劳动合同法关于诉讼时效

㈠ 劳动合同法八十二条是否有诉讼时效

劳动合复同法八制十二条是有诉讼时效的，时效为1年。主要依据如下：
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

㈡ 劳动合同法实施条例第七条，关于诉讼时效一年的起点怎么定

未签合同二倍工资时效各地规定不同。
用人单位用工满一个月未签劳动合同版，劳动者主权张二倍工资的仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为1年。司法实践中，对这一年仲裁时效的起算，各地规定不同：
一、逐月起算法
例：用人单位2018年3月1日用工，至今未签合同，应当自2018年4月1日起支付二倍工资至2019年2月28日，共11个月。2018年4月不是劳动报酬的那一倍工资，从5月1日起计算仲裁时效为1年；5月份不是劳动报酬的那一倍工资，从6月1日起计算仲裁时效为1年，以此类推。
二、期满起算法
如上例，超出劳动报酬的那一倍工资，是截至2019年2月28日，共计11个月，全部从2019年3月1日起算仲裁时效1年。
三、劳动关系终止起算法
从劳动关系解除或者终止的次日起算为1年。
上述三种起算办法，全国绝大多数省市是前两种，只有极个别省份是第三种。劳动者所在省市，采取哪一种计算办法，咨询当地劳动争议仲裁委员会。

㈢ 劳动合同法时效

1、劳动争议案件的仲裁时效为一年；
2、《劳动争议调解仲裁法》第二回十七条【仲裁时答效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈣ 因解除劳动关系发生争议的诉讼时效

《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规版定。具体如权下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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