劳动合同法模拟法庭

Ⅰ 模拟法庭需要做哪些什么准备工作

1、场地准备。

2、物料准备：各种牌子（公诉人、原告、被告、证人、审判员、审判长、书记员，用纸打印即可） 3、案例

4、模拟法庭参加人员的事前演练

5、拟定时间，发出通知如海报等。

Ⅱ 模拟法庭中的的人员各自的职责是什么急急急！！

模拟法庭中的人员有：（法官）审判员、书记员、原告、被告。法官是指依照法律规定的专程序产生属，在司法机关（一般指法院）中依法行使国家审判权的审判人员，是司法权的执行者；书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作；原告在民事方面是以自己的名义提起诉讼，请求法院保护其权益，因而使诉讼成立的人；被告在民事案件中是被指明侵犯原告利益，需要追究民事责任，并经法院通知其应诉的人。

Ⅲ 模拟法庭的流程是啥急!!!!

模拟法庭一直被各法学院广泛采用，是法律实践性教学的重要方式。

一、流程

1、书记员核对当事人情况；

2、书记员宣布起立，法官进入；

3、法官介绍案件基本情况（合议庭组成，原被告，案由等）；

4、原告宣读起诉书，从诉讼请求开始读；

5、被告宣读答辩意见；

6、法官可以提问，归纳辩论焦点；

7、法庭调查，证据交换：原告出示第一组 证据，说明证明内容，传递给被告质证，被告发表质证意见（一般从证据真实性和证明内容两方面说，比如真实性无异议，但所证明内容有异议之类的）之后出示第二组证据，然后被告出示证据；

8、法庭辩论，原告先说，被告后说，主要是对有争议的事实进行说明；

9、法官询问是否调解，若否立即判定。

二、现场布置及人员

1、国徽；

2、法官席；

3、书记员席；

4、公诉人席/原告及其代理人席；

5、被告及其代理人席；

6、证人席；

7、犯罪嫌疑人席；

8、旁听席；

9、服装、法槌、投影、话筒、音响等。

人员组成

一个模拟法庭可以分为四个组：审判组、起诉组、辩护组和综合组。

1、审判组由审判长、审判员（陪审员）、书记员以及其他不出庭的人员组成。

2、起诉组由公诉人或原告及其代理人以及不出庭人员组成。

3、辩护组由辩护律师、代理人以及不出庭人员组成。

4、综合组由犯罪嫌疑人、被告人、被害人、证人、鉴定人、法警等其他诉讼参与人以及不出庭人员组成。

三、意义

1、克服传统法学教育弊端，推进职业素质教育。由于深受大陆法系的影响，我国传统法学教育拘泥于专业领域的知识传授，教育过程相对封闭和狭隘，造成教育成果与社会需求之间存在严重脱节，日渐受到司法实务界人士的质疑和严厉批评。

而素质教育谋求人的全面发展，培养学生创新精神和实践能力，树立学生崇尚法治精神、追求公平正义和维护清正廉洁的责任感和使命感。模拟法庭教学特别注重理论与实践相结合，促进理论知识向实践技能转化，有助于克服我们传统法学教育的弊端，推进职业素质教育。

2、转变教师思想观念，注重法律实践教学。模拟法庭教学的显著效果可以给教师留下深刻的印象，对于一位法学教师来说，只有他真正了解社会迫切需要地是高素质应用型法律人才时，才能逐渐摆脱陈旧滞后教材和单纯学术理论的桎梏，逐步转变自身思想观念，大胆地做出探索创新，自然而然地将实践内容贯穿到教学过程中。

(3)劳动合同法模拟法庭扩展阅读：

我国中国政法大学、华东政法大学、西南政法大学、清华大学、北京大学、武汉大学、山东大学等高校在反思传统法学教育模式弊端的同时，也开始借鉴国外法律职业教育的有益经验：

1、在讲授专业课程中采用了“案例教学法”；

2、专门开设了“模拟法庭”、“法律实务”、“诊所式课程”等以技能训练为目标的实践性课程；

3、在学校内部定期地举行模拟法庭 比赛，开始组织区域性和全国性模拟法庭竞赛，并派代表队参加国际性模拟法庭竞赛，展现我国青年法学学子的风采。

参考资料来源：网络-模拟法庭

Ⅳ 简述模拟法庭程序

1、书记复员核查当事人身份；制

2、主审法官宣布开庭；

3、主审法官宣布合议庭组成，并向参加诉讼的当事人争询有无申请法官及书记员回避的申请；

4、原告宣读起诉书，被告宣读答辩书、第三人进行陈述（如果有）；

5、由主审法官归纳原告、被告、第三人的陈述要点，确定争辩内容；
6、质证（对原、被告等提交的证据就其真实性、相关性、合法性进行论证）；

7、法庭辩论（发表代理意见），根据案件的激烈及复杂程度，可进行一轮或二轮或三轮以上的辩论；

8、最后申述（两三句话表明最后的态度）；

9、法庭调解（民事诉讼一般有，主要问双方是否同意在法院的主持下达成和解协议）；
10、让当事人核对庭审笔录，并签字确认；

11、当庭宣判或宣布闭庭择日宣判 。

Ⅳ 合同法模拟法庭剧本

你可以参照一些法律电影上的片段，比如<杀死一只知更鸟>、<东京审判>、<十二怒汉>~

Ⅵ 求一个关于劳动关系纠纷的案例及其模拟法庭剧本

2014年3月来1日，甲与乙公司签订书面劳动自合同，劳动合同期限至2016年2月29日。甲于签订劳动合同当日入职从事销售工作。其间，乙公司为甲缴纳社会保险。至2016年1月，乙公司以甲严重违反公司制度为由书面通知甲前往公司办理辞职手续，甲不允。双方发生争议。经查，乙公司关于员工入职后应当遵守哪些规章制度有明确规定。乙公司未设工会。甲入职时并未收到乙公司的员工手册，规章制度也未经甲签字确认已经知晓且未上墙公示规章制度。甲月均工资为5000元。甲遂申请劳动仲裁。乙公司辩称甲因严重违反规章制度方解除与甲的劳动关系。而甲则称从未见过规章制度。

Ⅶ 求一个模拟法庭剧本啊啊啊啊啊 急求啊啊啊啊 要求有关雇佣合同纠纷或加工承揽合同纠纷或劳动合同纠纷的

导读：模拟法庭剧本.doc（一、 法庭准备阶段）

书记员：

（1）查点当事人及其诉讼参加人到庭情况并请入席

（2）现在宣布法庭纪律：

（3）请主审法官入席

（4）报告审判员，当事人均已到庭，请开庭

主审法官：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条之规定，上海市长宁区人民法院民事审判庭今天在此依法公开审理原告蒋明、张霞与被告上海市星河宾馆纠纷一案。现在开庭。

（首先核对当事人的基本情况。）原告，你的姓名、年龄、职业、住址？

原告1：蒋明，男，汉族，中国银行深圳分行蛇口支行职工，住广东省深圳市。

原告2：张霞，女，汉族，深圳市瀚适实业有限公司职工，住广东省深圳市。

主审法官：被告，你的姓名、年龄、职业、住址？

被告：上海市星河宾馆

主审法官：原告已经委托上海市建珍律师事务所建珍律师为其诉讼代理人出庭参加诉讼。被告已经委托上海市佳艺律师事务所，刘佳、王艺桦为其诉讼代理人出庭参加诉讼。

原被告双方对对方出庭人员有无异议？

主审法官：原告蒋明、张霞与被告上海市星河宾馆纠纷一案，由上海市长宁区人民法院审判员彭湃担任审判长，与审判员何洁、审判员雷阳子共同组成合议庭，由本院书记员、担任法庭记录。有关当事人诉讼权利和义务本院已书面告知，不再重复。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条的规定，当事人有申请回避的权利。当事人如果认为合议庭组成人员及书记员是本案当事人或者是当事人、诉讼代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人有其他关系，可能影响对案件的公正审理的。有权口头或书面申请回避：

原告蒋明、张霞是否申请回避？

原告：不申请。

被告上海星河宾馆是否申请回避？

被告：不申请。

（二、法庭调查阶段）

主审法官：下面进行法庭调查，先由原告或其诉讼代理人陈述事实或者宣读起诉状。

原告代理人：2008年8月23日下午2时40分左右，原告……3、判令被告向原告承认错误、赔礼道歉

4、诉讼费用全部由被告承担

主审法官：被告有无收到原告的起诉状？收到。

有无在法定时间内提交答辩状？有

下面由被告代理人宣读答辩状。

被告代理人：

1、 原告请求权利不明……

2、 原告诉被告侵权责任缺乏法律依据。

可预测性和犯罪手段的多样化，是宾馆不能完全预见得到的

主审法官：根据原告的陈述以及被告的答辩，本庭的调查重点在于被告是否对原告存在侵权行为，双方当事人有无异议？

原告：没有

被告：没有

主审法官：现在就此重点进行法庭举证质证。先由原告向本庭出示证据，被告进行质证。

原告：

关于第一个焦点问题……

关于第二个焦点问题，被告没有尽到合理注意义务，存在违约行为。

我方证据清单中，证据三证明了被告作出了确保人身安全的承诺，而这种承诺是合同中的一种特约行为，根据诚实信用原则，被告没有履行其承诺，造成了被害人的人身伤亡，违反了信赖利益。

请原告将证据提交法庭

审判长：被告有无收到原告所列证据的复印件？收到

是否需要核对原件？需要

被告对原告提供的上述证据有无异议？

被告：我对这几份证据的真实性……

原告的证据七，所提交的经济损失清单和相关凭证在范围与计算标准上缺乏依据。

审判长：现在由被告向本庭出示证据，原告进行质证。

被告：我方的证据清单…….

我方的证据六证明了被害人没有使用我方提供的安全设施装置，致使犯罪分子强行入室作案得逞。

审判长：请被告将证据提交法庭

原告有无收到被告所列证据的复印件？收到

是否需要核对原件？需要

审判长：原告对被告提供的上述证据有无异议？

原告：我对这几份证据的真实性、合法性没有异议，但对证据三中的证人证言的采信度存在质疑，请求法官传唤证人。证人姓名：陆纪新到庭，接受双方质证。

主审法官：传证人陆纪新到庭

证人陆纪新，你的姓名、年龄、职业、住址？

证人陆纪新，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，你必须对你所知道的事实情况如实提供证言和回答问题，不得作伪证，否则将承担相应的法律责任。你听清楚了么？

现在原告进行发问

被告：

被告代理人对证人有无发问？

可以发问

证人可以退庭

原告还有无问题问被告？

被告还有无问题问原告？

主审法官：原、被告在事实方面有无补充？

原告：没有。

被告：没有。

主审法官：双方在事实方面没有补充,法庭调查结束。根据以上调查，本庭认定原告之女蒋晓雯在被告上海星河宾馆内遇害身亡，损害事实可以确定，对此双方有无异议？

（法庭辩论阶段）

下面进行法庭辩论。现在由原告及其诉讼代理人发言。

原告：

（一）基本观点：

…….

主审法官：下面由被告诉讼代理人发言。

被告： ………种说法不符合客观事实，辨认等，再加上被害人的过失，所以，这种“没有注意”不能说明我方没有尽到相当程度的注意义务。

本庭归纳案件争议焦点如下：1、被告是有无过错，否存在违法行为。2、被告的行为与被害人蒋晓雯遇害之间是否存在因果关系。3、被害人蒋晓雯对自己的遇害是否负有责任。4、本案是否适用《中华人民共和国消费者权益保护法》进行调整5、赔偿数额问题。双方当事人有无异议？

现在就这五个争议焦点依次进行自由辩论，双方是否清楚？

………..

法庭辩论结束

主审法官：原告，最后还有什么意见？

主审法官：被告，最后还有什么意见？

被告：请求驳回原告的诉讼请求。

（四、法庭调解判决阶段）

主审法官：依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，本庭在自愿、合法的基础上组织双方当事人对本案进行调解。原告，你是否同意调解？

主审法官：由于原告不同意调解，本庭不再做调解工作。

现在休庭合议。（退庭合议）

主审法官：继续开庭。原告蒋明、张霞与被告上海星河宾馆纠纷一案，经过今天的法庭调查、举证质证、法庭辩论以及合议庭的评议，本庭认为，本案事实清楚，现在当庭宣判如下：（可宣读判决书全文也可只宣读事实及法律依据、处理结果部分，但一定得交待上诉权利。宣读判决结果时由书记员宣布：全体起立。）

书记员：全体起立。在主审法官退出法庭后当事人及旁听人员退出法庭。（全剧完）

上海市长宁区人民法院

民事判决书

原告蒋明、张霞诉被告上海市星河宾馆侵权赔偿一案，本院受理后依法组成合议庭，公开审理了本案，原告孙楚楚的委托代理人刘建霞、杨小珍和被告上海星河宾馆的委托代理人刘佳、王艺桦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：原告之女蒋晓雯在被告宾馆内遇害的原因在于被告的安全保卫工作不到位。宾馆电视监控系统形同虚设，保安和安全巡检人员严重失职，无人查验犯罪分子的证件或按照规定对其进行访客登记，以至于犯罪分子在该宾馆内逗留长达三个小时，直至其犯罪行为结束都未被察觉。蒋晓雯的遇害与被告的失职之间存在着因果关系，被告应当承担侵权赔偿责任。另外，被告对入住其宾馆的旅客有“24小时的保安巡视，确保您的人身安全”的承诺，还说如果服务不符承诺内容，愿承担包括赔偿在内的责任。《中华人民共和国消费者权益保护法》也规定：“消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿”。据此原告认为，被告应承担侵权赔偿责任。请求判令被告向原告承认错误、赔礼道歉，给原告赔偿经济损失615960元，赔偿精神损失费50万元。

被告辩称：被告作为有影响的涉外宾馆，内部有着必要的、规范的各项安全规章制度及相应措施，不存在对犯罪分子作案有利的客观条件。蒋晓雯遇害及其财物被劫，是犯罪分子所为，与被告的管理行为没有因果关系，被告不应承担侵权赔偿责任。同时，原告适用《中华人民共和国消费者权益保护法》错误，被告提供的服务没有直接侵害受害人的人身权和财产权，而受害人的损害结果并非被告所愿意见到，也非被告所能预见到。基于考虑到受害人蒋晓雯的被害对二原告造成了精神上的痛苦和经济上的损失，被告愿意从道义上给予一定的补偿，但是不承担原告所诉称的承担侵权赔偿责任。另外，原告提供的赔偿数额以及赔偿依据均无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：
1998年8月23日，原告蒋明、张霞之女蒋晓雯为参加药品交流会来沪，入住被告的星河宾馆1911客房。下午2时20分左右，犯罪分子宋刚进入星河宾馆内，宾馆未对其进行来访登记，其间由于初次作案紧张宋刚在电梯内七上七下。4时40分左右宋刚按动1911客房门铃，待蒋晓雯开门后强行入室将其杀害并劫走其随身携带的人民币2．3万余元、港币20元和价值人民币7140元的欧米茄牌手表一块被劫走，随后于下午4时52分着被害人蒋晓雯的女式大衣并携带蒋晓雯的女式背包离开宾馆。

又查：上海市星河宾馆是一家四星级宾馆，配备了完整的录像监控系统和相应的保安措施，并在每个客房内张贴了相应的安全告示。
以上事实有下列证据佐证：（1）中国医药（集团）上海公司发出的会议邀请书及该公司新特药业务部的证明；（2）上海市公安局《尸体检验报告》；（3）上海市公安局长宁分局关于蒋晓雯被害结论及遗体处理意见；（4）上海市公安局长宁分局为破案印刷的照片资料；（5）上海市公安局长宁区分局的现场勘验笔录；（6）27个电视监控的录像截图；（7）证人蒋志阳的证词。

本院认为：公民的生命健康权受法律保护。公民、法人由于过错侵害他人生命权利的，应当承担民事责任。本案中，被告上海星河宾馆作为一家四星级宾馆，营业场所较大、服务项目较多，因此应具备较强的危险预见和防范损害能力，应尽到较大的安全保障义务。犯罪分子宋刚在短时间内反复在宾馆里上下电梯，后又着女式服装，携女式皮包离开，被告的保安人员对此没有察觉，客观上为宋刚的犯罪行为提供了条件。因此，虽然两原告之女的遇害是由宋刚的犯罪行为直接造成，但因被告未能在其能够防止损害的范围内尽到安全保障义务，故被告因承担相应的责任。而两原告之女未在开门时注意有关的安全事项，自身亦存在着一定的过错。据此，根据《中华人民共和国民法通则》的第98条，第106条第2款，第119条判决如下：

1． 被告上海市星河宾馆于10日内赔偿原告张霞人民币8万3千元。

2． 驳回原告其他诉讼请求。

本案诉讼费20030元，由原告张霞承担13000元，被告上海市星河宾馆7030元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判长 。。。。

审判员 。。。。

审判员 。。。。

。。。年。。月。。日

Ⅷ 模拟法庭——《劳动合同法》案件审理

一、主要案情介绍

原告于年6月6日，与被告签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之后，原告为被告办妥了人事等相关手续，代被告交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。2006年7月1日，被告到原告公司上班，负责软件开发。双方约定试用期3个月，试用期内月薪2000元。被告工作1周后，于7月7日提出辞职，原告没有支付被告工资。双方因此提出劳动仲裁，仲裁裁决后，原告方不服。2007年2月10日，原告向江城市喻园区人民法院提起诉讼，要求被告赔偿2000元违约金以及因其辞职引起的安排人员加班支付的加班费2500元；被告偿还原告垫付的人事代理服务费和流动服务费合计2520元；被告赔偿原告在招聘过程中花费的人平均成本费用200元。被告方提出反诉，要求原告支付被告1周工资500元；原告支付被告在应聘期间支出的服装费、伙食费、交通费共计470元。

二、 劳动法相关知识链接

1、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。毕业生与用人单位订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、就业协议与劳动合同的区别

①毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
③一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款种予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
3、关于试用期相关规定

《劳动法》第 21 条规定 “ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发 [1996]354 号）第 19 条规定“ 试用期是用人单位和劳动者为相互了解，选择而约定的不超过 6 个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。”

《劳动法》第二十五条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”即用人单位可解除劳动合同，但条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同。

《劳动法》第三十二条之规定：“劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。”劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。

4、事实劳动关系

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。

事实劳动关系受法律的保护

劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”

劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”

5、劳动争议处理的基本形式

基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。

向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。