合同法的考点

㈠ 《合同法》对合同成立的地点有哪些规定

合同成立的地点

㈡ 《合同法（第二版）》这门课程第十八章的知识点有哪些

《合同法（第二版）》这门课程第十八章的知识点包含章节导引、技术合同概述、技术开发合同、技术转让合同、技术咨询与技术服务合同、参考资源。

㈢ 合同法里的地点和方式是什么意思打个比方

1、合同中的地点复：一是签署合同双制方的地点（地址），单位就是单位地址，个人就是身份证上的地址；二是标的物，比如说将位于XX市XX路XX号的三层楼建筑物共计多少平米（房产证号XXX）......；签约的地点：XXX市
2、方式你表达的不是太清楚，是出资的方式（现金、专利技术）还是其他形式？

㈣ 劳动合同法考试的重点

1.劳动合同书面化（第10条、第11条、第14条、第82条）
（1）应当采用书面形式
（2）订立合同的期限：用工之日起1个月
（3）不订立书面合同的责任：自用工之日起超过1个月不满1年内订立的，应当向劳动者支付2倍的工资。
（4）不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同：1年期满仍不订立的。
（5）无书面合同时的补充：劳动报酬的明确。
2.劳动合同期限
（1）三种期限
（2）无固定期限劳动合同：铁血第14条
劳动法的规定是：20条
①连续工作满10年以上
②双方同意续延劳动合同
③劳动者提出
劳动合同法的规定是：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的； 或者 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（实施后起算）
②劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同
③劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。
（3）不签无固定期限合同的，2倍工资
3.试用期
（1）不得约定：以完成一定工作为期限或者期限不足3个月
（2）约定不成立：仅仅约定试用期而没有劳动合同期限
（3）试用期期限：劳动合同3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不能超过2个月；3年以上固定或者无固定期的，不得超过6个月。
（4）约定次数：只能有一次
（5）试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准
（6）违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付赔偿金。
（7）不得随意解除
4.服务期
提供特殊待遇，服务一定年限的要求：支付违约金，不超过培训费用，不得超过服务期未满部分应均摊的费用。
5.竞业限制条款：
（1）人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）竞业限制的范围、地域、期限约定
（3）期限不得超过合同后2年
（4）按月给与经济补偿
6.劳动合同无效：
（1）无效原因：
①欺诈、胁迫、乘人之危
②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
③违反法律、行政法规强制性规定的
（2）无效的后果
无效不影响支付报酬，报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定
（3）造成无效一方承担责任
7.劳动者的解除权
（1）通知解
解除：提前30日通知，试用期提前3日通知 书面
（2）随时解除：
①未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的
②未及时足额支付劳动报酬的
③未依法为劳动者交纳社会保险费的
④用人单位规章制度违法
⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效
⑥其他
⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者违法指挥，强令冒险。
第25条，不得约定违约金。
（3）非法解除，赔偿责任
8.用人单位的解除权
（1）随时解除权
①试用期间不符合录用条件的
②严重违反规章制度
③严重失职、营私舞弊、造成重大损害
④兼职，造成影响或者单位提出，拒不改正
⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效
⑥依法被追究刑事责任的
（2）通知解除权：提前30天 书面
①患病或者因工负伤，不能从事原来的工作而不听安排的
②不能胜任工作，培训、调岗仍不行
③情势变更，未能就变更合同达成一致
（3）集体解除：裁员 第41条。
（4）不得解除：第42条
（5）继续履行：第48条
（6）后续事项：第50条
9.经济补偿
（1）补偿情形：第46条
（2）补偿标准：第47条
10.赔偿金
需要支付赔偿金的情形：
①试用期超期
②不给劳动报酬、不给加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿，赔偿应付金额的50—100%.
③违规解除合同 以补偿标准的2倍作为赔偿金
四、劳动合同法五个次重要考点
1.适用范围：增加民办非企业组织 实行聘用制的事业单位
2.用人单位规章制度：应当经过代表讨论
3.集体合同：工会可以起诉
4.劳务派遣：约束用人单位和用工单位
三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位、2年以上 加班费、绩效奖金
5.非全日制用工：
一天不超过4个小时，累计不超过24小时
口头协议、不得有试用期、随时可终止

㈤ 《合同法（第二版）》这门课程第八章的知识点有哪些

《合同法（第二版）》这门课程第八章的知识点包含章节导引、违约责任概述、违约责任的归责原则、承担违约责任的形式、承担违约责任的条件、违约责任的免除、参考资源。

㈥ 合同法的重点内容是什么 会在考试中常出现的

总则：合复同成立生效（要约，承诺制），无权处分的效力（联系物权法善意取得），格式合同及其限制，约定不明的处理方式

分则：买卖合同风险转移，融资租赁，行纪，优先权

如果是理论考试，还要注意一下契约自由理论，合同权利转移，损害赔偿的范围，合同的分类（一般教科书都有），合同解释

㈦ 《合同法（第二版）》这门课程第一章的知识点有哪些

《合同法（第二版）》这门课程第一章的知识点包含章节导引、内容介绍。

㈧ 合同考点在哪里

整个山东事业单位考试的笔试中，在全面依法治国的大背景之下，无论是统考还是非统考，法律知识都显得尤为重要。根据以往的考情来看，命题者对新法情有独钟。而2020年最重磅的新法，非民法典莫属，必然是考试中的重点。接下来给小伙伴们分享一下民法典合同编的相关知识点。民法典合同编分为通则、典型合同、准合同三个分编，共计526个条文，几乎占据民法典条文的半壁江山。其重要性不可小觑。
1.合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
考点点拨：明确掌握合同的适用范围。有关身份关系的协议，不适用合同的相关规定。
2.当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
考点点拨：重点记忆订立合同的书面形式具体包括哪些形式。
3.要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
考点点拨：识记要约邀请的类型。
4.当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。
考点点拨：网购签订电子合同时合同成立时间要精准记忆。
5.合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

㈨ 《合同法（第二版）》这门课程第二十三章的知识点有哪些

《合同法（第二版）》这门课程第二十三章的知识点包含章节导引、居间合同概述、居间合同当事人之间的权利和义务、参考资源。