经济法概论试题重点

⑴ 经济法概论试题答案

1、狭义上的法律是指由（ B ）制定、颁布的规范性文件。
A 最高人民法院 B 全国人民代表大会及其常务委员会
C 最高人民检察院 D 国务院、
2、我国经济法的调整对象是特定的（ C ）。
A 人身与财产关系 B分配关系
C 经济关系 D人身关系
3、职工代表大会是指全民所有制工业企业中（ D ）。
A 企业的管理机构 B 企业的权力机构
C 企业的咨询机构 D 职工行使民主管理权利的机构
4、公司分配当年税后利润时，应提取的公司法定公益金占利润的（ C ）。
A 2-5% B 3-5% C 5-10% D 8-10%
5、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起( C ）行使撤销权。
A 3个月 B 6个月 C 1年内 D 2年内
6、公司法规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额，不得超过有限责任公司注册资本的（ D ）。
A 15% B 20% C 25% D 30%
7、合同生效后，收受定金的一方不履行合同的，应当（ B ）。
A 返还定金 B 双倍返还定金
C 返还定金并赔偿损失 D 返还定金并支付违约金
8、工业产权实际上关于（ A ）和由商业信誉的标记权的总称。
A 技术成果专有权 B 著作财产权
C 著作人身权 D 出版者权
9、下列不属于不当低价销售行为特点的是（ B ）。
A该行为发生在商品销售环节 B该行为违反法律、法规的规定牟取暴利
C 该行为采用低于商品成本价的方式进行销售 D 该行为的目的在于排挤竞争对手，维持或者争取自身的竞争优势
10、根据我国消费者权益保护法的规定 ，消费者是指（ C ）。
A所有商品的消费者 B生产资料的消费者
C生活资料的消费者 D生活资料的消费者和主要生产资料的消费者

⑵ 经济法概论试题多选题，应该怎么选

学习经济法心得 %D%A一、考情分析，学习方法应以听课为主%D%A 通过分析历年来的考试情况，不难看出，试题越来越灵活，试卷中客观题部分占75分，主观题部分占25分，其中最难的部分就是40分的多选题了，所以，单靠押住综合题是很难过关的。我们的学习方法应侧重于客观题部分（包括单选、判断、简答、综合），通过听课，60分的内容能够得到解决，另外40分的内容则应听课加记忆，在理解的基础上记忆，切勿死记硬背。总之，经济法应以听课为主。%D%A 二、教材调整，重点变化大%D%A 自2007年起，会计职称考试教材进行了大幅度调整，由原来的12章调整为9章，所以各章的考试分值也相对平衡，基本上转变为章章重点。%D%A 三、经济法的学习法%D%A 通过听老题的课和各个考试过关者介绍的个人学习方法，我总结了以下学习方法，供大家参考。%D%A 1.认真听课%D%A 大家都是成年人，参加考试都不容易，有家、有事业，大家的时间都很宝贵，学习时间都是靠挤出来的，而且一般报职称一报就是3门或2门，因此，我们是不可能把大块的时间划出用于学习经济法，大部分时间都用于学习实务和财务管理，所以，我们大家应该有较高的学习效率，有较好的学习效果。%D%A 在学习课件中，老师所讲的重点几乎涵盖了90%以上的考试内容，所以，只要我们认真听课，用心听课，过关应该是不成问题的。%D%A 2.课后复习，注重总结归纳%D%A 听课后，应认真归纳总结，可以自己制作一些表格，加深记忆，真正将知识变成自己的，这样掌握得更牢固，记得更深刻。课后复习时，只复习不会的内容，会的就省略了，尽量不要重复复习，节约时间，提高学习效率。%D%A 3.做题要精，以典带面%D%A 听课复习后，不要忙于做题，当下听完，谁都会做。可以过两天再做前几天学习过章节的习题，这样很容易发现不会的问题。题不在多，而在于精，历年考题是习题中再精典的习题了，也是必做且应认真分析总结的习题。做题后，要注意总结考点，明确解题思路，以典带面。做错的题，应记下来，之后反复做，错题会逐渐变少，当然自己掌握的知识逐渐增多。%D%A 这就是我自己总结的一些《经济法》学习方法，希望大家多提宝贵意见。%D%A 今后，我会把《经济法》逐章的学习体会及自己归纳总结的一些资料传上来，与大家一起分享，希望各位学友多多支持，多多指教，大家互相学习，互相督促，一起顺利通过2008年的职称考试，大家一起努力吧！加油！

⑶ 经济法概论（财经类）自考重点章节是

可以在网络文库看看有没有，这里的经济法概论历年真题应该是可以的

⑷ 求大神帮忙经济法概论试题

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⑸ 经济法概论试题及答案

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⑹ 经济法概论试题 判断分析题

我自己做的，答案可能不都对。
1，错。我国公民具有完全民事行为能力应当满足下列两个条件: (1)年满18周岁.18周岁是我国公民成年的界限.对于年满16周岁而不满18周岁,但是以自己的劳动收入为主要生活来源的公民,法律将之视为完全民事行为能力人.最高人民法院《意见》第2条还对"以自己的劳动收入作为主要生活来源"的认定作出了具体的规定:"十六周岁不满十八周岁的公民,能够以自己的劳动取得收入,并能维持当地群众一般生活水平的,可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人."(2)精神状况健康正常.公民能够正确理解法律规范和社会生活共同规则,理智地实施民事行为.患有精神病而不能理智地从事行为的人,即使年满18周岁,也不属于完全民事行为能力人.
2，错。破产宣告时破产人所有的财产以及破产宣告后至破产程序终结前破产人取得的财产都列入破产财产。
3，对，公司法是调整公司在设立、变更、终止以及正常营运过程中发生的各种社会关系的法律规范的总称。公司法的调整对象是公司内、外部的组织管理关系和资本运营关系。其中，组织管理关系包括：公司自身的组织管理关系和国家对公司的管理关系；资本运营关系则包括：公司在设立、经营以及破产解散各个时期发生的各种资本关系。我国公司法的调整范围只包括有限责任公司和股份有限公司。
4，错。不能从事商品经营和盈利性服务。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，中国消费者协会及其指导下的各级协会履行以下七项职能1．向消费者提供消费信息和咨询服务2．参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查3．就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议4．受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解5．投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以提请鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴定结论6．就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉7．对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。
5，对。行政诉讼却不适用调解，这是民事诉讼和行政诉讼的重要区别。行政诉讼不适用调解，这是由行政争议的特点所决定的。第一，行政争议是因行政机关行使国家行政管理权而发生的，行政权是国家的法定权力，它的行使是依据行政法进行的。第二，行政争议所反映的法律关系是一种纵向的管理与被管理的关系，不同于平等主体之间的民事关系，这种特殊的指挥、命令与服从关系，也使得双方当事人无法在产生争议后平等自愿地去协商并达成协议，而只有让第三者公断。第三，行政诉讼使人民法院对具体行政行为是否合法进行审查，并不审查具体行政行为是否适当，在合法与违法之间不存在第三种选择。
所谓不适用调解，主要是指人民法院不能以调解书的形式结束案件的审查。至于在受理之初，人民法院对当事人作些法律上的解释工作，晓之以理是可以的，双方当事人自愿达成协议也是允许的，但应以人民法院裁定的形式结案。

⑺ 经济法概论试题

见王架

⑻ 求经济法概论自考历年试题及答案

经济法概论自考历年试题及答案
我用消息发给你了

⑼ 经济法概论试题

1\中外合作经营企业,适用于"外商投资企业法"
2\审请\立项\审批\批准\设立

⑽ 经济法概论试题，请各位高手解答一下！！！！！

19：D 国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于五人。因为我国是社会主义国家，国有是我国国民经济的支柱，发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。但由于传统体制的长期影响，加上历史形成的诸多问题等，使相当一部分国有企业不适应市场经济的要求，为此，需要对国有企业进行改革，其中的一项措施即是对国有大中型企业实行规范的公司制改革。为了使国有企业能够更好地进行公司制改革，发起人可以少于五人。同时，为了使国有企业改建后的股份有限公司能够符合股份有限公司资本大众化和证券化的一般特点，国有企业改建为股份有限公司发起人少于五人的，应当采取募集设立方式。
20：D 认购股份，缴足股款
股份有限公司的发起人，必须依照公司法的规定，以书面认足公司章程规定发行的股份后，应即缴纳全部股款；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权抵作股款的，应当依法办法其财产权的转移手续。
21：A 公司章程只有对内约束力，对外无效
22：B 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让
23：A 欺诈在客观方面，并不要求有他人上当受骗、造成损害的实际结果的发生，只要可能使他人产生错误的认识即可。因为欺诈行为从根本上违反了法律的基本原则和公认的商业道德，故即使未造成任何人的实际损害，也扰乱了正常的竞争秩序和社会经济秩序，具有社会危害性。因此，对欺诈行为认定基本点是行为，不是结果。
24: B 分公司不具有独立法人资格，除有总公司明确授权外，无法对外承担民事责任，经过总公司授权的分公司可以签订合同，同时产生的相应责任由总公司承担。
25: A 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
希望可以帮到你