偿和返还财产两种方式的责任，而不是多元化为突破口的方式。如可以从上面的差别违反比缔约过失更强责任保险的形式可以看出。应追究违反合同，当事人的责任“的标的物交付”的做法违反合同或缔约过失责任呢？尝试一个例子：B系列的朋友们，在7月11日双方，由7月21日的2001年装甲协议B借出10万元，双方于7月18日关系的恶化，不肯借钱给B铠甲。在这种情况下，B可以“在订立合同违背诚信各方的原则的行为”的追求铠甲缔约过失责任是基于合同法42条第3款。由于缔约过失责任是比较违反了轻型形式的责任，所以在这种情况下继续与立法者缔约过失责任合同成立的做法，以保护贷款人无偿匹配的立法宗旨。但是，如果B拒绝借钱盔甲之前交付，装甲基于合同法的追求乙缔约过失责任，在这种情况下调查BB缔约过失违反显著更少的责任，更有利于保护装甲，哪个并成立了实践的利益违反合同的立法原意。规定，合同的标的物或者交付为了保护债权人和管理人的利益建立有效的元素，但是这个特殊的保护措施，以减少贷款和合同义务保管，也剥夺了获得他们有效正确的补救，以优异的合意契约理论实践合同已经失去了它存在的意义。

⑤ 合同法 第65条

1、这条规定是来债务代为履行源，不是债务转让，代为履行是指法律关系之外的第三人来代替某一方合同当事人履行合同约定的权利义务，但是由此产生的法律效果要归于合同当事人双方，法律关系的主体并未发生变更，第三人不会因不履行合同义务而承担违约责任，违约责任仍然由被代替的当事人承担。债务转移是指法律关系主体发生了变更，第三人取代某一方合同当事人，并实际承担起合同履行或不履行等行为产生的法律后果。合同法84条规定才是债务转移。
2、看看三大本中关于合同的相对性和债务转移的内容，你就明白了，你现在概念混淆
3、这条规定根本就不是债务转移，而是合同相对性的体现，所谓合同相对性的现实情况举例来说，A买方和B卖方签订买卖合同，合同约定C将货物交付给A，C如果不履行合同义务，B要承担违约责任。

建议你看看三大本里关于合同相对性和债务转移的内容，看懂之后你就明白这一切了。

⑥ 劳动合同法实施细则的65条什么意思

这个细则还没有正式出台的话，其实这一条很容易理解的，前提是你要知道里面提到的几个法律条文是如何规定的，你就马上明白是什么意思了。

⑦ :根据《合同法》65条的规定,你认为父债子还,真的天经地义吗

⑧ 合同法司法解释61条的内容

你好，请复问你问的是对合同法第制61条的司法解释吗？如果是的话，希望以下答案可以帮到你。
第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的．按照合同有关条款或者交易习惯确定。

【释义】本条规定了当事人就合同中质量等内容的补充确定。

合同的标的、数量是合同的必备条款，需由当事人明确约定。当事人没有约定，或者约定不明确的，合同内容无法确定，合同不成立。

当事人约定了合同的标的、数量，不影响合同成立。对质量、价款、履行地点、履行方式、履行期限、履行费用未做出约定，或者约定不明确，当事人可以协议补充确定。不能达成补充协议的，可以通过合同的有关条款或者交易习惯确定。

⑨ 最新劳动合同法2014第65条怎么理解

你好，这条是关于劳务派遣各方解除劳动合同 的规定，
中华人民共和国劳动合同法2013
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。
本条是关于派遣关系中劳动合同解除情形的规定，这有利于解决实践中劳务派遣中关于解除劳动合同的问题。
本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
本条第二款规定，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同。