劳动合同法孕妇不能加班

① 劳动合同法 可不可以不加班的

如果不支付加班费，可以以此为由提出辞职，并要求支付经济补偿金

② 孕妇被公司列入优化人员名单,禁止孕妇加班,合法吗

最普遍的介绍：孕妇问题

特点是什么：第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不专得安排其从事国属家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

举例说明应用场景：【劳动合同法】

③ 孕妇如何巧妙拒绝加班

直接说明原因，《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者可以拒绝加班。

《女职工劳动版保护特权别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

(3)劳动合同法孕妇不能加班扩展阅读：

注意事项：

一旦确诊了怀孕之后要跟领导和同事说明，有些妈咪担心在说明了自己的情况后会失去很多工作机会，有些高强度的工作任务不再有用户的份，怀孕了之后就要以宝宝和个人身体健康为先，尽量充分休息保证好自己的睡眠时间，让用户能够有一个良好的心理状态。

大多数女性都会有明显的妊娠反应，尤其是在怀孕初期的时候，因此建议孕妈咪们能够随身携带手帕纸和塑料袋，以便自己呕吐，恶心反应上来的时候可以及时的作出处理。另外空腹也会加重妊娠反应，在不影响工作的情况下，建议孕妈咪们能够带些小零食。

④ 妇女在孕期是否有法律条文规定不得安排加班时间

女职工孕期保护 （1） 女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。 （2） 女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制约行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业，人力进行的土方和石方作业：《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米（含2米）以上有可能坠落的高处进行的作业。 （3） 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。 （三） 女职工产期保护 《劳动法》和其他劳动保护法律、法规，都对女职工生育期的保护作了明确规定:女职工生育享受不少于九十天的产假（《劳动法》第六十二条）。难产的，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假，产假期间，工资照发。 （四） 女职工哺乳期保护 女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有： （1） 有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 （2） 女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 （3） 女职工哺乳婴儿满一周岁后，如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。 的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 （（三） 女职工孕期禁忌从事的劳动 《劳动法》第六十一条明确规定，"不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。"《劳动法》并规定，对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第六十一条对女职工孕期禁忌从事的劳动包括： 作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射生物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业，如焊接作业等。国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米（含2米）以上有可能坠落的高处进行的作业。 （四） 女职工哺乳期禁忌从事的劳动 《劳动法》第六十三条对在哺乳期间的女职工的劳动安排规定了两个"不得"，即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工哺乳期禁忌从事的劳动包括：作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、有机磷化物和有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业：全身伴有强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。 女职工哺乳期禁忌从事劳动的范围，主要是有毒有害物质的工作。女职工在哺乳期应暂时调离接触可自乳汁排出的化学物质的作业，目的是保证哺乳女职工有丰富的、质量好的乳汁喂养婴儿。

⑤ 劳动合同法有没有规定哺乳期不可以加班

女职工产假规定以及劳动法均有规定。女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，不得加班，不得做重体力活。哺乳期为产后一年。

⑥ 劳动合同法,工人怀孕了公司还逼迫其上班

工人怀孕，公司只能安排轻松工作，不能强制加班或者从事高强度的工作，不然，工人反映到劳动局或者妇联解决。

⑦ 怀孕八个月公务员加班是合法的吗，求解

公务员不适用《劳动法》，而《公务员法》中只规定孕期女性公务员不得被辞退，没有版关于孕期女公务员加班权方面的限制；此外《妇女权益保护法》也只有女性在孕期受特殊保护这样的原则性规定，没有限制女性公务员孕期加班的具体规定。因此无法判定怀孕八个月公务员加班违法。但个人觉得这样的安排太过不近人情，毕竟大月份孕妇是需要保证休息的。建议与直属领导做一下沟通，或者通过相应的审批手续申请休病假也可以。当然了，如果不怕撕破脸皮，也可以越级向更高级别领导反应，要求调整工作时间，只是这样做以后和直属领导会不好相处，慎用。

⑧ 用人单位强迫孕妇上班加班复合法律吗

上班是正常的，但是加班是不允许的，你老婆是可以拒绝的，这是劳动法和妇女儿童保障法给予的权力。而且所在单位不能在孕期解除劳动合同。