劳动合同法第85条解读

『壹』 如何理解劳动合同法第85条

《劳动合同法抄》第八十五条“用袭人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定，只适用于由劳动行政部门受理处理的情况。

『贰』 劳动法第85条，如何可以适用50%~100%赔偿金

劳动合同来法中第85条关于赔偿金自的规定是指先由劳动行政部门责令用人单位限期支付而该单位逾期不支付的情况，再由劳动行政部门作出行政处理决定，在要求用人单位支付的同时向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『叁』 怎么理解《劳动合同法》第85条，第四款的规定

《劳动合同法》第八十七条第四款：解除或者终止劳动合同，未依照本法规专定向劳动者支付属经济补偿的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当双方达成一致协议，你不要求单位支付经济补偿，是对你自己的权利进行的放弃行为，放弃有效，虽然《劳动合同法》中没有明确规定：有约定从约定。但是法律并不限制个人对自己权利的放弃。
当事人之间的约定只要不违反法律强制性规定，约定有效。

『肆』 劳动合同法第八十五条的理解与适用是怎样的

最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。这里没有把行政责令程序作为前置性要求。江苏高院、仲裁委联合制定的关于审理劳动争议案件指导意见（二）第十五条对适用劳动合同法第八十五条作出前置性规定，即只有劳动保障行政部门先责令用人单位限期支付劳动报酬等款项，用人单位逾期仍不支付时，才可适用该条。是否必经劳动行政部门责令程序才能获得50-100%的加付赔偿金，实践中有争议。笔者认为江苏高院的规定与劳动合同法吻合，不经责令程序不能直接请求加付赔偿金。否则，用人单位有权抗辩。
值得探讨的是，如果劳动者申请仲裁之后发现自己没有履行上述行政责令程序，为了得到50-100%的加付赔偿金，提出撤诉，待责令程序结束后再申请仲裁，仲裁院是否准许？笔者认为没有不允许的理由。因为纠纷很有可能在责令程序中得到解决，仲裁委何乐而不为。
由此又引申出一个新的问题，那就是如果劳动者不撤诉，而是边申请仲裁，边申请行政责令程序（通常由劳动监察大队催告用人单位），在行政程序不能解决问题时，仲裁院能否以裁中已经履行“责令程序”裁决用人单位给付50-100%的加付赔偿金呢？
实践中法官与仲裁员对此认识不一。这种情况下，应该先中止仲裁案件的审理，待行政责令程序结束后，是恢复审理还是因纠纷解决终结仲裁程序，则根据具体情况而定。此外，在仲裁院审查立案时，如果当事人根据劳动合同法第八十五条主张50-100%的加付赔偿金，宜由仲裁员向当事人释明，告知其先通过行政责令程序解决，纠纷不能解决时再申请仲裁，这不但能减少讼累，节约司法和仲裁资源，也能体现对劳动者的诉讼关怀。

『伍』 劳动法85条

根据本条的规定，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付专经济补偿的属，不再适用50%的额外经济补偿金。另外，在实务操作中，需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不能一接到投诉就直接责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也不能向仲裁机构或法院主张百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。

『陆』 什么情况下，可以按照劳动合同法第85条，加倍获得赔偿金

1、已成事实，只要向社保机构的劳动仲裁庭申请劳动仲裁，主张自己的合法权益版权:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；【克扣我工资的20%不发放】。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【拒绝给我经济补偿】。
2、如果单位在接到劳动仲裁书后不按时执行的，你可以持劳动仲裁书向法院申请执行令，强制执行。

『柒』 新劳动合同法第八十五条司法解释

关于第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法释义》指出：关于“逾期不专支付的，责令用人单属位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，从性质上说属于一种类似加处罚款的执行罚措施，对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付的费用的，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。

从《劳动合同法》第八十五条的字面意思就可以清楚地看出，该条款主要解决的是用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的问题，这就涉及到劳动报酬（工资、加班费、假日报酬和有酬缺勤报酬）和离职金（经济补偿金）的问题。大多数劳动者在用人单位对其实行《劳动合同法》第八十五条列举的任意一种侵权行为时，首先想到的是到劳动行政部门投诉。

『捌』 劳动合同法第85条与第38条解读

第38条是劳动者即时解除合同的情形，这几种情形下解除合同用人单位应当支付补偿金；第85条是着重说明企业未支付报酬和补偿金，劳动者寻求保护的部门，及应得的除报酬、补偿金以外的赔偿金的计算标准。

『玖』 谁能给我通俗的翻译一下劳动合同法第八十五条的内容和劳动法第九十一条的内容，用普通话详细的说明一下

第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第85条解释：符合1234点要求的，劳动仲裁部门可以要求用人单位在限期内支付员工相关费用。
具体：
1、如约定一个月2000，但是只开1500，可以申请劳动仲裁，仲裁会判定用人单位必须支付你每个月2000元。
2、如本地平均工资800，用人单位和你约定一个月700，则按每月800支付你工资，未支付的部门用人单位必须补足；
3、延长工作时间的，用人单位需按国家法律法规规定，支付加班费；
4、用人单位违反劳动法规定，单方面终止劳动合同，需向员工支付终止劳动合同补偿，补偿标准参照劳动合同法47条；

第91条解释：甲单位录取员工时，如该员工与乙单位劳动合同继续有效，只是旷工等原因未在岗。乙单位有权利追究该员工的经济责任，并且甲单位因违法录用乙员工，同样可以被乙单位追究经济责任。

如果对你有帮助，请采纳。

『拾』 劳动合同法弟85条

劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责内令限期支付劳动报容酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。