劳动仲裁合同法

Ⅰ 关于劳动合同法和劳动仲裁的问题

1、根据你的描述，公司的做法有以下不合法之处：
（1）不签书面劳动合同；
（2）不足额支付劳动报酬（可以要求补足，逾期不补足可要求加付拖欠金额50%以上100%以下的赔偿金）；
（3）未向劳动者提供承诺的福利待遇（你所说的社会福利是指社会保险吗？为员工上基本社会保险是单位的法定义务，而福利待遇是单位根据自身情况可以给予也可以不给予的）；
（4）随意克扣工资；
（5）违法延长试用期（试用期的长短要根据劳动合同约定的劳动期限确定，最长不得超过六个月，并且对同一劳动者只能约定一次试用期，不能以任何理由进行延长）。
解决方案：和公司协商解决；找当地工会组织调解；找当地劳动主管部门要求处理；申请劳动仲裁。

2、提起劳动仲裁需要证明你朋友和公司存在事实上的劳动合同关系，如出勤记录、工资条等。申请仲裁时提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明、存在劳动关系的有关证据材料等即可。

3、没有签订劳动合同是《劳动合同法》重点规制的一类违法行为，当然可以得到法律保障，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资；超过一年不签订则视为与劳动者订立的无固定期限劳动合同，单位无法定理由单方解除无固定期限劳动合同将要支付经济补偿金与赔偿金。

（个人意见，仅供参考）

Ⅱ 劳动仲裁请求事项的几个法律依据

1、根据中华人民共和国劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、根据中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、法律对此作出规定。
4、根据中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅲ 劳动合同仲裁

只要你能证明你们之间的劳动关系，证明你是该公司员工，例如工资条，打卡记录等，那么公司没有和你签订劳动合同，公司就已经违法了，只要你申请劳动仲裁，公司就会输的。

Ⅳ 劳动仲裁时员工受合同法保护吗

劳动仲裁时的劳动者与用人单位发生的劳动争议，不适用合同法，不回受到合同法保护，答但可以适用劳动合同法相关法律规定，维护自身的合同权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Ⅳ 劳动合同法 劳动仲裁

1、你的公司很没经验，以不能胜任工作为由解除合同有严格的法定条件，如果企业不能证明版符合法权定条件，那就是违法解除合同，要支付赔偿金（是补偿金标准的二倍）。
2、不胜任工作的法定条件是劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。假如公司没有培训或调岗直接让你走人，恭喜，赔偿金到手了。
3、如果公司是合法解除，那就要支付你正常的经济补偿金，补偿金标准是每工作一年算一个月平均工资，零头不足半年算半个月，满半年算一个月。09年6月到10年2月满半年不满一年，补偿金是一个月工资，赔偿金是二倍即二个月工资。
4、注意，你有权把在分支机构工作的工龄也算进去，这样赔偿金就不是一个月了。但如果你离开分支机构时已经获得过补偿，要扣除当时的补偿金额。
5、如果是合法解除但没提前三十天通知你，那还要支付你一个月工资的代通知金。

Ⅵ 劳动仲裁（合同）问题

你的意思是单位拿的那个单子是通知你签合同的单子，但你没看到是吗？
如果是这样的话是单位的过错，不管单位拿出什么样的证据，但终归是没签劳动合同，你应该继续主张双倍工资的仲裁请求，仲裁会公正裁决的。

Ⅶ 劳动仲裁依据的法律法规都有什么

有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(7)劳动仲裁合同法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

第七条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

（三）对方当事人同意履行义务的。

第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。

Ⅷ 申请劳动仲裁都依据哪些法律

1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2、中华人民共和国劳动法

3、中华人民共和国劳动合同法

4、中华人民共和国劳动合同法实施条例

5、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

2013-01-29 (0/26)

6、最高院关于“拒不支付劳动报酬”刑事案件司法解释

2013-01-22 (0/9)

7、中华人民共和国劳动合同法 修正法条

2013-01-10 (0/21)

8、工伤鉴定程序

2012-10-12 (0/34)

9、劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》

2012-10-05 (0/6)

10、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

2012-04-02 (0/10)

11、工伤保险条例

2011-12-20 (0/23)

12、社会保险基金先行支付暂行办法

2011-11-26 (0/11)

13、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

2011-11-22 (0/6)

14、中华人民共和国劳动保险条例

2011-11-15 (0/19)

15、关于工资总额组成的规定

2011-11-10 (0/17)

16、国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

2011-11-10 (0/9)

17、女职工保护条例

18、国务院关于工作时间的规定

19、带薪年休假制度

20、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等等。

Ⅸ 劳动仲裁，合同法问题

这不是劳动仲裁的范围，建议你受限提起民事诉讼，在诉讼中如果查明涉嫌诈骗犯罪的，民事审判庭会直接移送刑事管辖机关。

Ⅹ 关于劳动仲裁以及劳动合同法的疑惑

1、如未抄签劳动合同，依据袭劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如无证据，可以做一份电话录音。
7、根据《劳动合同法》第十四条，你也有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。