继续教育合同法
⑴ 从原单位离职后，并没有找到新工作。我本人的护士再继续教育学分证书要送到哪里去能审核
可以去原来单位审核，或者跟着档案走。
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
〈劳动合同法〉
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
⑶ 保险继续教育题：作为保险合同法律特征之一的射幸性具体是指：
保险人并不来必然履行赔付义务自。射幸合同以不确定性事项为合同标的，为人们所常说的撞大运。与人们平常生活中订立合同以确定性事件为标的的原则不同。因而常容易激发人们的投机心理，带来道德风险，所以人们一般认为射幸合同为不正当的。
随着保险业的发展和保险活动的日趋复杂，各国在保险立法中不断对该原则进行修正和完善射幸性特点是就各个保险合同而言的，就全部承保的保险合同而言，不存在射幸性。
(3)继续教育合同法扩展阅读
射幸合同为民事合同中的一种，它属于双务合同的范畴，即缔约双方负有相互给付的义务。当然，与一般双务合同相比，这种相互给付有其特殊性：双方的给付并不一定是等价物，是否给付基于偶然事件的结果，当事各方可能获得巨额利益也可能一无所获，但这并不影响射幸合同为双务合同的性质。
因为，当事人订立双务合同时，他们正在进行允诺的交换，允诺的给付是约定的交换对象，这并不意味着各合同当事人把两个允诺的给付看成具有完全相同的市场价，或者看做同等地有利于自己。订立合同的主要诱因是这样的事实：各当事人对都认为自己所获得的允诺比自己给出的允诺更具价值，即所谓经济学上的边际效用更大。
⑷ 谢谢啦，继续教育考试
4D,5B,6C,7C,8C,9A,10C
1ABC
2ABC
3ABC
4ABCD
5BC
6ABCD
7ABCD
8BC
9ABCD
有些死记的内容记不准了，可能不正确。
⑸ 2017年继续教育，聘用合同与劳动合同不同的地方有
聘用合同一般是适用于事业单位工作人员和事业单位所签订的用工合同，劳动合同主要是建立劳动关系的用工单位和劳动者签订的用工合同。主要有以下方面：
1、适用范围不同。
聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。
2、政府干预的程度不同。
市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：
（1）编制管理。由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；
（2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。
（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。
3、管理监督部门不同。
按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。
聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。
5、争议纠纷处理的主体不同。
一般聘用合同的争议纠纷处理单位是当地的编制管理部门或者人事管理部门。而劳动合同是人社部门的劳动仲裁部门或者法院。
6、适用法律不完全相同。
劳动合同受劳动合同法约束，而聘用合同只有没有其他法律法规约束的前提下才遵从劳动合同法约束。
⑹ 劳动法规定继续教育的学生不在学生兼职范畴内吗
是的
月长石可以和你说说，肯德基之所以不聘用你，是因为你再教育的身份使得你版符合劳动合同法权规定的成为被用工人员的主体，即你成为企业聘用人员而非兼职者，与全日制在校生身份不同
根据人社部门的规定，在校生指的是全日制在校脱产学习的学生，通俗点说，即通过中考，高考考入的普通类或者技术类院校，在校不从事生产而专职学习的学生。
因为全日制在校生的身份和一般社会人不同，不属于失业人员，因为其身份本身就是脱产的。所以在校生如果从事兼职，不属于劳动合同法调整的范畴，也无法受到劳动合同法的保护。
但你作为再教育院校的学生，已经不属于脱产全日制学生的范畴，即你在毕业后，成为社会人后身份已经发生变更。此时你受到劳动合同法保护。
肯德基具有一套完整的劳保人事系统，对我国法律研究很透彻。所以，雇佣兼职生，可以不给最低工资标准的待遇，可以不缴纳社保公积金，甚至可以不签协议或合同，出了事也很容易脱干系。而和你一旦建立相应的关系，就可以认定为劳动关系，其承担的成本就会增加。
⑺ 职业资格证书中的继续教育属于劳动合同法中的专业技术培训吗
不属于。
这个是继续教育，和培训没有关系。