社会测量法由美国心理学家提出

❶ 关于管理心理学的考试题，急需，麻烦大家了

这位朋友，你好！我是一名心理学研二的学生，希望我的回答能对你有所帮助！

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正确答案分别是：C D C A B

❷ 求助 莫雷诺（Moreno）提出的社会测量理论的内容

一种测定团体人际关系的理论和方法。由美国心理学家J.L.莫雷诺于1930年提出，后来许多心理学家参与研究形成莫雷诺学派，其成果发表在莫雷诺主编的《社会测量》(1937～1955)杂志上。
莫雷诺的社会测量理论认为，人与人之间的情感性联系是最基本的社会关系，情感性联系的基本类型有吸引（喜欢）、拒斥（反感）和中性（漠视）。通过对人们之间的情感性联系的测定，可以了解到社会的各种人际关系。该理论不能正确认识社会发展的基本矛盾及其对人际关系的影响，并用团体中揭示出来的社会心理规律来解释各种社会现象，不符合历史唯物主义观点。但是，这种社会测量方法对于研究团体内的人际关系不失为一种有用的工具。
社会测量法是向一个团体中的成员提出一些问题，要求他们按照一定的标准选择自己的朋友，再根据这些选择来分析团体的人际关系。在设计社会测量时，研究者必须对下列3个问题作出决策:①向被试提出什么样的选择标准的问题。②允许被试有多少个选择。③一次测量提多少个问题。选择的标准有强弱之分。例如，" 毕业分配时你喜欢和班上的谁分到一起工作？"此问题对被试的生活较持久地起作用,属于强标准。"你喜欢和班上的谁一起去郊游？"此问题可能是临时性、情境性的，属于弱标准。问题也可以拒斥的方式提出。例如，"你不愿意和班上的谁一起去郊游?"在社会测量中,允许被试的选择数可以限定(如限定被试选择喜欢或讨厌者2～3人)，也可以不限定。一次测量提多少个问题虽无严格限制，但一般提3～6个问题者为多。社会测量所得结果，通常用4种方法加以处理:①图示法。以小三角形或圆形代表团体中的每个人，他们之间的吸引或拒斥关系用实线或虚线连结起来。这种图称为社会关系图。②矩阵法。作一个□×□的方形表格（□ 表示一个团体的人数）,表格的首行和首列填上被试的编号，以数值或符号在表格内记入团体各成员之间的吸引或拒斥关系。③指数法。根据每个人被选择数或被拒斥数计算出如地位指数、凝聚力指数等，比较其数值的大小。④统计法。用统计的方法处理团体成员的被选择数或被拒斥数，如求等级相关、机遇比率等。
社会测量法的优点是简便易行，能直观地以数量化的形式表明团体的内部结构和人际间的吸引和拒斥关系。缺点是其信度和效度有时较低，难以查明人际吸引或拒斥的原因。

❸ 社会资本的主要测量方法包括哪些

目前，使用最为广泛的社会资本测量方法是同伴提名法、职位生成法、资源生成法版
同伴提名法是一种社会测量权法。社会测量法是由美国社会学家、心理学家莫雷诺(Moren，1934)提出的，它有许多种不同的形式，同伴提名法是其中最基本、最主要的一种。同伴提名法的基本实施方法是:让被试根据某种心理品质或行为特征的描述，从同伴团体中找出最符合这些描述特征的人来。
职位生成法：林南和杜敏于1986 CLin & Dumin} 1986)年首次提出，后来得到了广泛的应用。该方法的基本假设是:社会资源不是均匀地分布在社会之中，而是按照社会地位高低呈现金字塔分布的，每一个网络成员所拥有的社会资源数量主要取决于其所处的社会地位。在这里社会地位是以职业来代表。
资源生成法(Snijders} 1999; Vander Gaag &Snijders, 2005)是测量社会资本的最新方法。这种测量方法在某种程度上克服了提名法/诠释法和职位生成法的缺点，同时又综合两者的优点，既具有职位生成法的经济性，又具有提名法/诠释法的内容效度。它与职位生成法的问卷结构相似，但是它询问的是被调查者在其社会网络中所能获得的具体资源。

❹ . [单选题] 理性情绪疗法是由美国著名的心理学家()提出的。

理性疗法（RET）是由美国心理学家阿尔伯特·艾利斯（Albert Ellis）于20世纪50年代创立的。

❺ 人际关系的测量

测量人际关系常用的是莫里诺1934年提出的社会测量法。
社会测量法：是由心理学家莫里诺内提出的一种测量容团体（特别是小团体）内成员之间人际关系和人际相互作用模式的方法。
社会测量法的基本假设是团体内部存在不同程度的相互作用，使得各个成员在不同程度的积极与消极人际情感的基础上形成了一种非正式组织，这种相互偏爱和疏远的关系会对团体的士气和效率产生显著的影响。 美国心理学家贝尔斯在（1950年）创立了一种分析群体内人际关系的方法。他根据“相互作用理论”提出社会行为分类理论，他把相互作用的类型划分为至小到可以作为实验观察的单位，认为考察人们的相互作用的全过程，就能测量出群体内人际关系的性质。他将人的相互作用的变量划分为4类12项变量：1、肯定情感：支持情感、表示满意和和睦 2、否定情感：反对和贬低、表示不满和不和睦 3、提出问题：询问资料、征求建议和请求指示4、解决问题：提供资料、表示意见和给于指导

❻ 管理心理学发展理论与过程 希望专业人士给予回答，谢谢

管理心理学的产生和发展
一、西方管理心理学的产生
管理心理学理论源于20世纪初期，于40年代末、50年代初在美国形成一门独立的学科。
（一）管理心理学产生的历史背景（社会化大生产发展的客观要求）
1、劳资矛盾：资本主义发展——社会矛盾激化——工人罢工要求政治经济待遇；（乏味工作，贫富差距）
2、管理心理学是生产专业化和科学技术发展提出的现实要求。（机械化自动化——技术要求高（心理压力大）、协作劳动强（心理素质要求高）——发达病）
(研究表明：企业的产量2/3来自技术装备，1/3来自工人的情绪和心理素质。人的因素在管理中越来越突出。)
3、管理学的发展，推动了管理心理学从管理学中分离出来（古典管理（亚当。斯密的劳动分工以提高生产率，在制造针的过程中，个人分散独立的工作，能生产10根针就很好，如果每人负责一项具体任务，一天就能生产4800根。）——科学管理（通过作业标准化和有效的组织制度、组织管理来提高劳动生产率，人是“经济人”，给高工资就干活）——人本管理（人有社会、心理多种需求，人非机器，有能动性，关心关注人可以发挥人的积极性）——管理心理学）
（二）管理心理学的产生
1958年，美国斯坦福大学首次使用“管理心理学”（黎维特的《管理心理学》出版）
开始是“组织行为学” “组织心理学” “组织管理心理学” “管理心理学”
（三）管理心理学的理论来源（
1、工业心理学（从个体心理出发）
闵斯特伯格 （1863—1916） 工业心理学之父 1912年发表《心理学与工业生产率》。
将研究重点放在发现人们的心理素质上，在此基础上来安置他们最适合的工作岗位。
从个体心理出发， 探讨灯光照明、室内温度以及报酬对工作效率的影响，而没有注意到社会环境、人际关系、领导者与被领导者的相互关系以及组织机构所具有的社会性。
2． 霍桑实验与人际关系理论 （为管理心理学的形成奠定了理论基础）北邮P13
1924-1932年哈佛大学的梅奥（Mayo）等人在芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂进行。
①照明实验
②福利实验
③谈话实验
④群体实验（为了维护群体内部的团结，工人可以放弃物质利益。）
1933年梅奥总结出版了《工业文明中的问题》系统提出了人际关系理论。
a人是社会人，而非经济人。影响人的生产积极性的因素除了物质条件外，还有社会的和心理的因素；（传统的管理的经济人假设，认为金钱是刺激积极性的唯一动力）
b生产效率主要取决于职工的士气，而职工的士气主要取决于职工的态度，以及企业内部的人际关系；（传统的管理认为工作效率取决于工作方法和工作条件）。
C组织中存在非正式群体（亲密伙伴或哥们群体）这种无形的组织有其特殊的规范，影响着群体成员的行为。（传统管理只注重正式群体，如组织规章制度、组织结构、职权）
d新型的领导能力的重要性。新型的领导能力在于通过对职工心理需求的满足来达到提高劳动生产率和工作效率的目的，主张“工人参与管理”、“倾听职工的意见”、“沟通人际关系”、“改善工人对公司的态度”。（传统管理强调领导对职工的绝对管理。）
霍桑实验第一次正式把社会心理学引入到企业管理领域之中。梅奥等人通过霍桑实验提出的人际关系理论为管理心理学的形成奠定了理论基础，因此他被西方心理学界公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。
3.群体动力理论（关于影响人的行为因素的理论）
行为公式：B=ƒ(P•E) B----行为P----个性特征E----环境
人的行为是个人与环境相互作用的函素关系或结果。
物理学中早已提出“场”的概念，明确研究了各种场，如电场、磁场、重力场、温度场、密度场等等。所谓“场”，就是“相互依存事实的整体”（爱因期坦语）是某种“作用”或“量”的时空分布。我们知道，磁铁是由大量分子组成，每一分子都相当于一个小磁体，所有的磁性小分子合成一个大磁体，产生强大的磁场。而由这些分子共同产生的磁场反过来又制约着每个有磁性的小分子的取向。在这一模型理论的启发下，著名社会科学家和心理学家勒温提出了社会场论，认为社会中也有一种场，由社会的所有成员共同参与合成，叫社会场。社会场反过来又制约规定着每一成员的行动。每个人即能影响社会场，同时又必须顺应社会场，否则将会受到社会场的必然惩罚。社会是具有自我调控能力的自组织系统。社会场是社会这个自组织系统的反馈调节器。勒温提出了“心理场”，即人的心理和行为的场。人的行为动向取决于内部力场与环境力场的相互作用，而主要的决定因素是内部力场的张力。
4．社会测量理论
创始人雷里诺提出社会测量理论。填写问卷，让被试者根据好感与好恶对伙伴进行选择，并把这种选择用图表表示出来，这样可以使人们对群体中的各成员之间的关系进行分析
①测量人际关系常用的是莫里诺1934年提出的社会测量法。
②社会测量法：是由心理学家莫里诺提出的一种测量团体（特别是小团体）内成员之间人际关系和人际相互作用模式的方法。
③社会测量法的基本假设是团体内部存在不同程度的相互作用，使得各个成员在不同程度的积极与消极人际情感的基础上形成了一种非正式组织，这种相互偏爱和疏远的关系会对团体的士气和效率产生显著的影响。创始人雷里诺提出社会测量理论。填写问卷，让被试者根据好感与好恶对伙伴进行选择，并把这种选择用图表表示出来，这样可以使人们对群体中的各成员之间的关系进行分析。（如社网图）
5．需要层次理论
美国心理学家马斯洛（A.Maslow）在20世纪40年代发表了《人的动机理论》提出需要五层次理论。（生理、安全、社交、尊重和自我实现）
这些理论开创了管理理论中研究职工行为、行为动机、行为激励和领导方法的新方向，使管理者注重从社会学、心理学的角度来解决人的积极性问题，促进了管理心理学的形成和发展。

❼ 社会测量法的创立者是谁

莫雷若

❽ 最早用实验的方法开展社会心理学研究的是美国心理学家是谁

解答
最早用实验的方法开展社会心理学研究的是
美国心理学家奥尔波特